??xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>国产精品区二区三区日本,精品国产三区在线,中文字幕人成一区http://www.aygfsteel.com/changedi/category/54118.html先知cd——热qzL一切艺术的开?/description>zh-cnMon, 13 Jul 2015 15:42:29 GMTMon, 13 Jul 2015 15:42:29 GMT60blogjava的广?/title>http://www.aygfsteel.com/changedi/archive/2015/07/13/426209.htmlchangedichangediMon, 13 Jul 2015 14:58:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/changedi/archive/2015/07/13/426209.htmlhttp://www.aygfsteel.com/changedi/comments/426209.htmlhttp://www.aygfsteel.com/changedi/archive/2015/07/13/426209.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/changedi/comments/commentRss/426209.htmlhttp://www.aygfsteel.com/changedi/services/trackbacks/426209.html为智能上|提供一个urlQ很好用Q先体验再买Q智能上|全q无忧~~http://honx.in/_VZPFA4kWGkB3nuglchangedi 2015-07-13 22:58 发表评论]]>Z么加?/title>http://www.aygfsteel.com/changedi/archive/2014/02/15/409886.htmlchangedichangediSat, 15 Feb 2014 03:36:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/changedi/archive/2014/02/15/409886.htmlhttp://www.aygfsteel.com/changedi/comments/409886.htmlhttp://www.aygfsteel.com/changedi/archive/2014/02/15/409886.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/changedi/comments/commentRss/409886.htmlhttp://www.aygfsteel.com/changedi/services/trackbacks/409886.html 故事Lq样重复上演Q然后一个非常现实的情况是现有的U营企业的加班现状?br /> 首先需要澄清一点的是这里讨论的加班是不带薪的加班(包含不调休等其他直接利益Q?当雇佣制存在ӞZ׃“上班”来代表自q工作Q有人出钱,有h出力Q出q人雇佣出力的人,大家Z各自的目的持l这U关pR尤其是U营企业存在Ӟq种雇䄦关系更ؓ(f)明显——老板׃班,因ؓ(f)公司是自qQ员工(雇䄦工hQؓ(f)自己上班——赚取工钱Q劳动报酬)来养家糊口过日子。虽焉是ؓ(f)自己上班Q但是有个概忉|老板的自?公司集体Q员工的自己=员工自己Q家庭)。也是_(d)在这个前提下Q两Un份的Z班的目的是不一L(fng)。但是我们知道,雇䄦关系的确立需要一个约定,一般就是我们的力_合同Q或者其他劳动规定)。如同其他社?x)现象一P工作也有个社?x)通用U定Q比如定点上下班。而加班就是在q个雇䄦关系和通用U定之上衍生出来的现象?br /> 企业理人员明白q种工作目的带来的媄响,于是U定如果有加班,则给予更多奖励。于是加班这一现象也就正常了?但是在正怸必须有异常的陪伴Q那是现在的多数私企做的事情:(x)加班没有报酬。面对这U状冉|Q有的管理h员会(x)对你_(d)加班虽然没有加班费,但是你不是没有收L(fng)Q加班属于额外的付出Q付Z(x)有回报的Q你的能力会(x)提升Q同时年底可能会(x)有其他的比如q终奖啊晋升啊等{优?#8230;…当说U话Ӟ如果你信了,那说明你q年轻,Ҏ(gu)被忽(zhn)。事实是需要仔l揣摩的Q第一点,加班Z什么?如果是你承诺3天做完的z,到日子没交差Q那加班搞太正常了,q个不是要讨论的Q如果你完全自愿在公司加班学?fn),那也不要讨论Q学?fn)哪里都一栗但是有U加班是所谓的制度或者是强制执行的,目l理Z让项目顺利执行完Q那q个需要讨Z下了。加班本w成Z一U常态,然后又对你承诺是个h提升的前提,那这个就是自相矛盄了。所有h都休息,你加班,q叫提升Q所有h都加班,你也加班Q这׃是提升了。如果是短期内项目冲刺,q个加班不叫加班?br /> 注意我说的是常态,是说公司管理h员把加班作ؓ(f)一w期事业来q行了~~~q时候其实是你步入到一个低能效倒退的节奏里M?亲nl历告诉我,常态的加班带来的后果;W一、低效,员工的工作效率会(x)有个曲线发展Q刚开始加班会(x)体现出干的活也多Q这时候一切都很美好,但是旉一长,你会(x)发现Q原?时工作的内容,攑ֈ12时q是q些z,原地不动了~~再过D|_(d)׃长期的加班,体力意志力以?qing)心智都不是正常发展Q所以效率会(x)再降一个档Q?时的工作,12时加班只能完成一半,而剩下一半不是故意消极怠工是员工d自己的事情。于是结果就是本来可以正常发展的业务慢慢走向M。第二条后果、员工的全方位亏损,企业发展良好与否Q员工是其组成基本,大家都知道招一个h然后到培训他可以完成特定工作q都是有很大成本的,如果q个员工不断成长Q那q些成本是值得的,如果q个员工各方面不断的退步,甚至像一颗老鼠屎,那么不好意思,企业q一锅大汤是肯定要毁了,长期的高强度加班带来的h的n体和_损失我就不多讲了Q体验过的都知道。第三条后果是Q企业的名声不好Q面对同L(fng)Z(x)Q多Ch?x)选择正常的企业,而一个d班的公司是不?x)有人选择的? 最后ȝ一下,加班是现代企业竞争的常态,但是长期高强度加班不能成Z个企业的常态,说v来这话有点绕。说白了要不要加班就是在考验理者,正所谓张弛有度,如何调节Q不是放一句狠话:(x)天天加班周末不休~~p打|竞争Ҏ(gu)的,真奇怪ؓ(f)什么有的所谓的高层领导那么naivechangedi 2014-02-15 11:36 发表评论]]> վ֩ģ壺 | | | ƽ| | | | | dz| | 齭| | | ԣ| ǡ| ͬ| ƫ| | ƽ| | 崨| | | | ӽ| | ̩˳| | | ľ| ɽ| ī| ʯ| ¡| | ׯ| | Ž| | | |