職稱、軟考、職稱資格及三者之間的關(guān)系
軟考的指導(dǎo)性政策。由于這個政策的解釋不是很清楚，各地在執(zhí)行政策時的做法也不統(tǒng)一，導(dǎo)致有關(guān)軟考、職稱、職稱資格之間的關(guān)系問題，一直困擾著所有考生。在此，筆者做一個統(tǒng)一的解釋。
軟考
軟考是全國計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試的簡稱，是由國家人事部和信息產(chǎn)業(yè)部組織和領(lǐng)導(dǎo)的國家級考試，目的是科學(xué)、公正地對全國計算機(jī)與軟件專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格認(rèn)定和專業(yè)技術(shù)水平測試。
《計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“通過考試并獲得相應(yīng)級別計算機(jī)專業(yè)技術(shù)資格（水平）證書的人員，表明其已具備從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作的水平和能力，用人單位可根據(jù)《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定和工作需要，從獲得計算機(jī)專業(yè)技術(shù)資格（水平）證書的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。取得初級資格可聘任技術(shù)員或助理工程師職務(wù)；取得中級資格可聘任工程師職務(wù)；取得高級資格，可聘任高級工程師職務(wù)”。
職稱
具備某個職稱資格的人，如果得到了單位的聘用，則其就擁有了相應(yīng)的職稱。例如，某個考生通過了程序員級別的考試（具備了初級職稱資格），然后在用人單位根據(jù)某些條件聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)，則其就擁有了技術(shù)員或助理工程師職稱。例如，根據(jù)有關(guān)規(guī)定（各地不完全一樣），對于大學(xué)本科以上畢業(yè)有初級資格者，可以聘任助理工程師；對于本科以下文化程度的初級資格者，則聘任技術(shù)員職稱。
職稱資格
職稱資格是一種“資歷”，根據(jù)我國的職稱體系，可分為初級、中級和高級三類職稱資格，其中高級職稱資格又可分為副高和正高（高級工程師職稱資格屬于副高級）。某人具備某個職稱資格，是指他已具備從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作的水平和能力。對于具備職稱資格的人，由國家人事部門（省/市人事部門）頒發(fā)資格證書。
對于參加軟考的人而言，如果通過了初級（例如程序員、網(wǎng)絡(luò)管理員、信息處理技術(shù)員等）的考試，則其就具備了初級職稱資格；如果通過了中級（例如軟件設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)工程師、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、軟件評測師等）的考試，則其就具備了中級職稱資格；如果通過了高級（例如系統(tǒng)分析師、信息系統(tǒng)項目管理師等），則其就具備了副高級職稱資格。
三者關(guān)聯(lián)關(guān)系
也就是說，通過了軟考，我們所獲得的只是一種資格，是否聘任相應(yīng)的職稱，完全取決于各單位的實際情況，國家有關(guān)部門并沒有直接的規(guī)定。事實上，通過評審方法（也就是常說的“評職稱”）得到的也只是一個資格，單位既可以不聘用，也可以聘用，還可以高資格低聘用、低資格高聘用。例如，湖南大學(xué)的一個教授（既有職稱資格，也聘任了相應(yīng)的職稱），如果他到清華大學(xué)，則只能聘為副教授或者講師。相反，如果清華大學(xué)的一個副教授調(diào)到湖南大學(xué)，則會被聘任為教授。
就目前來看，對于通過軟考的人，有些地方、有些單位是聘任相應(yīng)職稱的，而另外一些地方和單位卻不聘任。因此，如果我們通過了軟考，而當(dāng)前所在單位又不聘任，可以采取下列兩種方法：
（1）與單位領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭。看本單位通過評審方法獲得職稱資格的人是否都得到了聘任，如果都得到了聘任，單位就應(yīng)該聘任你。因為別人有職稱資格，就能得到聘任，你也有職稱資格，為什么得不到聘任呢？除非你是單位中水平和能力最差的人。