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標? 題: 我這大半年——求職理論篇
發信站: 天地人大BBS站 (Tue Jan? 9 20:48:20 2007), 站內
早就答應了繼業要寫點東西，要離開學院了，無論如何，也要把這帳還了再走，這跟清杯是一個道理。就寫寫找工作的事吧，給下屆的師弟師妹們，供大家參考。
一、??? 目標工作的選擇
我并不反對海投，我一開始也是這么做的，但是當一百多個企業同時要你網申的時候，選擇就是必須的了，選擇就意味著放棄。另外，要想在關鍵的時候，關鍵的步驟投入比別人的多的精力和時間，這時候，放棄是唯一的選擇。拿我來說，我最初放棄了所有的咨詢行業，因為他們太耗時間，七面八面都是很正常的；而且幾率太小，每年找幾個人，還傾向于清華北大，還有那么多的MBA，博士，留學回來的，另外，我也覺得我個人水平沒有到咨詢的水平。中期的時候，我又放棄了所有的快消。
??? 選擇的標準
每個人的選擇的標準都不同，我就談談我的標準吧。我的第一個標準是工作要有成長性，能具備核心競爭能力。沒有核心競爭力的職位，可替代性太強，一旦公司或組織要裁員，這些人就是首先要考慮的。另外，由于所在部門不是核心部門，待遇啊，福利阿，前景啊，也都差一點。
第二個標準是行業，在贏在中國的大決賽上，張瑞敏和柳傳志的對比，兩者應該說都是中國商業的航母，然而在兩人的評比當中，仍可看出柳的從容與智謀，我想這是來源于兩人所處行業的不同。It行業較傳統的制造業來講，風險高，變數多，壓力大，沒有過多的先例可循，不能用向張瑞敏一樣引經據典的方法來管理企業。因此，就像你跑得最快的時候是后面有狗追你的時候一樣，選擇了一個快速發展的行業，也就是選擇了不斷學習，不斷進步的人生。最后一個標準是要符合自己的個性。
二、??? 準備
準備說的怎么重要都不過分。無論在筆試，面試，還是今后見客戶，開會，準備都是必做的一項工作。因為面試大約都會在半個小時左右（AC會是例外），在這么短的時間之內，要讓人了解你二十多年的人生，你的個性，你的潛力，全面是不可能的，只是看你能不能把最優秀的一面展示出來，和其他人最優秀的一面進行比較。怎樣才能把最優秀的一面與公司match的一面展示出來呢？準備！如果你敗在你最優秀的一面比不過人家，那是公平的，如果你敗在你沒有把最優秀的一面展示出來，那是可以改變得。
再舉個贏在中國的例子，柳傳志在上節目前，專門要了選手的資料，比賽的錄像來看，再點評宋文明和任春雷時，甚至舉出了在以前節目中的一個細節，足見柳的準備之充足，而這只是一個節目的選秀活動，從此可以設想柳在談業務時的準備會有多充分。
Ps：可以看一個選秀的節目，學學人家怎么說話，怎么表白。推薦：贏在中國，挑戰主持人。
準備主要分為兩個部分，關于自己的，關于公司的。網上有很多的37個常見問題之類，可以自己問自己，來練習。
（1）審視你自己。
你自己的SWOT分析，并且與公司的行業，公司的文化，職位的需求，相匹配，把優秀的，match的一定要說出來。我在面試前，都會準備我的幾點是一定要說的，無論面試官問不問，我都是要往那個方向繞的。這也就是lead the conversation.
主要的問題有：
??? 介紹一下你自己，
??? 介紹一下你的專業，尤其是檔案學啊，情報學這些大家不太知道是什么的專業，你一定要用最簡單，最容易理解的話，把你的學科，研究領域講清楚，而且要講出學科的重要性和前沿課題來，讓人覺得你學習的東西又有趣，又有用。在IBM的面試中，我們大約花了10分鐘來探討情報學，占整個25分鐘的2/5。
??? 你這一年里最成功的一件事，最失敗的一件事。成功的事一定要是大事，失敗的事一定要吸取教訓。
??? 你的實習中，你都做了什么？要有邏輯結構，要說出從那些簡單，重復性的勞動中有那些收獲，學到了什么，什么能力得到了提高。這個問題幾乎是所有的面試都問道了的問題，建議什么能力的提高還是要看職位需求。
??? 你的朋友怎么評價你？建議好好看看職位需求，職位需要什么樣的人，就說那樣的特點，但是前提是一定要舉出事例來證明
在這些基本問題之后，要準備沿著這些話題繼續聊的事例，話題，不能讓面試出現冷場。
（2）公司信息。
這在我們應該是強項，公司的行業動態，產品，文化，歷史，競爭對手，關于公司最近的新聞，職位的要求和特征各個方面，都要研究，關鍵是要得出邏輯性的，深刻的見解。這個見解不能是顯而易見的，不能是大眾化的，一定要是你自己的，一定要有深度。
問題有
??? 你對公司有什么認識？說點與眾不同的。記得參加過一個講座，其中有一次模擬面試，主持人問你對金融有什么認識，面試人說，我覺得工作很繁忙，但很有挑戰性啊。點評時，主持人說，這個說法不做這個工作的人也會這么說，說明你對這個工作的了解太不夠了。
??? 你對職位有什么認識？分為日常的工作啊，要求的能力，目標啊來闡述，歐萊雅的面試中就涉及這樣內容。對職位的分析很重要，要和對自己的分析相結合，找出其中的匹配點來，而且如果更進一步的話，要說出與其他人不同的優勢來。比如說我們情報學的人去面試招商銀行，招商銀行肯定會說你又不是學金融的，你來干嗎？回答的邏輯是，首先肯定面試官的問題，“您說的很對，”，再論證你這個不學金融的比學金融的還有優勢，他們會的你都會，你比他們還多會一點什么，還多點什么意識，什么精神，總之就是選擇你簡直就是買一送一。
??? 公司最近有什么新聞？在招商的二面中，就有問到公司的最近的新聞，從google新聞中可以很方便的查閱到這些內容，
??? 你對公司的某個產品怎樣理解?對于沒有專業優勢的人，一定要準備好這些問題，至少要能在宏觀的層面來說明白產品的優勢，劣勢，和競爭對手的對比。而且，要準備中文，英文兩個版本。比如四大的時候，par就問過你對審計怎么看？我就答的不太好，和會計攪和在了一起，最后的時候還被par教育了一頓。
Ps：絕招大奉送：
結構化的思維。
在面試中，任何答案的給出都是要結構化的，扁平化的，我稱之為美式的。這是因為面試官每天面那么多人很累，腦子早已不轉，不能跟著你的思路去思考，但他還要不時記錄，那么你要提供給他可以記錄的東西，結構化無疑是最佳的方法。
在分析競爭對手阿，行業的前景的時候，建議可以用我們在競爭情報分析方法，比如swot，pest,在google的面試中，我還自己創造的一個模型來分析，效果還不錯。
一個笑話
我在面試中還發現笑話的作用很大，也許因為大家面試的壓力都很大，一個笑話可以讓你和面試官的距離一下就拉近了，在普華二面中，我遇到的par是法國人，后來聽說還是以壓力面著稱，他見到我的第一句話是：你和你照片長的好像阿！于是，我向他解釋美易達的建立，盈利模式，利潤啊，ps什么的，雖然我在專業問題上一竅不通，最后還是給了offer.而在招商的面試中，當面試官看我的照片的時候，我就說，我和照片長得很像吧！于是，又把這事講了一遍。所以，準備一個笑話可以讓你一下子就與眾不同。
笑話的作用是讓人記住，區別其他的多數人，所以，只要能達到這個目的的其他事情也可以。有的人會提到他們經歷中的有趣的事，比如背包旅行啊，騎自行車去西部旅游啊什么的，都很好。在招商的小組面試中，聊天的時候我還提到了我們檔案學的名言，“板凳十年要坐冷，文章不寫一句空”，在幾天之后的二面，面試官還記得我。
總結一下關鍵的點就是：一有邏輯，與公司和職位match，二與眾不同，脫穎而出。
推薦的輔助材料（不是廣告哦）。
在我準備過程中，有一些材料對我幫助很大，一本書托福的六分作文，相信很多人都有了這本書了，而我是找工作時才買的，這本書對脫口而出的對話，結構化的思維都很有幫助，更有一些筆試是考英語寫作的，比如普華，安永。在招行的一面中，還有一題是三分鐘的英語演講，題目完全來自托福作文。還有一本書是公務員的行政能力測試的書，對pass筆試很有幫助，無論是shl，還是aptitude test,思路都是一樣的。
三、面試
有人說，面試的前三分鐘決定了面試的成績，我倒是覺得面試前就已經決定了，全部取決于你的準備。面試中，你要做的就放輕松，穿的漂漂亮亮的，面帶微笑，自信的把你準備的東西呈現出去。只強調幾點容易被忽略的，具體的面試過程等我有時間另開一個帖子：
（1）穿的。
穿的很重要，不在乎你的衣服多少錢，而在乎你是不是和公司的氛圍融合。大家倒是很注意正裝和休閑裝的區別，但很少有人注意到要去除掉自己身上的學生氣質。如果你能做到看上去就是這家公司的員工，就成功了，一看上去就是面試的，就失敗了。因此，我不推薦女生穿白襯衫，黑套裝去面試，尤其是配褲子。建議買一個黑的，或深藍的吊帶配在里面，就非常好。在普華ac的時候，當場有60幾個人，我是唯一的一個人沒有穿襯衫，一下子就達到和別人不一樣的目的。其他的和白領看齊的方式包括：小的配飾（我很喜歡帶一顆珍珠的項鏈配我的吊帶），淡淡的妝容，漂亮的鞋子。
Ps：建議準備兩套衣服，一套黑色，一套可以是帶點花紋啊什么的，適應不同的公司文化，比如去歐萊雅，一身四大look，就不太好。
另外相關的話題是你的儀容——包括你的微笑，你走路的姿勢，你是不是有很多小動作，雖然我們從小就被教育不能以貌取人，可林肯也說過“30歲后還長得讓人厭惡的人，一定不是什么好人”，說明從外表還是能看出你的某些特征的。在普華AC時，從進入房間，我就能感覺到面試官在注視著我們，觀察著我們，做出了初步的判斷，到了第一個環節結束，我甚至認為面試官已經做出了他們的判斷。
（2）把你的心態調整到和面試官一邊齊。
也許面試官是par，是manager，但面試中一定要把心態放平到和他們的位置一樣，他們就是你的朋友。他們在生活中也是活生生的人，所以沒什么好怕的，不會回答的問題，你可以問問，有什么提示嗎？或直接說不太明白，沒聽懂。互動才是溝通嘛。在google面試中，有一次我說說說，就忘了自己在回答什么問題了，于是我就笑著問面試官，你問什么來者，面試官也一陣大笑。又重復了一次她的問題，也在某種程度上起到了ice breaker的作用吧。
（3）印簡歷
我是到最后面google的時候才去學活印的厚紙的簡歷，之前的面試遞的都是最薄的那種紙，去面par的時候，看到別人的簡歷，才受刺激的去花多點的錢印好一點的簡歷，呵呵。推薦去學活，覺得那里最便宜，效果最好。
（4）和一同面試的人聊聊天。
不僅可以讓你放松，還可以讓你先練練嘴皮子，了解你的競爭對手。在面試的過程中，我還認識了幾個朋友，面到郁悶啊，高興啊的時候還會打電話互相溝通一下，嗯，不錯。
值得提一句的是，在我所有的面試伙伴中，面歐萊雅的小組成員是最牛的，后來我還相繼在其他面試中見到了他們，可惜最后我們都被歐萊雅據了。
Ps：我有個習慣，會在一組人中找一個我覺得最有把握能進下一面的人，交換電話號碼，約定有消息通知，這樣有助于掌握企業面試的進程。
（5）總結與學習
從找工作到找到工作，會經歷若干次面試，決定你最后的offer的是你能否在面試的過程中不斷總結，不斷進步。一次比一次的面試效果要好！
最后很老套的加一句，找到工作并不是終點，而是起點。評判一個工作的好壞并不是今天，而是十年以后。那些貌似光環圍繞的地方，也是人才輩出的地方，競爭激烈的地方，不努力是不行的，而那些貌似冷門的地方，卻是很容易做出成績的，因此，無論在哪里，都要努力，都要記得得意時淡然，失意時坦然。