兩年經驗不會使你成為"資深"
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JavaLobby的一篇
可能除了在高中，兩年工作經驗并不會使你成為"資深"人士。我不是以消極方式來說這個事兒，而是以使試圖幫助你的方式來說它。
在我二十多年的職業生涯中，我工作過的公司的數量相對較少，反正，與軟件行業的標準情況相比是少的。在我的每份工作中，我都會牽扯到招聘過程。在大多數情況下，我會參與到招聘的全過程：發布職位介紹，整理求職信與簡歷，面試，以及推薦聘請。
我的觀點是，篩選求職信和簡歷是最困難的部分。曾經有時候，針對一個職位我會收到超過的1000份的申請。通常，第一步是篩選這些申請，列出恰當數量(比如說十幾個左右)的人，使你能夠與他們在電話中談談。你會希望進一步縮減這份清單到很少量(比如四或五)的人，使你能夠進行一個面對面的面試。你不可能真正地從簡歷或求職信中了解到某個人，雇主只能用這些簡歷來挑出他們所能了解到的人。有時候。從上千份申請中篩選出十幾個左右的候選者需求一些技巧。
我傾向于在申請者身上發現兩樣東西：他們的具體技能，以及他們是否關注細節。我不關心簡歷是否用鈷藍紙打印；我不關心簡歷是否使用了花哨的字體(然而如果簡歷選用的字體使我很難看懂，那我會關注一下)；我不關心簡歷是否對折整齊了；我不關心你是否贏得了奧運金牌。準確地說，我確會關心奧運金牌：那確實很酷，但它還不足以使你進入下一輪。
求職信和簡歷必須強調你的相關技能。我希望工作申請能列出從事該工作所要求的大部分技能。
求職信和簡歷應該語法正確，并且所有的單詞也應該拼寫正確。我能閱讀語法和拼寫正確的英文，以及美式英文，你挑一個吧。
關于這個話題的細節，讓我們回到這篇文章的題目上來：兩年經驗不會使你成為"資深"。不要告訴我，你兩年前大學畢業，現在已經作為某類"資深"人士在這個領域工作了。擁有兩年的工作經驗，以及一點兒運氣，你可能最終只是"領導"開發員；但你并不資深。在你能稱自己資深之前，你還需要更多年的實際行業經驗。
如果你是這個行業中剛起步的年輕人，我給你這樣的建議：不要吹捧自己，真實地表現自己，關注細節，對你正在申請的公司作一點兒研究。軟件行業重視潛力。