??xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
2.气质是关键。如果时学不好Q宁愿纯朴?br />
3.与h握手Ӟ可多握一?x)儿。真诚是宝?br />
4.不必什么都用“我”做主语?br />
5.不要向朋友借钱?br />
6.不要“逼”客人看你的家庭相册?br />
7.与h打“的”时Q请抢先坐在司机旁?br />
8.坚持在背后说别h好话Q别担心(j)q好话传不到当事x(chng)里?br />
9.有h在你面前说某人坏话时Q你只微W?br />
10.自己开RQ不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呹{h家会(x)以ؓ(f)你在炫耀?br />
11.同事生病ӞL望他。很自然地坐在他病床上,回家再认真洗手?br />
12.不要把过ȝ事全让h知道?br />
13.敬不喜Ƣ你的h?br />
14.对事不对人;或对事无情,对h要有情;或做人第一Q做事其ơ?br />
15.自我批评总能让h怿Q自我表扬则不然?br />
16.没有什么东西比围观者们更能提高?sh)的保龄球的成W?jin)。所以,q_不要吝惜你的喝彩声?br />
17.不要把别人的好,视ؓ(f)理所当然。要知道感恩?br />
18.榕树(wi)上的“八哥”在Ԍ只讲不听Q结果ؕ成一团。学?x)聆听?br />
19.重传达室里的师傅及(qing)搞卫生的阿姨?br />
20.说话的时候记得常用“我们”开头?br />
21.为每一位上台唱歌的人鼓掌?br />
22.有时要明知故问:(x)你的L很贵吧!有时Q即使想问也不能问,比如Q你多大?jin)?br />
23.话多必失Qh多的场合说话?br />
24.把未出口的“不”改成:(x)“这需要时间”、“我力”、“我不确定”、“当我决定后Q会(x)l你打电(sh)话”…?br />
25.不要期望所有h都喜Ƣ你Q那是不可能的,让大多数人喜Ƣ就是成功的表现?br />
26.当然Q自p喜欢自己?br />
27.如果你在表演或者是讲演的时候,如果只要有一个h在听也要用心(j)的l下去,即没有人喝采也要演Q因是你成功的道路,是你成功的摇,你不要看的h成功Q而是要你成功?br />
28.如果你看C个脓(chung)子还值得一看的话,那么你一定要回复Q因Z的回复会(x)lhl箋前进的勇气,?x)给人很大的Ȁ励。同时也?x)让人感Ȁ你?br />
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郑伊?br />
寚w是无?br />得失怎计?br />(sh)里的所?br />分不开看不?br />理智或糊?br />不需多介?br />游戏里的所?br />担得h得低
敢作敢ؓ(f)
今天那天高v?br />一W常?br />我便已拥有天和地
我便已拥有天共地
你我像Q?br />飞风中碰上和你擦w走q?br />不相q却ƣ赏
]]>
(tng)
~者按Q?span lang="EN-US">2006q??1日,华ؓ(f)公司内部刊物“华Zh”报Q第178期)(j)头版头条上刊M(jin)题(sh)ؓ(f)《天道酬勤》的专稿Q以下ؓ(f)该文章全文:(x)
(tng)
华ؓ(f)正处在一个关键的发展时期Q我们已l连l数q大量招收新员工Q壮大队伍。新员工q入华ؓ(f)Q第一眼看到的、处处感受到的就是华为的艰苦奋斗。一些hҎ(gu)感到不理解。他们会(x)提出q样的问题:(x)华ؓ(f)Z么要艰苦奋斗Q回{这个问题涉?qing)到另一个根本的问题Q那是Q华Zؓ(f)什么能zd今天Q华为将来靠什么活下去Q我们今天就来讨Z下这个问题?/span>
(tng)
1、不奋斗Q华为就没有?gu)\
世间理比较复杂困难的是工业Q而工业中最隄理的是电(sh)子工业。电(sh)子工业有别于传统产业的发展规律,它技术更ѝ业变化迅速,同时Q没有太多可以制U它的自然因素。例?/span> 汽R工业 的发展,受钢铁、石油资源以?qing)道路徏讄制约。而用于电(sh)子工业的生原料是取之不的x(chng)、Y件代码、数学逻辑。正是这一规律Q得信息业的竞争要比传统产业更激烈,淘汰更无情,后退意味着消亡。要在这个业中生存Q只有不断创新和艰苦奋斗。而创C需要奋斗,是思想上的艰苦奋斗。华为由于幼E不q地q入?jin)信息业,我们又不q学?fn)?jin)?sh)子工程Q随着潮流的L逐,被g?jin)不归\。创业者和l承者都在消蚀着自己Qؓ(f)企业生存?sh)发展顽强奋斗,丝毫不敢懈怠!一天不q步Q就可能出局Q三天不学习(fn)Q就赶不上业界巨_(d)q是严酷的事实?/span>
华ؓ(f)?/span>
IT
泡沫破灭后oq活下来Q其实是我们当时的落后救?jin)我们,落后让我们没能力盲目地追赶技术驱动的潮流。而现在西方公司已l调整过来,不再盲目地追求技术创斎ͼ而是转变?sh)基于客户需求导向的创新Q我们再落后死无葬w之地。信息业正逐步转变?sh)Z毛利率、规模化的传l业。电(sh)信设备厂商已q行和将q行的兼q、整合正是ؓ(f)?jin)应对这U挑战。华为相对还很弱,面(f)更艰隄困境。要生存和发展,没有灵丹妙药Q只能用在别人看来很
?/span>
?/span>
?/span>
的办法,是艰苦奋斗。华Z战则亡,没有退路,只有奋斗才能改变自己的命q?/span>
有一文章叫《不眠的谷》,讲述?jin)美国高U技企业集中地硅L(fng)艰苦奋斗情ŞQ无数硅谷h与时间赛跑,度过?jin)许多不眠之夜,成就了(jin)硅L(fng)J荣Q也引领?jin)整个?sh)子业的节奏。华Z是无数的优秀儿女贡献?jin)青春和热血Q才形成今天的基。创业初期,我们的研发部从五、六个开发h员开始,在没有资源、没有条件的情况下,U承六十q代“两弹一星”艰苦奋斗的_Q以忘我工作、拼搏奉献的老一辈科技工作者ؓ(f)榜样Q大家以勤补拙,刻苦dQ夜以日地ȝ技术方案,开发、验证、测试品设备……,没有假日和周末,更没有白天和夜晚Q篏?jin)就在垫子上睡一觉,醒来接着qԌq就是华为“垫子文化”的h。虽然今天垫子已只是用来午休Q但创业初期形成的“垫子文化”记载的老一代华Zh的奋斗和拼搏Q是我们需要传承的宝贵的精胦(ch)富?o:p>
华ؓ(f)走到今天Q在很多人眼里看来已l很大了(jin)、成功了(jin)。有为创业时期Ş成的 ?/span> 垫子文化 ?/span> 、奋斗文化已l不合适了(jin)Q可以放松一些,可以按部qQ这是危险的。繁荣的背后Q都充满危机Q这个危Z是繁荣本w必然的Ҏ(gu),而是处在J荣包围中的人的意识。艰苦奋斗必然带来繁荣,J荣后不再艰苦奋斗,必然丢失J荣?/span> ?/span> 千古兴亡多少事,不尽长江滚滚?/span> ?/span> Q历史是一面镜子,它给?jin)我们多么深ȝ启示。我们还必须长期坚持艰苦奋斗Q否则就?x)走向消亡。当?dng)奋斗更重要的是思想上的艰苦奋斗Q时M持危机感Q面Ҏ(gu)l保持清醒头脑,不骄(jing)不躁?/span>
艰苦奋斗是华为文化的,是华为文化的L律,我们M时候都不能因ؓ(f)外界的误解或质疑动摇我们的奋斗文化,我们M时候都不能因ؓ(f)华ؓ(f)的发展壮大而丢掉了(jin)我们的根?/span>
—?/span>
艰苦奋斗?/span>
(tng)
2、公叔R层管理团队和全体员工的共同付出和艰苦奋斗铸就?jin)华?o:p>
中国高科技企业的成长之路注定充满坎坷与荆棘。选择?jin)这条道路的人生注定艰辛与劳,同时也更有h(hun)倹{?/span>
在中国,在高技术领域做一个国际化的企业、开拓全球市(jng)场,我们没有Ml验可以借鉴Q完全靠摸烦(ch)Q在?jng)场中摸爬滚打,在残L(fng)竞争中学?fn)?/span>
在中国,做一个以几万q轻知识分子Z的企业,竞争又是全球范围和世界水^Q我们没有Q何成功的实践可以借鉴Q?/span>
在中国,做一个企业,竞争Ҏ(gu)是全球各发达国家的世界巨子Q他们有几十q甚臌癑ֹ的积累,有欧数癑ֹ以来发展形成的工业基和业环境,有世界发辑֛家的商业底蕴和雄厚的人力资源和社?x)基Q有世界一的专业技术h才和研发体系Q有雄厚的资金和全球著名的品牌,有深厚的?jng)场C和客户基Q有世界U的理体系和运营经验,有覆盖全球客L(fng)庞大的营销和服务网l。面对这L(fng)竞争格局Q面对如此的技术及(qing)?jng)场壁垒Q在中国Q我们没有Q何经验可以借鉴?/span>
华ؓ(f)没有背景Q也不拥有Q何稀~的资源Q更没有什么可依赖的,除了(jin)q图治、开攑ֿ(j)胸、自力更生,我们q有什么呢Q最多再加一个艰苦奋斗,来羃短与竞争Ҏ(gu)的差距。公叔R层管理团队和全体员工的共同付出和艰苦奋斗Q铸׃(jin)今天的华为?/span>
我们?/span>
GSM
上投入了(jin)十几亿研发经费,多少研发工程师、销售工E师Z付出?jin)?j)血、努力、汗水和泪水。在
1998
q我们就获得?jin)全套设备的入网许可证,但打g(jin)八年Q在国内无线?jng)场上仍没有多少份额Q连成本都收不回来?/span>
2G
的市(jng)场时机已l错q了(jin)Q我们没有喘息,没有停下来,?/span>
3G
上又展开?jin)更大规模的研发和?jng)场开拓,每年q十亿元的研发投入,已经坚持?jin)七~八q_(d)因ؓ(f)收不回成本,华ؓ(f)不得不到外L生存的空间?/span>
自创立那一天vQ我们历l千辛万苦,一点一点地争取到订单和农村?jng)场Q另一斚w我们把收入都拿出来投入到研究开发上。当时我们与世界?sh)信巨头的规模相?/span>
200
倍之多。通过一点一滴锲而不舍的艰苦努力Q我们用?jin)十余年旉Q终于在
2005
q_(d)销售收入首ơ突破了(jin)
50
亿美元,但与通信巨头的差距仍有好几倍。最q不Cq时间里Q业界几ơ大兼ƈQ爱立信兼ƈ马可|阿尔卡特与朗讯合q、诺Z与西门子合ƈQ一下子使已l羃?yu)的差距又陡然拉大?jin)。我们刚指望获得一些喘息,直一直腰板,拍打拍打w上的惔土,没想到又要开始更加O长的艰苦跋涉?/span>
华ؓ(f)茫然中选择?jin)通讯领域Q是不幸的,q种不幸在于Q所有行业中Q实业是最隑ց的,而所有实业中Q电(sh)子信息业是最艰险的;q种不幸q在于,面对q样的挑战,华ؓ(f)既没有背景可以依靠,也不拥有M资源Q因此华Zh其是其领导者将注定为此操劳l生Q要比他Z出更多的汗水和泪_(d)l受更多的煎熬和折磨。唯一q运的是Q华为遇上了(jin)攚w开攄大潮Q遇上了(jin)中华民族千蝲N的发展机遇。公叔R层领D焉l历q公司最初的岁月Q意志上受到一定的ȝQ但都没有领导和理大企业的l历Q直至今天仍然是战战兢兢Q诚惶诚恐的Q因为十余年来他们每时每刻都切n感?zhn)到做q样的大企业有多么难。多q来Q唯有更多n?j)的付出Q以勤补拙,牺牲与家人团聚、自q休息和正常的生活Q牺牲了(jin)q_人都拥有的很多的亲情和友情,消蚀?jin)自q健康Q经历了(jin)一ơ又一ơ失败的沮和受挫的痛苦Q承受着常年w心(j)的煎熬,以常人难以想象的艰苦卓绝的努力和毅力Q才带领大家走到今天?/span>
十八q来Q公叔R层管理团队夜以日的工作Q有许多高q部几乎没有什么节假日Q?/span>
24
时不能x(chng)机,随时随地都在处理随时发生的问题。现在,更因为全球化后的时差问题QL夜里开?x)。我们没有国际大公司U篏?jin)几十年的?jng)场地位、h脉和品牌Q没有什么可以依赖,只有比别人更多一点奋斗,只有在别人喝咖啡和休闲的旉努力工作Q只有更虔诚对待客户Q否则我们怎么能拿到订单?
Z(jin)能团l广大员工一起奋斗,公司创业者和高层领导q部不断C动稀释自q股票Q以Ȁ励更多的人才加入到这从来没有前h做过和我们的先辈从未l历q的艰难事业中来Q我们一赯ȝ先辈世代J荣的梦惻I背负着民族振兴的希望,一赯苦跋涉。公叔R层领导的q种奉献_Q正是用自己生命的微光,在茫茫黑暗中Q带领ƈȀq大家艰难地前行,无论前\有多困隑֒痛苦Q有多少坎坷和艰辛?/span>
中国是世界上最大的新兴?jng)场Q因此,世界巨头都云集中国,公司创立之初Q就在自己家门口到?jin)全球最Ȁ烈的竞争Q我们不得不在市(jng)场的狭缝中求生存Q当我们走出国门拓展国际?jng)场Ӟ攄一望,所能看得到的良田沃土,早已被西方公司抢占一I,只有在那些偏q、动乱、自然环境恶劣的地区Q他们动作稍慢,投入E小Q我们才有一U机?x)。ؓ(f)?jin)抓住这最后的Z(x)Q无CU华ؓ(f)儿女d故土Q远M情,奔ʎ外Q无论是在疾病肆虐的非洲Q还是在烟未散的伊拉克Q或者v啸灾后的印尼Q以?qing)地震后的阿(dng)?qing)利亚 …?/span> Q到处都可以看到华ؓ(f)人奋斗的w媄(jing)。我们有员工在高原缺氧地带开局Q爬雪山Q越丛林Q徒步行C(jin) 8 天,为服务客h怨无(zhn);有员工在国外遭歹徒袭d上缝?jin)三十多针,康复后又投入工作Q有员工在飞机失事中q存Q惊未定又救助他hQ赢得当地政府和人民的尊敬;也有员工在恐怖爆怸受伤Q或几度(zhn)疟疾,康复后l坚守岗位;我们q有三名q轻的非z籍优秀员工在出差途中飞机׃不幸|wQ永q地d?jin)我?/span> …?o:p>
十八q的历程Q十q的国际化,伴随着汗水、泪水、艰辛、坎坷与牺牲Q我们一步步艰难地走q来?jin),面对漫O长征路,我们q要坚定地走下去?/span>
(tng)
3、虔诚地服务客户是华为存在的唯一理由
q记得,l历
90
q代初艰隄日子Q在资金技术各斚w都匮乏的条g下,咬牙把鸡蛋放在一个篮子里Q紧紧依靠集体奋斗,策力Q日夜攻养I利用压强原则Q重点突_(d)我们l于拿出?jin)自q制的W一台通讯讑֤
—?/span>
数字E控交换机?/span>
1994
q_(d)我们W一ơ参加北京国际通讯展,在华为展CQ?/span>
?/span>
从来没有救世主Q也不靠仙皇帝Q要创造新的生z,全靠我们自己
?/span>
q句话非常地与众不同Q但对华为员工来Ԍq正是当时的真实写照?/span>
讑֤刚出来,我们很兴奋,又很犯愁Q因Z界知道华为的人很,?jin)解华?f)的h更少。当时有一个情形,一直深深地印在老华Zh的脑Pl久不褪Q在北京寒冬的夜晚,我们的销售h员等候了(jin)八个时Q终于等C(jin)客户Q但仅仅说了(jin)半句话:(x)
?/span>
我是华ؓ(f)?/span>
……?/span>
Q就眼睁睁地看着客户被某个著名公司接C(jin)。望着客户q去的背影,我们的小伙子只能在深夜的寒风中默默地咀嚼着屡试屡|的沮丧和屡|屡战的苦涩:(x)是啊Q怎么能怪客户呢Q华为本来就没有几个人知晓啊?/span>
׃华ؓ(f)人废寝忘食地工作Q始l如一虔诚地对待客P华ؓ(f)的市(jng)场开始v色了(jin)Q友商看不到华ؓ(f)q种坚持不懈的艰苦和辛劳Q生了(jin)一些误?x)和曲解Q不能理解华为怎么?x)有q样的进步。还是当时一位比较了(jin)解实情的官员出来说了(jin)句公道话Q?/span>
?/span>
华ؓ(f)的市(jng)Zh员(sh)q内跑了(jin)
500
个县Q而这D|间你们在做什么呢Q?/span>
?/span>
当时定格在h们脑里的华为销售和服务人员的Ş象是Q背着我们的机器,扛着投媄(jing)仪和行囊Q在偏僻的\途上不断地跋?/span>
…?/span>
?/span>
在《愚公移山》中Q愚公整天挖׃止,q带着他的儿子、孙子不停地挖下去,l于感动?jin)上帝,把挡在愚公家前的两山搬C(jin)。在我们?j)里面一直觉得这个故事也非常形象地描qC(jin)华ؓ(f)十八q来Q尤其是
90
q代初中期和外?jng)场拓展最困难时期的情形:(x)是我们始l如一对待客户的虔诚和忘我_Q终于感动了(jin)
?/span>
上帝
?/span>
Q感动了(jin)我们的客?/span>
!
无论国内q是外Q客戯我们有了(jin)今天的一些市(jng)场,我们永远不要忘本Q永q要以宗教般的虔诚对待我们的客户Q这正是我们奋斗文化中的重要l成部分?/span>
q入外?jng)场Q我们的差异化优势主要是满客户需求比较快
(
比如泰国
AIS
Q我们因为比友商目实施周期?/span>
3
倍,才获得了(jin)服务
AIS
的机?/span>
)
。因此,外合同要么交付要求比较急,要么需求特D,需定制开发,研发、用服、供应链{只有赶旉、抢q度Q全力以赴才能抓住市(jng)场机?x)?/span>
在资金缺乏、竞争激烈的独联体市(jng)场,华ؓ(f)人忍p重、默默耕耘(sh)(jin)
10
q_(d)从获得第一?/span>
38
元的合同vQ集腋成裘,?/span>
2005
q销售额
6
亿美元,成ؓ(f)公司重要的市(jng)场。在要求严格的欧z市(jng)场,l历三年的认证,我们l于通过?/span>
BT
的考试Q成?/span>
BT
重要合作伙伴Qؓ(f)获得中东某电(sh)信运营商的认可,面对世界U电(sh)信设备商的竞争,我们冒着室外
60
度的高温q行现场作业Q长达数月,靠着全心(j)全意为客h务的诚意Q经q?/span>
2
q多的坚持不懈,l于开通了(jin)我们全球W一?/span>
3G
商用局?/span>
l过十几q的不懈奋斗和挣扎,我们取得?jin)一Ҏ(gu)l。这里要感谢长期支持华ؓ(f)的客P没有客户的支持、信d压力Q就没有华ؓ(f)的今天。客户对我们的信任,是依靠华Z断地艰苦奋斗得来的。现在我们的客户也在不断地进步,来自客户需求的压力来大Q我们没有理由停下来歇一歇,必须更加努力Q来回报客户Ҏ(gu)们的信Q?/span>
(tng)
4、天道酬勤,q福的生z要靠劳动来创?o:p>
大多数华为员工来自山区、乡村和城镇Q许多h在童q和年时代都体?x)到生活的艰辛。父母在他们那个q代和环境里努力用他们的付出Q把我们抚养大,从他们n上,我们知道?jin)生zȝ含义Q领(zhn)到?jin)我们现在n上的责Q。我们用自己力_收获寄回?jin)孝敬父母的W一W钱Q虽然可能微薄,但其中的滋味难以aqͼ像我们W一ơ拿到v外的合同一P从心(j)底里舒畅、宽慰和喜?zhn)。当我们自己成ؓ(f)?jin)父母,看着我们的小孩由于我们劳动的付出而能够那么安详地吮吸着生命的^汁,露出香甜而无忧无虑的睡容Q听着老奶奶讲着古老的传说Q互相分享着格林的童话,情Cn受着天真而稚的童年 …?o:p>
我们有一U从未有q的q福和神圣的责Q感。我们的力_不仅改变?sh)(jin)h们的生活Q增q了(jin)Z的沟通,而且也一天一天地充实着我们自己Q丰实着我们家h的生z,也在一q一q地改变我们自己的生zR我们在分n力_果实的同Ӟ又增加了(jin)Ҏ(gu)来的憧憬Q这些在慢慢地加q我们对劳动本w的体?zhn)和认识。热爱劳动不仅仅是一U美P力_中的Z是美的,在劳动中品尝CU愉(zhn)甚臛_。当看着我们贫瘠的土地变成了(jin)l洲Q当看着事先q想都不?x)想像到的、代表着C文明的成果在我们勤劳的双手中不断地创造出来时Q这U心(j)情是无论用什么语a都难以表辄Q真可谓天道酬勤Q一份耕耘,一份收莗?/span>
拼搏的\虽然艰苦Q但苦中有乐Q乐在其中。当复杂?/span>
3G
|络芯片一ơ投片成功时Q当新机器打通电(sh)话,机器上的信号灯如J星般闪烁时Q当我们d岭Q克服高原缺氧,藏最后一个不通电(sh)话的墨脱县实C(jin)通话Q藏族同?yu)蝲歌蝲舞,献上z白的哈达时Q我们ؓ(f)之欢呼雀跃,Ƣ乐抚^?jin)多个日日夜夜的奋斗在我们额头上刻下的q。我们最闭的山村一步跨入了(jin)C文明世界Q世代I的村民借助C通信手段改变?sh)(jin)自q命运。即便是我们为某个非z国家安装通信|络讑֤而长途颠,着赤道的烈日,走戈壁,I沙漠,但这U经历未必不是一U值得z|乐道的h生体验,更不要说非洲男孩,有生W一ơ通过我们的无U网l与外部世界通话时脸上欢快而惊奇的表情Q那时我们心(j)头洋溢着的是自豪与喜(zhn)?/span>
一代一代的华ؓ(f)人,他们是敬业的Q又是乐观向上的Q这U乐观不仅表现在工作生活上,q表现在对待困难和压力上。是什么支撑着他们Q正如一位员工所_(d)(x)
?/span>
是因为心(j)中有爱。这个爱Q不仅表现在对客戗同事和家h的关爱、真诚上Q也表现在对国、对公司的热׃忠诚上?/span>
奋斗是付出Q付Z(jin)才会(x)有回报。多q来我们U承不让雷锋吃亏的理念,建立?jin)一套基本合理的评h(hun)机制QƈZ评h(hun)l予Ȁ励回报。公司视员工为宝늚财富Q尽力ؓ(f)员工提供?jin)好的工作、生zR保险、医疗保健条Ӟ为员工提供业界有竞争力的薪酬Q员工的回报Z岗位责Q的W效A(ch)献?/span>
公司创业之初Q根本没有资金,是创业者们把自q工资、奖金投入到公司Q每个h只能拿到很微薄的报酬Q绝大部分干部、员工长q租住在农民房,正是老一代华Zh
?/span>
先生产,后生z?/span>
?/span>
的奉献,才挺q了(jin)公司最困难的岁月,支撑?jin)公司的生存、发展,才有?jin)今天的华?f)。当q他们用自己的收入购C(jin)公司的内部虚拟股Q到今天获得?jin)一些投资收益,q是对他们过d献的回报。我们要理解和认同,因ؓ(f)没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗Q华Z可能生存?sh)来。我们感谢过厅R现在与公司一同走q来的员工,他们以自q泪水和汗水奠定了(jin)华ؓ(f)今天的基。更重要的是Q他们奠定与传承?jin)公怼U的奋斗和奉献文化Q华为的文化因此生生不息,代代怼?/span>
Z(jin)适应未来的发展,我们正在推行人力资源变革。这ơh力资源管理变革的目的是ؓ(f)?jin)要建立一支宏大的Q能英勇奋斗Q不畏艰隑֛苦,能创造成功的q部员工队伍。我们将推行
?/span>
以岗定、以U定薪、h岗匹配、易岗易?/span>
?/span>
的工资制度改革,实行Z岗位责Q和A(ch)献的报酬体系Qؓ(f)更多Ch的成长创造空间。Q何员工,无论新老,都需奋斗。从高层理团队到每个基层员工,只有保持不懈怠的状态,华ؓ(f)才能zȝ走向明天?/span>
(tng)
5、戒?jing)戒w,l箋艰苦奋斗
2002
q?/span>
12
?/span>
6
日,胡锦涛M记在西柏坡发表的重要讲话中谈刎ͼ
?/span>
中华民族历来以勤力_敢、不畏艰苦著UC世。我们的古h早就讲过Q?/span>
?/span>
艰难困苦Q玉汝于?/span>
Q?/span>
?/span>
居安思危Q戒奢以?/span>
Q?/span>
?/span>
忧劳兴国Q逸U亡n
Q?/span>
?/span>
生于忧?zhn)Q死于安?/span>
Q等{。这些警世名aQ今天对我们依然有着重要的启CZ用。历史和现实都表明,一个没有艰苦奋斗精作支撑的民族,是难以自立自强的Q一个没有艰苦奋斗精作支撑的国Ӟ是难以发展进步的Q一个没有艰苦奋斗精做支撑的政党,是难以兴旺发辄?/span>
?
同样Q一个没有艰苦奋斗精作支撑的企业,也是难以长久生存的。而我们现在有些干部、员工,沾染?jin)娇骄(jing)二气,开始乐道于享受生活Q放松了(jin)自我要求Q怕苦怕篏Q对工作不再兢兢业业Q对待遇斤斤计较Q这些现象大家必防微杜渐。不能改正的q部Q可以开个欢送会(x)。全体员工都可以监督我们队伍中是否有?/span>
(
其是干?/span>
)
懈怠了(jin)Q放弃了(jin)艰苦奋斗的优良传l,特别是对我们高层理者。我们要更多地寻N些志同道合、愿意与我们一赯苦奋斗的员工加入我们的队伍。我们要唤醒更多的干部员工认识到艰苦奋斗的重要意义,以艰苦奋斗ؓ(f)荣?/span>
我们要勤奋,但也巧干。这是要通过坚持不懈的管理改q和能力提升Q提高我们的工作效率和h均效益。这些年来,公司一直在程、组l?/span>
IT
{方面持l地变革和优化,努力推动理改进Q但与西方友商相比,在全球化理体系的成熟度上,在管理者自w经验和能力上,我们仍然有着明显的差距。我们从青纱帐里出来Q还来不?qing)取下头上包着的白毛巾Q一下子pq了(jin)太^z;腰间q挂着地雷Q手里提着盒子Ԍ一下子掉q了(jin)
TURNKEY
工程的大H窿?/span>
…?/span>
Q我们还无法做到把事情一ơ做正确Q很多工作来不及(qing)pȝ思考就被迫匆匆启动?/span>
理效率的低下,也造成?jin)我们压力大、负荷重。面对国际化的残L(fng)争,我们必须提升Ҏ(gu)来客户需求和技术趋势的前瞻力,未雨l缪Q从Ҏ(gu)上扭转我们作业的后进入者所面(f)的被动挨打局面;我们必须提升对客户需求理解的准确性,提高打中靶心(j)的成功率Q减无谓的消耗;我们q要加强前端需求的理Q理性承诺,为后端交付(sh)取到宝贵的作业时_(d)减少不必要的急行军;我们要提升在{划、技术、交付等各方面的基础U篏Q提升面对快速多变的?jng)场的准备度和响应效率。我们做M事情都有好的{划Q谋定而后动,要善于ȝl验教训q在l织内传播共享?/span>
我们的管理者,特别是大批年ȝ基层理者,要努力提升自w的理能力Q加强学?fn),U篏理l验。对事的理上,要做好计划,要合理分配工作,合理规划工作节奏Q张驰有度,M一个山头后Q团队要注意适当休整、认真ȝ。在对h的管理上Q要加强对下属的兛_(j)和爱护,多一些沟通和辅导Q润物无壎ͼ帮助下属提高技能和效率Q培d作中的自信心(j)、成感?/span>
05 q春节晚?x)上Q《千手观韟뀋给?jin)我们很大震撹{那些完全听不到声音Q也怸生都不知道什么是声音的孩子,竟然能Ş成那么整齐划一的动作,那么_lu的演出,其中的艰辛和付出可想而知。华为数万名员工Q正同他们一P历经千辛万苦Q才取得今天一点进步。但我们始终认ؓ(f)华ؓ(f)q没有成功,华ؓ(f)的国际市(jng)场刚刚有?jin)vԌ所面(f)的外部环境比以往更严峅R全球超q?/span> 10 亿用户用华为的产品和服务,我们已经q入?/span> 100 多个国家Qv外很多市(jng)场刚爬上滩途,随时?x)被赶回里Q网l和业务在{型,客户需求正发生深刻变化Q业和?jng)场风云变Q刚刚积累的一些技术和l验又一ơ面临自我否定。在q历史关键时刻,我们决不能分?j),不能动摇Q不能因为暂时的挫折、外界的质疑Q动摇甚臌弃自qҎ(gu)Q否则,我们自毁长城, 全体员工十八q的辛勤力_׃(x)被付?sh)东。无厅R现在、还是将来,我们都要l箋保持艰苦奋斗的作风?/span>
一个中国高U技企业Q在外开拓的征途中Q注定是艰难的,但意义也是非同d的?/span>
q福不会(x)从天降,全靠我们来创造,天道酬勤?/span>
(tng)
叱咤Uh - 陈小?- 鹉KC题曲
dQ陈春
求祈横掂做h最易搭够当真自然之?br />流氓变叱吒Uh搞搞震便当真
时运最高(sh)Q佢天落自?x)有新?br />时运?x)低让我反{一切运气发挥全部会(x)上位
智慧加的气势即世界掉{亦是极闲?br />加的放肆加的创意一w充满少壮傲?br />想痛快抉择搏一ơ不q我实冇胆?/p>
随时随地誓神劈愿哪理l果亦无打算
江湖情再讲当q情始终太难取舍
全部借歪让我可以自由做我最潇洒
情䆾满泻让我娶七个未会(x)多齐共我唱?br />智慧加的气势即世界掉{亦是极闲?br />加的放肆加的创意一w充满少壮傲?br />想痛快抉择搏一ơ祇要你攑ְ够胆?br />加的智慧加的气势惌世界掉{亦未p难?br />加的放肆加的创意一w充满少壮傲气痛快爱恨百千次
世界骗局拆开我有我地我v自自在在全合?br /> (tng)
日本奛_学生黑田保是博客资源的成功利用者,她因创业而徏立博客,因博客而受到关注,因关注而获得成功。作为知名学府早Eȝ大学的学生,黑田保每天的首要Q务便是完成她的政ȝ学评。下译Q她?x)乘坐公׃通工P前往东京新宿的公司办公室。公司名为“主要执行者”,?2岁的黑田保?004q?0月徏立的Q当时的启动资金只有4万日元(U合347元Q。尽是一W微不道的投资Q但黑田保却利用它成就?jin)一番事业,也自己׃个默默无ȝ普通大学生Q成为演艺界有名气的经Uh?
黑田保建立自己公司的同Ӟ也创立了(jin)名ؓ(f)“女大学生与模特公司总裁日记”的博客。博客的名字虽然~少文学性,但以吸引那些孤独少L(fng)眼球Q再加上一Ҏ(gu)模特看作自己梦想职业的少奻Iq个记蝲?jin)“女大学生总裁”日常生zȝ博客q速走U?
创业之初Q黑田美保的公司只有7名模特,其中4是她在早Eȝ大学的同学。课余时_(d)黑田保?x)手持公文包Q拜访广告商与出版商Q推销自己的模牏V她把这些经历统l写在自q博客日记上:(x)今天见过谁,说了(jin)些什么。她和读者们分n着自己p|与成功的l历?
每个人都能徏立自q博客Q因个过E几乎不需要Q何资金和技术投入。但要维护好自己的博客,吸引更多的h来访问,可不是一件容易的事情。“我必须从零开始,因ؓ(f)没有人知道我的公司。”她说?
在h脉关pȝL(fng)重要作用的演艺圈中,白手起家的黑田美保无疑会(x)面(f)着极大的困难。她千方百计Cؓ(f)模特们寻找机?x),但却一而再Q再而三地|下阵来。谈起创业之初的艰辛Q黑田美保毫不避讟뀂她_(d)在这个充满竞争力的行业中Q像她这样微不道的h物能获得一份工作往往要靠商家的“施舍”,有时她不得不接下收入极其微薄的工作,有的工作只能挣上2000日元Q约?7元Q,有的甚至一分也没有?
即ɘq样Q黑田美保也没有惌退却。她更加努力地写博客Q参加一切所能参加的圈内人士聚会(x)zdQ努力搭q关系|?
有付出就有回报,黑田保的博客浏览量不断攀升,最l进入了(jin)日本学生博客排行榜的前几位。她的笔名“黑保”也在日本博客界变得家喻h。这对她和公司来_(d)无疑是一个绝妙的q告。“如果我d加聚?x),q且自我介绍说我叫黑保Q像我这么大q龄的女孩子?x)马上围着我说Q”哇Q你是那个黑美保?‘然后她们会(x)告诉我她们有多么希望见到我。“在q些聚会(x)上,黑田保开始与其他l济公司和媒体的人接触,也Ҏ(gu)下的模特得到?jin)?f)杂志和促(j)销zd工作的机?x)。此后没多久Q她公司的模Ҏ(gu)量越来越多,?名一跃增加到100多名?
如今Q她公司旗下的多个模牚w建立?jin)自q博客Qh们只要登录公司的|站Q就可以看到模特们的博客链接Q了(jin)解到模特们的日常生活Q她们如何寻扑ַ作,有什么样的爱好?与那些只能在?sh)视上见到的遥不可?qing)的流行偶像不同,黑田保希望读者们能与她的模特走得更近Q而博客就是最佳的沟通渠道。这招果然奏效,随着博客的关注率不断上升Q公司的生意来好Q如今每个月能有100万日元(U合8685元Q的收入?
dQ一家信息技术公司找到黑田美保,惌?gu)?000万日元(U合8.7万美元)(j)与她共同l营q家模特公司。最初,黑田保的确很动?j),毕竟q是一大笔资金Q能在很大程度上帮助她解册(ch)攉K题?
但最后她q是拒绝?jin)。“这?x)让我生依赖,而这是我一直以来都想避免的。如果我拿了(jin)q笔钱,我就不得不随时记得要讨我的大股东Ƣ心(j)。?