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æ¥æºåQšå½“代ç»ç†äh
“马太效应â€ï¼Œå›_¼ºè€…æ’强,å¼Þp€…æ’å¼±ï¼›åŸºç£æ•™ã€Šåœ£¾l》è¯äº‘:“凡是有的还è¦åŠ ¾l™ä»–。â€ç”±æ¤è¡ç”Ÿå‡ºâ€œé©¬å¤ªæ•ˆåº”â€çš„说法ã€?
  “马太效应â€åœ¨½C¾ä¼šä¸å¹¿æ³›å˜åœ¨ï¼Œž®¤å…¶æ˜¯åœ¨¾l济领域。国际上关于地区之间å‘展‘‹åŠ¿ä¸»è¦å˜åœ¨ç€äºŒç§ä¸åŒçš„观点,一¿U是新å¤å…¸å¢žé•¿ç†è®ºçš„“趋åŒå‡è¯´â€ï¼Œè¯¥å‡è¯´è®¤ä¸ºï¼Œç”׃ºŽèµ„本的报酬递å‡è§„律åQŒå½“å‘è¾¾åœ°åŒºå‡ºçŽ°èµ„æœ¬æŠ¥é…¬é€’å‡æ—Óž¼Œèµ„本ž®×ƒ¼š‹¹å‘˜q˜æœªå‡ºçŽ°æŠ¥é…¬é€’å‡çš„æ¬ å‘达地区åQŒå…¶¾l“果是å‘辑֜°åŒºçš„å¢žé•¿é€Ÿåº¦å‡æ…¢åQŒè€Œæ¬ å‘è¾¾åœ°åŒºçš„å¢žé€ŸåŠ å¿«ï¼Œæœ€¾lˆå¯¼è‡´ä¸¤¾cÕdœ°åŒºå‘辄¡¨‹åº¦çš„‘‹åŒåQ?
  å¦ä¸€¿Uè§‚ç‚ÒŽ˜¯åQŒå½“åŒæ—¶è€ƒè™‘到制度ã€äh力资æºç‰å› ç´ æ—Óž¼Œå¾€å¾€ä¼šå‡ºçްå¦å¤–一¿U结果,å›_‘辑֜°åŒÞZ¸Ž‹Æ å‘辑֜°åŒÞZ¹‹é—´å‘ˆçŽ°â€œå‘展趋异â€çš„“马太效应â€ã€?
  åˆå¦‚åQŒähæ‰å±æœºå°†æ˜¯ä¸€ä¸ªä¸–界现象,人æ‰å 有上的“马太效应â€å°†æ›´åŠ æ˜„¡Ž°åQšå 有ähæ‰è¶Šå¤šçš„地方åQŒå¯¹äººæ‰‘Šæœ‰å¸å¼•力;å过æ¥ï¼Œè¢«è®¤å¯çš„人扑Šç¨€¾~ºã€?
  æ¤å¤–åQŒåœ¨¿U‘å¦ç ”ç©¶ä¸ä¹Ÿå˜åœ¨â€œé©¬å¤ªæ•ˆåº”â€ï¼Œç ”ç©¶æˆæžœ‘Šå¤šçš„äh往往‘Šåˆå,‘Šæœ‰åçš„äººæˆæžœè¶Šå¤šï¼Œæœ€åŽå°±äº§ç”Ÿäº†å¦æœ¯æƒå¨ã€?/span>
寚w¡¹ç›®æˆåŠŸçš„ç†è§£å–决于是è°å¾ç«‹äº†è¡¡é‡æ ‡å‡†òq¶è¿›è¡Œè¡¡é‡ã€‚大多数™å¹ç›®ä¼ 统上都有相åŒçš„è¦ç´ åQ?/span>
客户åQ𿤙å¹ç›®çš„äñ”哿ˆ–¾l“果的“è´ä¹°è€…â€ï¼Œå®¢æˆ·çš„需è¦å¯èƒ½ä¸ž®½ç›¸åŒï¼Œå› 而对™å¹ç›®æå‡ºäº†ä¸€¾pÕdˆ—çš„è¦æ±‚ã€?/span>
å‘è“v人:¾l„织内部寚w¡¹ç›®è´Ÿæœ‰è´£ä»Èš„个ähåQŒå‘èµ·äh指导™å¹ç›®æ£ç¡®çš„å‘展方å‘,以ä¿è¯ç»„¾l‡èŽ·åˆ©ã€?/span>
™å¹ç›®¾lç†åQšæ—¥å¤ä¸€æ—¥è´Ÿè´£é¡¹ç›®å·¥½E‹çš„个ähã€‚è´Ÿè´£é¡¹ç›®æŒ‰æ—¶ã€æŒ‰è´¨å®Œæˆï¼Œòq¶ä¸‘…过预算费用ã€?/span>
™å¹ç›®ž®ç»„åQšæ‰§è¡Œé¡¹ç›®è®¡åˆ’ä¸æ‰€æœ‰ä“Q务的人ã€?/span>
人力资æºéƒ¨ç»ç†ï¼šå¯ÒŽä¾›å®Œæˆé¡¹ç›®çš„人力负有直接责ä“Q的部门ç»ç†ã€?/span>
ä»–ä»¬ä¼šå¾ˆå¿«åœ°å‘Šè¯‰ä½ ä»–ä»¬å¯¹å¤ÞpÓ|的看法,òq¶æŒ‡å‡ÞZ¼šå¯ÆD‡´å¤ÞpÓ|çš„åŽŸå› ã€‚é¡¹ç›®ç®¡ç†çš„关键是弄清æ¯ä¸ªäh对失败或æˆåŠŸæ‰€èµ·åˆ°çš„ä½œç”¨ã€?/span>
  Â
当项目失败时äºÞZ»¬ä¼šæå‡ø™®¸å¤šåŽŸå› ï¼Œä»¥ä¸‹æ˜¯ä¸€äº›ç»å¸¸æåˆ°çš„åŽŸå› åQŒè€Œé¡¹ç›®å¤±è´¥é€šå¸¸æ˜¯å‡ ä¸ªåŽŸå› è”åˆä½œç”¨çš„¾l“æžœåQ?/span>
™å¹ç›®å¼€å§‹æ—¶å¯¹ç›®æ ‡çš„定义ä¸å½“
未能建立起一个真æ£çš„å…ähœ‰äº¤å‰åŠŸèƒ½çš„é¡¹ç›®å°¾l?/span>
对尾l„æˆå‘˜çš„工作能力¾~ÞZ¹äº†è§£
½E‹åºè¡¨åˆ¶å®šå¾—ä¸å……åˆ†ï¼Œå¯ÆD‡´½E‹åºè¡¨çš„æŽ¨åšg
领导的力度ä¸å¤?/span>
高çñ”½Ž¡ç†è€…ä¸è´Ÿè´£ä»?/span>
ž®†å¤æ‚性最ž®åŒ–åQŒå¯¼è‡´éšåŽå‘生的技术问题得ä¸åˆ°è§£å†³
没有预测问题的能�/span>
计划与管ç†ä¸å½“ï¼Œè®¤äØ“è®¡åˆ’æ˜¯ä¸€ä¸ªä¸è‡ªç„¶çš„行ä¸?/span>
出现太多ä¸å—控制的å˜åŒ–,使å¯èƒ½æ€§ç»“果的范围蔓åšg
æ‹’ç»ä½œå‡ºæ”¹å˜
人力资æºä¸èƒö
没有有效的信æ¯ä¼ é€è¿‡½E?/span>
ž®ç»„æˆå‘˜æ²¡æœ‰çœŸæ‰å®žå¦å’Œç»éª?/span>
™å¹ç›®˜q›ç¨‹çš„阶ŒD‰|€§ä¸æ˜Žç¡®æˆ–ä¸å—控åˆ?/span>
角色和责ä»ÖM¸æ˜Žç¡®åQŒè°è¯¥åšä»€ä¹ˆï¼Ÿä½•æ—¶åšï¼Ÿ
“我è¦ä»¥æˆ‘自å·Þqš„æ–¹å¼åšâ€ï¼ŒåÏx— 效管ç?/span>
泰妞®¼å…‹æƒ…结åQŒå³˜q‡åº¦è‡ªä¿¡åQŒè®¤ä¸ÞZ¸ä¼šå‡ºçް问é¢?/span>
速度åªé€‚用于酷çˆ×ƒ¸€¾U§æ–¹½E‹å¼èµ›åœºçš„ähåQŒå³é€Ÿåº¦˜q‡å¿«ä¸å—控制
天生的低ä¼îC“Q何事情的能力使我们对旉™—´˜q‡äºŽä¹è§‚
˜q™é‡Œæ‰€æœ‰çš„™å¹ç›®éƒ½æ˜¯å¤±æŽ§çš„ç«è½¦ï¼ŒåŒ™®¤ä¸ºé¡¹ç›®å¯åЍ就ä¸åº”该åœä¸‹æ¥ç›´åˆ°¾l“æŸ
总认为已¾låšçš„够多了
我们ä¸å¿…和客æˆäh‰“交é“åQŒå³è®¤äؓ客户ä¸é‡è¦?/span>
没有明确的æˆåŠŸçš„å®šä¹‰
所以我们è¦é™ä½Žå¤ÞpÓ|çš„å¯èƒ½æ€§å°±è¦æŠŠä¼šå¯¼è‡´é¡¹ç›®å¤±è´¥çš„åŽŸå› ä½œäØ“åº”é¿å…的事,òq¶åˆ—å‡ÞZ¸€å¼ å¯ä»¥åŒ–潜在å¤ÞpÓ|为æˆåŠŸçš„è¡ŒäØ“æ¸…å•ã€?/span>
二ã€?/span> æˆåŠŸçš„é£Žæ°?/span>
一些é‡è¦çš„定义åQ?/span>
™å¹ç›®åQšæ˜¯ä¸€ä¸ªäØ“äº†åœ¨ç‰¹å®šçš„æœŸé™å†…辑ֈ°æŸç§ç‰ÒŽ®Šçš„ç›®æ ‡è€Œè¿›è¡Œçš„çŸæš‚æ€§çš„‹zÕdЍã€?/span>
™å¹ç›®½Ž¡ç†åQšæ˜¯ä¸€ä¸ªäØ“äº†è¾¾åˆ°æŸäº›æ˜Ž¼‹®çš„ã€è¢«¼‹®å®šä¸ºæˆ˜ç•¥éœ€è¦çš„ç›®æ ‡ã€è€Œæœ‰¾l„ç»‡çš„ã€æœ‰æ¡ç†çš„æ£¼‹®è¿ç”¨ç»„¾l‡èµ„æºçš„动æ€è¿‡½E‹ã€‚它始终是在一¾pÕdˆ—特定的é™åˆ¶æ¡ä»¶ä¸‹˜q›è¡Œã€?/span>
½E‹åºåQšæ˜¯ä¸€ä¸ªè‹¥òq²äº’ç›æ€¾å˜çš„™å¹ç›®çš„集åˆï¼Œé€šè¿‡äº’相åè°ƒåQŒæœ€¾lˆè¾¾åˆ°æ—¢å®šç›®æ ‡çš„æ–¹å¼˜q›è¡Œ½Ž¡ç†ã€‚程åºé€šå¸¸è¢«åˆ†ä¸ø™‹¥òq²é˜¶ŒDµï¼Œæœ€åˆé˜¶ŒDüc€‚ç›®æ ‡æˆªæ¢æ—¶é—´åº”ä¸¥æ ¼åœ°ç•Œå®šåÆˆæ‰§è¡Œã€‚æœ€åˆé˜¶ŒD‰|Ž¥˜q‘ç»“æŸæ—¶åQŒåˆ¶è®¢éšåŽçš„阶段åQŒä»¥ä¾¿å¼€å§‹å®žæ–½æ–°çš„相关项目ã€?/span>
½E‹åº½Ž¡ç†åQšæ˜¯æŒ‡äØ“äº†è¾¾åˆ°æŸäº›è¢«è®¤å®šä¸ºæˆ˜ç•¥éœ€æ±‚çš„æ˜Žç¡®è€Œç‰¹å®šçš„ç›®æ ‡åQŒæœ‰¾l„ç»‡ã€æœ‰æ¡ç†åœîC‹É用项目管ç†åŠå…¶ç›¸å…³çš„æ¥éª¤æ¥ç®¡ç†ä¸€¾l„互相机密ä¾å˜çš„™å¹ç›®ã€?/span>
资äñ”¾l„åˆ½Ž¡ç†åQšæ˜¯ä¸ÞZº†¼‹®ä¿æœ€é«˜æ•ˆåœîC‹É用组¾l‡çš„资æºä»¥è¾¾åˆ°æˆ˜ç•¥ç›®æ ‡ï¼Œ½Ž¡ç†æ‰€æœ‰çŽ°è¡Œçš„½E‹åºå’Œé¡¹ç›®ä»¥åŠä»ŠåŽä¼šå‡ºçŽ°çš„ä¸€äº›æœºä¼šçš„æœ‰å…³äº‹å®œã€?/span>
ä½œäØ“ä¸€ä¸ªé¡¹ç›®ç»ç†ï¼Œä¸€ä¸ªå…³é”®çš„ä»ÕdŠ¡ž®±æ˜¯æ”¯æŒòq¶ç»´æŒä¸€ä¸ªé¡¹ç›®å¾—以æˆåŠŸçš„é£Žæ°”ã€?/span>
在ä“Q何时候,¾l„织ä¸çš„风气都å—åˆ°å‡ ä¸ªç›¸äº’åˆ¶¾U¦çš„å› ç´ çš„åª„å“,它们包括åQšç»„¾l‡æ–‡åŒ–ã€ç»„¾l‡ç»“æž„ã€ç»è¥æˆ˜ç•¥ã€é¡¹ç›®çš„基础¾l“æž„ã€?/span>
¾l„织文化
一个组¾l‡å½“å‰çš„æ–‡åŒ–通常被认作是事情ä¸ÞZ½•䏿Œ‰æ‰€è®¡åˆ’的或所希望的方å‘å‘å±•çš„åŽŸå› ã€‚æ–‡åŒ–çš„æ¦‚å¿µå¾ˆéš¾å®šä¹‰æˆ–åšå‡ºç¡®åˆ‡çš„解释。文化的一个普通和½Ž€å•的定义是“在˜q™é‡ŒåQŒähä»¬æ˜¯æ€Žæ ·åŽÕdšäº‹æƒ…çš„â€ã€‚å…³äºŽä¼ ¾lŸã€äh倯D§‚ã€åŽŸåˆ™ã€ä¿¡ä»°å’Œæ€åº¦çš„一个集åˆï¼Œè€Œè¿™äº›å› ç´ äØ“æˆ‘ä»¬åœ¨ç»„¾l‡ä¸æ‰€åšçš„ä»ÖM½•äº‹æƒ…æž„é€ äº†ä¸€ä¸ªæ™®é的环境ã€?/span>
也就是è¦å»ºç«‹ä¸€¿U大安™ƒ½è®¤å¯çš„ã€åƈ且能够éµå¾ªçš„一套规则,æ¥è§„范大家åšäº‹çš„æ–ÒŽ³•åQŒä»Žè€Œè¾¾æˆä¸€¿Uå’Œè°ã€ç»Ÿä¸€çš„æ–‡åŒ–ã€?/span>
¾l„织¾l“æž„
¾l„ç»‡å†…éƒ¨åº”è¯¥é‡‡å–æ£å¼çš„牾U§åˆ¶åQŒä»¥ä¿ƒä‹É专业技能的æé«˜åQŒæœ‰åˆ©äºŽå®žçްæƒåŠ›çš„ä»£è¡¨åˆ¶åQŒåÆˆæœ‰åŠ©äºŽæ ¹æ®æŠ€èƒ½å’ŒèŒåŠ¡åQŒæ¸…楚地划分èŒè´£èŒƒå›´ã€?/span>
但在™å¹ç›®ž®ç»„ä¸ç”±å¤šéƒ¨é—¨ähå‘˜ç»„æˆæ—¶åQŒåº”在项目周期内以项目尾l„äØ“å…ˆï¼Œä¹Ÿå°±æ˜¯äØ“™å¹ç›®å»ºç«‹ä¸€ä¸ªå¼±çŸ©é˜µ¾l“æž„ã€‚å› ä¸ø™¿™æ¶‰åŠåˆ°æ±‡æŠ¥å…³¾p…R€äº¤‹¹æ¸ é“ã€å†³½{–过½E‹ã€è´£ä»…R€å¥–励制度ã€å¯æŽ¥å—çš„æ ‡å‡†å’Œå¸¸è§„åšæ³•½{‰é—®é¢˜ã€?/span>
¾lè¥æˆ˜ç•¥
™å¹ç›®½Ž¡ç†å¿…ä¸å¯å°‘的出å‘点为制订ç»è¥æˆ˜ç•¥ï¼Œä»ÖM½•æ–°çš„½E‹åºæˆ–项目在实施å‰éƒ½åº”首先考验它是å¦é€‚äºŽçŽ°è¡Œçš„æˆ˜ç•¥ï¼Œæˆ–åœ¨ä¸€äº›ç‰¹å®šçš„æƒ…å†µä¸‹ï¼Œæ˜¯å¦æœ‰ç†ç”±å¯¹æˆ˜ç•¥˜q›è¡Œæ›´æ”¹ã€‚å¦‚æžœé¡¹ç›®çš„å®žæ–½ä¸æŒ‰ç…§ç»è¥æˆ˜ç•¥è¿›è¡Œï¼Œž®×ƒ¼šå‡ºçް如䏋å±é™©åQšå®è´ëŠš„资æºå’ŒåŸºé‡‘è¢«ç”¨äºŽåˆ›é€ ç»è¥ä¸éœ€è¦çš„东西ã€?/span>
™å¹ç›®çš„基¼‹€¾l“æž„
建立™å¹ç›®çš„基¼‹€¾l“æž„å¯ç¡®ä¿ç»„¾l‡é¡¹ç›®é£Žæ°”䏿‰€æœ‰çš„关键人员都有明确的èŒè´£å’Œä»ÕdŠ¡ã€‚æˆ‘ä»¬å¿…™åÕd¯¹¾lè¥æœ‰ä¸€ä¸ªæƒè¡¡çš„ã€å…¨é¢çš„æ‰“ç®—åQŒä»¥¼‹®ä¿æ‰€æœ‰å¯èƒ½èŽ·å¾—çš„èµ„æºå¾—到有效的利用,使ç»è¥èƒ½å¤Ÿå¢žé•¿å’Œå‘展ã€?/span>
ä¸ÞZº†ä½‰K¡¹ç›®èƒ½å¤ŸæˆåŠŸï¼Œéœ€è¦æ˜Ž¼‹®ä¸€äº›ä¸»è¦äh员的èŒè´£åQŒä»¥åŠä»–们如何å力工作,å³é¡¹ç›®çš„基础¾l“æž„ã€‚ä¸»è¦æœ‰åQ?/span>
éœ€è¦æ¤åˆ©ç›Šçš„äh――公å¸ç®¡ç†è€?/span>
希望获得利益™å¹ç›®¾l“果的ähâ€•â€•å®¢æˆøP¼Œä¸€ä¸ªåˆ©ç›Šå…±äº«è€?/span>
对获利负有责ä»Èš„人――å‘èµ·äh
寚w¡¹ç›®è®¾æ–½è´Ÿæœ‰è´£ä»Èš„人――项目ç»ç?/span>
具体设施™å¹ç›®çš„äh――项目尾l?/span>
æä¾›èµ„æºçš„äh――部门ç»ç?/span>
寚w¡¹ç›®çš„¾l“果感兴‘£ï¼Œå—项目结果的影å“òq¶å¸Œæœ›åª„å“结果的人――利益共享è€?/span>
™å¹ç›®¾lç†å¯¹å‘èµ·ähè´Ÿè´£åQŒä»Ž™å¹ç›®å¼€å§‹åˆ°¾l“æŸéƒ½è¦½Ž¡ç†æ—¥å¸¸çš„项目实施工作。他的èŒè´£åŒ…括:
与å‘èµ·äh一èµähŒ‘é€‰æ ¸å¿ƒå°¾l?/span>
¼‹®è®¤òq¶ç®¡ç†é¡¹ç›®çš„利益å…׃ínè€?/span>
寚w¡¹ç›®ç•Œå®šåƈ¼‹®ä¿å¾—到利益å…׃ín者的认å¯
计划™å¹ç›®òq¶ç¡®ä¿å¾—到利益共享者的认å¯
识别òq¶å¤„ç†é£Žé™?/span>
¼‹®ä¿æä¾›èµ„æºòq¶åˆ†é…资æº?/span>
监控òq¶è·Ÿítªé¡¹ç›®çš„˜q›åº¦
解决é˜È¢˜q›å±•的问é¢?/span>
æŽ§åˆ¶æˆæœ¬
领导™å¹ç›®ž®ç»„
通知利益å…׃ín者进展状å†?/span>
å‘布™å¹ç›®å¯äº¤ä»˜ä‹Éç”¨çš„æˆæžœåŠæ”¶ç›?/span>
½Ž¡ç†æ¶‰åŠ™å¹ç›®çš„æ‰€æœ‰äh的表çŽ?/span>
æ ¸å¿ƒž®ç»„æˆå‘˜çš„èŒèƒ½åŒ…括:
接å—自己的ähç‰©åÆˆæ‰¿è¯ºè´Ÿè´£
为完æˆå·¥ä½œè€Œä¸Žå…¶ä»–ž®ç»„æˆå‘˜è”ç³»òq¶ååŒåŠªåŠ?/span>
为项目文档æä¾›èµ„æ–?/span>
å‚与计划的制定和风险的处ç?/span>
ç›‘æŽ§å’Œç®¡ç†æ‰€åˆ†é…的工作的˜q›å±•
解决争议或把它们递交¾l™é¡¹ç›®ç»ç?/span>
å‚与问题的解å†?/span>
识别潜在的风险ã€äº‰è®®æˆ–机é‡
在适当的时候支æŒå’Œå¸®åЩ其他ž®ç»„æˆå‘˜
风气ä¸å¯¹èŽ·å¾—™å¹ç›®æˆåŠŸçš„èƒ½åŠ›æœ‰å½±å“çš„å…³é”®å› ç´ è¿˜åŒ…æ‹¬ä¸€äº›ä¸å¤§æ˜Žæ˜„¡š„文化影å“力:
士气
决ç–ä¸çš„互相信ä“Qã€æ”¯æŒå’Œž®Šé‡
å¦çއæ£ç›´â€•―é¿å…对æŠ?/span>
承担风险òq¶ä¹è§‚å‘上――认识到风险òq¶å…±äº«æˆåŠ?/span>
行动的自由――通过责ä“Qã€è‡ªè±ªæ„Ÿå’Œå¯¹å†³ç–çš„å‚ä¸?/span>
承担义务――归属感åQŒè´£ä»ÀL˜Ž¼‹®ä»¥é¿å…æ··äØ•
ååŒåŠªåŠ›â€•â€•å…±åŒçš„信念ã€å°¾l„工作ã€ç›¸äº’的帮助以åŠåŽ‹åŠ›çš„æœ€ž®åŒ–
培è®â€•―工作ä¸å’Œå·¥ä½œå¤–都有å¦ä¹ 的机ä¼?/span>
ä½ å¿…™åÕdˆ›é€ é€‚å½“çš„é£Žæ°”ä»¥ä½¿ä½ å’Œä½ çš„å°¾l„能够获得项目的æˆåŠŸã€‚å€¼å¾—æ³¨æ„的是åQŒæ‰€æœ‰è¿™äº›åª„å“都å¯è§†ä¸ºé«˜æ•ˆé¢†å¯¼çš„å…³é”®å› ç´ åQŒè€Œé«˜æ•ˆé¢†å¯¼åˆ™è¡¨æ˜Žäº†é£Žæ°”åŒé¢†å¯¼å…Œ™”的紧密程度ã€?/span>
三ã€?/span> ™å¹ç›®æˆåŠŸçš„å…³é”®æ¥éª?/span>
所有项目æˆåŠŸçš„ä¸»è¦å› ç´ ä¹‹ä¸€æ˜¯è®©™å¹ç›®æ¶‰åŠçš„æ¯ä¸ªäh都接å—一个制度,使用一套相åŒçš„½E‹åºå’Œæ¥éª¤ã€?/span>
æ‰€æœ‰é¡¹ç›®æœ€åŸºæœ¬çš„ç¨‹åºæ˜¯¾lè¿‡å¾ˆå¥½çš„åˆ›å»ºåÆˆè¯æ˜Žä¸ºå¯è¡Œçš„åQŒç¨‹åºå¯åˆ†äؓ许多å¯å®šä¹‰çš„阶段åQšé¡¹ç›®æ¦‚å¿üc€é¡¹ç›®ç•Œå®šã€é¡¹ç›®è®¡åˆ’ã€é¡¹ç›®çš„å‘动和执行ã€é¡¹ç›®çš„¾l“æŸã€é¡¹ç›®åŽè¯„è®®ã€?/span>
™å¹ç›®ä¸çš„æ¯ä¸ªé˜¶æ®µéƒ½æ˜¯é€šå‘æˆåŠŸçš„å…³é”®ä¸€æ¥ï¼ŒåŒæ—¶åQŒåˆ©ç›Šå…±äº«è€…管ç†å’Œé£Žé™©½Ž¡ç†ä¹Ÿå¯¹æˆåŠŸæœ‰é‡å¤§çš„å½±å“ã€?/span>