要點：
要培養國際化能力、源源不絕的創造力，以及具備說服優秀人才的領導力

1.尋求組織培養國際化能力
培養國際化能力最快的方式，是尋求組織的協助。不論是與具備國際觀能力的人組成團隊，或者是進入國際級企業或環境中歷練，都遠比自己累積容易。他以Google工程師為例，進入Google不需很久，就能很快擁有超過簡立峰30年累積的國際經驗。或者像無名小站被Yahoo收購后，無名開發團隊很快就能學習到國際市場經驗，比起靠自己累積容易很多。開發人員要培養自己的能力，簡立峰建議：「要選一個有機會的環境去發展，而不是選一個你已經是第一名的環境。」
2.源源不絕的創造力
有想象力，才能得到比別人更多信息。」而且不是那種偶而靈光乍現的創意，他認為必須是能夠源源不絕的想象，然后逐一求證，找出其中其中可行的創意。

 簡立峰培養想象力的秘訣是每天花一些時間，回顧前一天所發生的事情。過程中，他會去想象前一天生活中的每一個情境，嘗試站在別人的角度來看事情，就像是拍電影時，切換不同角度的攝影機看相同的場景。一方面讓自己更周全，另一方面也有助于改正工程師往往只想到自己的缺點。

 除了回顧，還可以進一步作預想的練習。例如要進行英文電話會議前，先想象對方的模樣，要討論的的議題等，真正開始開會時，就能很容易的使用英文對話。運用各種方法訓練自己，培養不斷想象的能力。

 什么時候開發團隊會面臨這樣的瓶頸？簡立峰認為很快就會遇到，但是多數開發者都不知道。如果自己無法培養出說服人才的能力，他建議開發人員最好去直接加入具有說服力領導者的團隊，才能有機會成功。

 開發者具備了國際化能力、源源不絕的創造力，以及說服優秀人才的領導力之后，還不一定保證成功。如同所有成功者都會說的話，堅持到底才是最重要。但是簡立峰解釋能夠成功的「堅持」，不是那種固執己見、消耗體力、毅力的堅持方式，也不是一味認定媳婦終會熬成婆的苦苦堅持，而是「期待自己好還要更好，不斷突破的堅持態度。」