職稱、軟考、職稱資格及三者之間的關系
軟考的指導性政策。由于這個政策的解釋不是很清楚，各地在執(zhí)行政策時的做法也不統(tǒng)一，導致有關軟考、職稱、職稱資格之間的關系問題，一直困擾著所有考生。在此，筆者做一個統(tǒng)一的解釋。
軟考
軟考是全國計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）考試的簡稱，是由國家人事部和信息產(chǎn)業(yè)部組織和領導的國家級考試，目的是科學、公正地對全國計算機與軟件專業(yè)技術人員進行專業(yè)技術資格、職業(yè)資格認定和專業(yè)技術水平測試。
《計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）考試暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“通過考試并獲得相應級別計算機專業(yè)技術資格（水平）證書的人員，表明其已具備從事相應專業(yè)崗位工作的水平和能力，用人單位可根據(jù)《工程技術人員職務試行條例》有關規(guī)定和工作需要，從獲得計算機專業(yè)技術資格（水平）證書的人員中擇優(yōu)聘任相應專業(yè)技術職務。取得初級資格可聘任技術員或助理工程師職務；取得中級資格可聘任工程師職務；取得高級資格，可聘任高級工程師職務”。
職稱
具備某個職稱資格的人，如果得到了單位的聘用，則其就擁有了相應的職稱。例如，某個考生通過了程序員級別的考試（具備了初級職稱資格），然后在用人單位根據(jù)某些條件聘任了專業(yè)技術職務，則其就擁有了技術員或助理工程師職稱。例如，根據(jù)有關規(guī)定（各地不完全一樣），對于大學本科以上畢業(yè)有初級資格者，可以聘任助理工程師；對于本科以下文化程度的初級資格者，則聘任技術員職稱。
職稱資格
職稱資格是一種“資歷”，根據(jù)我國的職稱體系，可分為初級、中級和高級三類職稱資格，其中高級職稱資格又可分為副高和正高（高級工程師職稱資格屬于副高級）。某人具備某個職稱資格，是指他已具備從事相應專業(yè)崗位工作的水平和能力。對于具備職稱資格的人，由國家人事部門（省/市人事部門）頒發(fā)資格證書。
對于參加軟考的人而言，如果通過了初級（例如程序員、網(wǎng)絡管理員、信息處理技術員等）的考試，則其就具備了初級職稱資格；如果通過了中級（例如軟件設計師、網(wǎng)絡工程師、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、軟件評測師等）的考試，則其就具備了中級職稱資格；如果通過了高級（例如系統(tǒng)分析師、信息系統(tǒng)項目管理師等），則其就具備了副高級職稱資格。
三者關聯(lián)關系
也就是說，通過了軟考，我們所獲得的只是一種資格，是否聘任相應的職稱，完全取決于各單位的實際情況，國家有關部門并沒有直接的規(guī)定。事實上，通過評審方法（也就是常說的“評職稱”）得到的也只是一個資格，單位既可以不聘用，也可以聘用，還可以高資格低聘用、低資格高聘用。例如，湖南大學的一個教授（既有職稱資格，也聘任了相應的職稱），如果他到清華大學，則只能聘為副教授或者講師。相反，如果清華大學的一個副教授調(diào)到湖南大學，則會被聘任為教授。
就目前來看，對于通過軟考的人，有些地方、有些單位是聘任相應職稱的，而另外一些地方和單位卻不聘任。因此，如果我們通過了軟考，而當前所在單位又不聘任，可以采取下列兩種方法：
（1）與單位領導據(jù)理力爭。看本單位通過評審方法獲得職稱資格的人是否都得到了聘任，如果都得到了聘任，單位就應該聘任你。因為別人有職稱資格，就能得到聘任，你也有職稱資格，為什么得不到聘任呢？除非你是單位中水平和能力最差的人。