XP
實戰
ThoughtWorks
敏捷的核心：是一種理念、方法論、技巧
項目：確定目標
迭代：核實目標
日常：走向目標
?
團隊內一定要有一致的認識，做法（打通關節、人員調整、進行培訓），開發環境（房間、硬件、人員布置）
不斷觀察，定期總結流程的缺點，不斷改進完善，使之適合團隊
?
關于環境（無擋板、光線明亮、帶輪子的椅子、無線鼠或者鍵盤、大桌子、圈坐）
?
迭代：一個
story
平均
2
天，追蹤、總結、分析、對事不對人
項目大的時候需要專門的迭代經理，對內負責
checking
（迭代報告），對外交流匯報（功能演示）
?
持續集成：
1
）從項目的第一天就開始做起
2
）發散性廣播（聲音：哦。。。。。。，哦你媽個頭），熔巖燈
3
）如果集成失敗就必須立即解決
4
）頻繁發布，自動測試
?
測試驅動開發：
1
）增加測試范圍
2
）永遠都要先寫測試（先定義接口，然后再寫單元測試）
3
）提高測試效率
4
）避免缺陷重現
5
）監督開發
6
）不僅僅是單元測試
?
考慮用
wiki
管理文檔，方便迭代
?
實施
XP
的項目團隊不要超過
10
人，
8
－
10
人最合適
?
web
測試的工具：
salenium jwebunit junit (Fit jwebfit watir)
?
阿里巴巴：
web
性能測試
陳日俊（落葉夏日）
包括：阿里巴巴、淘寶、支付寶、雅虎
LoadRunner
是開發人員玩的
?
使用
JProfile
測試性能
優先級考慮的是數據庫調優（
index
），最后考慮算法調優
Resin
研究使用，性能更好
?
1
）用戶行為分析
2
）應用網絡分析
3
）數據量分析
?
1、?
場景設計源自需求
2、?
并發用戶數
3、?
峰值、平均并發、時間分布
4、?
用戶空間分布（系統不同模塊的用戶空間分布）
5、?
穩定性要求
6、?
數據庫數量的大小、增長方式、訪問方式
7、?
用戶行為分析
?
紅工廠
JDO
專家組成員
黃海波
一個
Xper
的心路歷程
?
上班玩游戲，爽！――培養
TeamWork
的能力
40
歲的程序員，活到老，編到老，知道的多，平等，平和，可以良好的溝通
?
真正的
XP
可以達到：工作節奏平穩、有效率、有節奏
?
只有溝通不夠的項目，沒有溝通過度的項目
?
主動匯報
上司
?
以人為本：每個開發人員都能充分參與到軟件開發中，都以每一行代碼為己任，做到我為人人，人人為我。
?
最高境界：以人為本，而不是以流程為本
XP
：改變人的思維品質
1
）敢于面對批評
2
）不怕暴露自己的不足
3
）主動承認不足
4
）主動溝通
5
）杜絕懶惰
6
）反省自己的開發流程
在
XP
中，碰到問題應該是先問誰會，如果沒有會的再
google
?
1
）結隊一定更加高效、高質
2
）從別人身上學習，看別人的優點，尊重伙伴
3
）一個人的價值不在于知道多少，在于能知道多少
4
）永遠測試先行
5
）不要吝嗇問題
6
）盡可能得讓別人知道自己在做什么
7
）不要重復代碼
?
XP
挑戰人性的陰暗面（惰性－永遠都不要、自尊－知道什么時候應該放下）
?
Xper
＝合格的程序員
對于
XP
團隊，招聘的時候對性格也是有一些要求
說白了：
XP
是一種更加剝削的方式
?
但是對個人成長和對公司發展都是有利的，只能說可能對公司的益處更加明顯。
如果我是老板我一定會選擇
XP
，
如果碰到實施
XP
的老板，那么就努力跟老板學習，盡快讓自己也成為老板。
順便推薦兩篇文章：
極限編程（XP）發布工具
Step by Step CruiseControl入門