Posted on 2007-10-25 09:53
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職場規(guī)劃
記
得好多年前學過一篇課文：圣誕節(jié)的時候，一個小男孩面對各樣精美的禮物、寫滿溫馨祝福的賀卡卻悶悶不樂，甚至悄悄地流下了傷心的眼淚。為什么呢？原來爸爸
以前曾經(jīng)無意中答應過他，圣誕節(jié)時送他一匹小紅馬。于是，小紅馬就成為了孩子圣誕節(jié)最美麗的夢想和憧憬……最后，他說出了自己的心愿，早已忘記承諾的爸爸
恍然大悟，讓孩子如愿以償……
我從這個故事里感悟到：只有知道自己想要什么，才能知道什么能使自己滿足和快樂；而同時，只有告訴別人你最想要什么，別人才知道該怎么做。由此，我聯(lián)想到職場。
許多職場的朋友，雖然對于現(xiàn)狀滿腹牢騷，卻不能痛下決心改變，更有甚者面對新的機會，又舉棋不定，不知何去何從……我建議，當你困惑的時候，先問下自己：你最想要的是什么？
高
收入、高職位、穩(wěn)定的工作、融洽的同事關系，良好的工作環(huán)境等等，其中什么是你最想要的？你了解自己嗎？也許上述這些，滿意的狀態(tài)是全能夠獲取，但現(xiàn)實情
況卻難以十全十美，所以必須有所取舍。無論是你舍去現(xiàn)有公司，還是重新選擇，加盟新的企業(yè)，你最想要的，是一個標準，你可以用它去審視過去，評估現(xiàn)在，權
衡未來。但是如果沒有想明白這個問題，只能是患得患失，無所適從。
如果你想清楚了，自己明白了，還請讓公司也明白。
作
為企業(yè)的管理者，我要考慮制定一系列有吸引力的員工激勵機制，并且逐步建立有競爭力的薪酬體系。但是這些制度是無法體現(xiàn)出個性化的。在有限的資源和資金條
件下，公司希望做到有效的激勵，也就是想把資源和資金用在刀刃上。所以如果公司知道什么是你最想要的，她就知道該怎么做了。
例
如，就工作的滿足感而言，不同的人是差異很大的。有的人不斷迎接新的挑戰(zhàn)，在工作中得到學習和提高，就會滿足而快樂，因為這是他最想要的；而有的人長期踏
實于本職工作，得到上司的認可，就會很有成就感，并因此而滿足；再有的人，把收入的提高，視為自身價值的最大體現(xiàn)，這是他最想要的。那你最想要的是什么
呢？你讓自己的公司知道了嗎？
我跟許多同事做過加薪面談，被加薪者的表現(xiàn)大致有以下幾種：
1. 感謝，并表達決心繼續(xù)好好干；
2. 比較平靜，好像一切順其自然，除了“謝謝”兩個字無須多談；
3. 表示加的有點少，能不能再加點；
4. 告訴公司,知道為什么給予加薪,并且還希望以后通過自己的努力,在哪些方面得到認可（待遇、晉升、培訓等）
面談中，我遇到最多的是上述三種情況，而第四種人寥寥無幾。第四種同事，他知道自己怎么做才是公司認可的，也知道告訴公司他最想得到的，這對于雙方以后的合作與發(fā)展是大有益處的。
日常工作中，有許多渠道可以表達自己的想法，但你抓住機會了嗎？
我發(fā)現(xiàn)，不少同事，任你采用績效考核面談，員工滿意度調(diào)查，年度談話等各種辦法啟發(fā)誘導，他始終不知表達出自己最關鍵的期望。更令人遺憾的是，還有不少同事只有在離職面談的時候，才終于大膽地吐露心聲。
有人告訴我對待遇不滿意，自己的付出和回報不成正比，長期忍受高付出低回報的不平等待遇，非常郁悶，已經(jīng)忍無可忍，只能選擇離開；有的同事，訴說著工作是
多么的乏味，幾乎一成不變，沒有新意，他已經(jīng)厭倦，給多少錢都不想再干下去了；再有的同事，認為公司給的機會不夠，他多么希望能夠從業(yè)務向管理方面轉(zhuǎn)
型……但這一切，以前卻從未聽他提及過，甚至是打死也不說
為什么只有到了這個時候,才黯然傷神地說出自己心中最想要的是什么呢？這一切的一切，公司之前如果能夠獲悉，是愿意做出努力，以圖改善的。只有等到辭職時，才向公司訴說薪資的問題，而那時即使公司為挽留住你而加薪，局面也是尷尬的……
想一想，工作中什么是你最想要的，再去做跳槽的決定；如果知道了自己想要什么，對目前的公司還沒有失望，請在合適的機會告訴她。
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