本文來自:http://www.cnblogs.com/sumtec/archive/2008/06/26/1223460.html
博客園技術帖子太多了，這是我真實的感受。也許是因為博客園定位于技術博客，所以會把其他內容劃分到別的區里面，這一直是我覺得最不爽的地方。因為這樣，有可能很多優秀的文章就被埋沒了。其實完全可以都集中在首頁顯示，不好的刷下來，好的頂上去。以前說是沒有人管，那也確實是有心無力。現在有點人力資源了，我覺得還是希望趕緊考慮一下這方面的事情。我寫這個隨筆的時候，就猶豫，該不該發在首頁？最后還是覺得發吧，我覺得我想和大家交流的這些內容，估計還是會對一部分人產生一定幫助的。其實，我還想聽聽dudu的創業經驗談。
好，牢騷發完了，回到正題。
今天一晚上連著看了十幾個簡歷，看得我頭都大了。什么？不就是看看簡歷么，有什么好頭痛的？沒錯，以前我也這么想的，可最近公司做了一個有關招聘的培訓，才知道面試之前、之中、之后的工作事項有這么多。于是，最近的面試就要好好做功課準備準備了?？僧斘艺婵催@么多簡歷的時候，就有點麻木了。不是么？平時已經夠忙的了，各種大小事務紛涌而至，而且我所在部門還是“重要且緊急”甚至“不重要但緊急”事項的窗口?？上攵?，當你看一堆的簡歷的時候，就多么的期望你面前的簡歷最好能夠回答你一切想要知道的問題?？墒瞧铑^痛的是，大部分的簡歷給我帶來的問題，比我想要知道的答案還要多。
舉例說明之前，先說說我從培訓中得到的知識吧：
一個公司，尤其是靠腦力掙錢的公司，其人力相關成本是極高的。這里面，自然也包含了招聘和解雇的成本。不要以為招聘成本就是一個HR員工的成本，還應該包括：
1、因為面試，需要占用的人力資源成本；
2、因為試用失敗，所支付的資金成本和時間成本；
3、因為最終雇傭了錯誤的人，所造成的資金損失，人力資源損失等。
具體數字我還真忘了，但是可以肯定的是，最終找到的合適員工，和你面試過的候選人之比，是非常小的，所以說招聘成本高。這還不包含招聘后，該員工所占用空間所需要花費的資金成本，該員工造成規模擴大之后的管理成本等。由此可見，招聘是一件多么重要的事情。比如說，找到一個合適的人，可以完成十個不合適的員工才能完成的工作量，前者的人力成本比后者的要明顯低很多。那么為什么我們不多花一點經歷，來認真對待招聘的事情呢？據我所知，很多公司的招聘工作，可能主要是HR那邊出力，然后具體相關部門的主管進行面試。實際上這是有很大問題的，應該是相關部門主管要在面試前做很多的功課，具體做什么這里不多說了，只說一個：你打算問候選人什么問題？
問題有哪些呢？這個我也不多列，至少得有下面這幾個吧（不限于此）：
1、簡歷中有什么疑點？例如工作經歷斷檔等；
2、過去的工作中，面對了什么問題，如何處理（而不是假大空的問：如果你是經理，你能面對壓力嗎？回答：能！@_@）
其中，我發現最有趣的一個問題是，很多人的簡歷中普遍存在一個（套）疑點：你回報的上級是什么人，職責是什么，你管理多少人，職責是什么，在你所在的工作中具體做什么事情？
很多人的簡歷都是這么列的：
2007.1-2008.1 北京XXX公司
職位：程序員
工作內容：用ABC.NET、OrnDB技術以及JUNK語言，構建了一個BC結構的XXX項目，該項目采用了0.5層的技術，實現了XXX、YYY、ZZZ的功能。全程參與了該項目的開發。
那么，我上面的疑點，一個都沒有解決。還有一個更嚴重的問題，是使用大量爛掉的關鍵字，例如：熟悉、精通、理解——當我面對這些詞的時候，幾乎已經看到發膩，甚至都搞不清楚到底是熟悉比精通厲害呢，還是理解才是萬歲。最糟糕的莫過于列出了一大堆的熟悉精通理解，我看到這樣的情況，就想不明白，到底哪個才是你最強的方面，哪一個是你最弱的方面，基本上說了等于沒說一樣。
好，反過來說，如果你是求職者，如何從幾百上千份的簡歷中脫穎而出呢？除了不要犯上述的常識性錯誤，還要注意突出你的不同之處。如何突出呢？要看你的工作經驗如何了。
如果你是剛畢業的毛頭小子
記住，不要列出一大堆的在校工作項目，尤其不要列你的畢設。中國大學的畢設水平有多爛，大家心知肚明，你又何苦把它統統列出來讓人鄙視一番呢？很不幸我當年就犯了這個錯誤。雖說現在想起來，我的畢設水平仍然有資格說是比普通的學生好上那么一點點，可是如果和真正的、成功的商業系統比起來，那都是小菜一碟。你向往的某個公司真的會覺得你做過的文件拷貝程序感興趣嗎？那只是一個程序，不是系統，因此人家不會覺得你做過什么。很不幸，我以前曾經也做過類似的事情。不過，我并不是說不列，列出一條你認為最自豪的就可以了。雖然比不上商業系統，但這足以證明你是一個積極的人，真正做過一點事情的人，不是那種渾渾噩噩過一生的人。其他的項目，一筆帶過就行了，寫多了簡直是浪費你的精力和版面，也浪費面試官的時間和感情。
除此之外，你還可以提供程序的源代碼（全部或部分），這是展示你的程序風格的一個很好的方式。不過建議你在給出這樣的代碼之前，仔細地考慮一下，你是否應該規整規整，重構重構？對于一個企業，要決定是否聘用一個員工，是一件很嚴肅的事情，因此真正面試之前，理應進行相應的準備工作。那么當你去準備面試的時候，也更應該如此了。我收到過一個源代碼，里面寫了一些.NET其實已經提供的功能，除此之外也出現了一些很長的方法，還有一些遺留的、被注釋掉的代碼，寫著這個沒有做出來。這樣的代碼其實在向你的主顧宣示著：其實我很糟糕，看，我的代碼就是這么糟糕，甚至于我來面試了，我也不樂于稍微修飾一下。您覺得這樣能獲得你想要的工作嗎？如果是你不在乎的工作，那另當別論，可你都不在乎這樣的工作，為什么要投這份簡歷呢？
你應該重點展示什么呢？相對于有經驗的人來講，缺乏經驗是你的缺點，同時也是你的優點。在雇主看來，你就是一張白紙，未來在這張白紙上可能會畫出一幅很棒的畫?？刹⒉皇敲恳粡埌准埗加型瑯拥慕Y果，原因在于紙張的質量。上好的紙張應該是好的東西點撥一下，就能自然展開，而糟糕的東西不會被畫上去。糟糕的紙張則相反，美好的東西畫了半天沒反應，糟糕的東西不知道怎么自動就有了。這個比喻還不太直接，直白的說，雇主期望你是這樣的一個人：
1、你很勤奮并且你很好學
2、你很好學并且一學就會
3、你學會了不止，還學得很精
4、學得很精了不止，還態度好
一個不勤奮的不好學的人，如何展望未來能給公司帶來價值呢？一個好的公司，會有一些培訓，縱然沒有，也會要求你自學。如果你學了半天都不會，你是勤奮好學那也沒有用。這個一學就會，其實是平日長時間進行自學鍛煉的結果，我也沒有一個“銀彈”供你解決這個問題。接下來，你不僅僅要學會了，還要精。所謂的精，就是你能說出道道來，能說出個所以然來。我非常頭痛的一點是，每次我面試都會問“interface”你是怎么理解的，其結果十有八九就是大眼瞪小眼?？墒沁@些人的簡歷上，會寫著自己會X、Y、Z還會三層結構，那interface是干嘛使的、為什么存在怎么會說不出來呢？每天花點時間，先把這些最基本的思想弄清楚了，你才可能找到一份好工作。也許會花你幾個月的時間，不過如果不花時間做這樣的事情，你花多少時間也找不到一份你覺得滿意的工作的。最后一點其實是很重要，有句話：態度決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。如果你整天懶懶散散，上面交待你做的事情不到最后一天不做，又或者沒有明確的利益你就不做事情，這樣的態度肯定會決定你沒有什么好命運的（含著金鑰匙的除外，這種人不需要找工作）。
上面這些是剛畢業的學生的寫簡歷時的一些基本思路。
如果你是工作幾年，有了一定經驗，甚至是豐富經驗的人
那么很顯然，你的優勢在于經驗。這個經驗不在于你坐過了什么項目，而是你用什么知識、工具做了個多大規模的事情，其間遇到些什么樣的困難，最后如何克服了。很多的簡歷里面，都只是說作了一個什么項目。至于說這個項目有多復雜，你負責其中的什么內容，你在其間使用了什么知識和工具，遇到什么困難，統統不說。這樣的結果就是我看完了還是等于什么都不知道，就算你說我05-08年期間參與的項目有Windows Server 2008，Visual Studio 2008，那又怎么樣呢？我心里面也許會覺得，可能其實你只不過作了其中里面一個很小很小的部分，比如寫了一個計算器，或者 OpenFileDialog。這樣對于你是不利的，因為如果另一個和你競爭的候選人，把他的經歷寫得比較具體，那也許就會約見他而不約見你。
當我看過這么多的簡歷之后，我就覺得，如果我再找工作的時候，我就會用PPT把我這幾年做的工作列出來，把我參與過的最大的一個系統的拓撲圖畫出來，把我遇到過并解決過的問題舉一個出來，把我參加過的某個重要培訓以及心得列出來。這樣的PPT，至少讓人能看得津津有味，直到我參與過什么樣的事情，也能證明我能勝任我想要爭取的崗位。說到這里，我也想提一下，我認為，文字太多其實不是好事，所以簡歷文字要精煉在精煉。詳細列出10個項目，你說有多少人能耐著性子看完？幾乎沒有。詳細列出1個項目呢？我覺得大部分人應該還是愿意看的。所以你覺得用同樣多的文字，粗略列出10個項目好呢，還是詳細介紹1個？我建議剩余的可以一筆帶過，附帶說明如果面試時有興趣了解，可以詳細說明。同時，圖片比文字的說明力強多了，為什么不多擺幾個圖片呢？一個拓撲圖，基本上就能把你的項目復雜度給說清楚了，用文字可得要寫好大一段，是否能看得明白還不一定。圖基本上瞄一眼就明白，文字可得要反復琢磨，對于面試官來講前者絕對是賞心悅目，后者絕對是折磨人。
與剛出道的人比起來，你的劣勢在于經驗。經驗多了難免容易坐享其成，不愿意接受新東西，或者有自覺牛X的感覺。
先說前者。我遇到過工作多年的候選人，面試時問3.5的東西例如linq、WCF等一問三不知，倒是不停的說很古董的解決方案。不懂就算了，有的東西還強裝了解，說出來的不對。其實不知道就不知道好了，多數企業需要的是踏實的人，不希望你掩蓋真相。俗話說有問題不可怕，有問題不知道不解決才可怕。也許你也是對很多最新的知識不了解，畢竟工作經驗多的人，可能會負責比較多的事情。公司也可能不愿意冒風險使用新技術，平時也沒有時間學習，怎么辦？其實解決的辦法很簡單：開始投簡歷之前，趕緊先多學習一些新的東西。寧愿少工作一兩個月，也要先把這些工作做好，磨刀不誤砍柴工嘛。再說了，也算給自己放個假。當然了，如果工作中有機會，或者能夠爭取機會，那是再好不過的。
再說后者。平時自己給自己打氣，沒人的時候，或者對著老婆的時候，你可以自覺牛X一下，但是寫簡歷的時候千萬不要。先不說面試官是否比你厲害，這樣的感覺面試官至少會判斷你態度有問題。其次，你要真那么牛X，為什么還要去面試呢？獵頭早該找上門來啦，準東家早就對你求賢若渴啦，三顧茅廬啦。嗯，有人會覺得，牛X怎么可能寫簡歷里面呢？我舉一個例子，我就看到一些簡歷，會羅列很多會的東西。其實完全沒有必要，首先，這么十幾個技術知識里面，總有強弱之分，列出強的那么兩三個就夠了。再牛X，面試官也沒有時間問你超過5個以上的技術知識，所以你也沒必要列超過5個。其次，這就是一種想告訴別人“我其實是很牛 X的”。如果萬一別人問到的，就是你列出的那十幾個技術中最弱的那一個，而恰好面試官最強的就是這項，后果可想而知。
工作經歷比較多的人當中，還有一部分的是有創業經歷的，我也可以分享一下。對于這種候選人，面試官最擔心的恐怕是“你的心很野”的問題。因此，如果你能夠把你的人生規劃說清楚，也許更能打動面試官。此外，由創業經驗的人，一定不是平常人。不是平常人有兩種：一種是非常優秀，只是暫時失??；還有一種，就是想法偏執，其實運氣再好，也就那樣。前者后者該如何寫簡歷，我沒有什么可以分享的，因為我還沒有仔細想過。但有一點，無論前者后者，都是很重要的：就是要承認你的失敗，同時還要總結原因。理由是，不承認失敗的人，感覺不太踏實，或者不太現實；而沒有總結的人，有可能就是總結能力欠缺，或者從來不做總結。當然，其實這些問題有沒有創業經歷的候選人，都有這種“維度”——即需要衡量的方面。但是有創業經歷在簡歷上，無疑就在提醒面試官這方面的問題。你不解答這些問題，如果面試官忘了問，那么這個困惑就會存在，你就很可能會被刷下來。我已有的案例中，就有一個我覺得個方面都不錯的，結果上司擔心他干一段時間還會再次創業，于是沒有考慮。
最后，當你面試的時候，一定要想辦法弄清楚面試官的困惑點，要解答這些困惑點，才能得到你想要的工作。當然了，我上面說的那些，都是假設你已經比較有料的情況。如果你自覺能力不足，簡歷再好，面試能力再強，也是不能解救的，試用期必定暴露問題。因此，能力不足的，首先補能力，這篇文章恐怕對你幫助不大。