工作年限一般要求：3年以上,其實也不絕對，剛畢業的也行，但需要較長的一個培訓期（達到獨立工作的程度）。據我們自己所做的不完全統計，80's的穩定性較差，流失率大于50％，對監理公司而言，長期培訓新人也是一大風險，因此我們在招聘時更注重EQ、潛力而不是學歷。
就算通過信息監理師考試也只能證明你具備了一定的監理知識，但能力、經驗對于做好監理工作更為重要。在監理團隊中，對不同角色有不同的要求，一線監理員必須具備基礎的IT知識、良好的文檔能力和溝通能力，而監理委員會成員則要求“術業有專攻”。
監理工程師主要的能力要求包括：溝通能力，文檔能力、發現問題的能力、分析問題的能力、解決問題的能力。有些能力可以通過培訓提升，有些則與人的性格有關。監理工程師的知識結構應該是一專多能，除了上面提到的能力外，團隊精神、職業道德、服務意識、銷售意識等等也是成為一名稱職監理工程師的要求。
》市場需求
監理市場需求還在發展擴大，但利潤并不可觀，監理服務團隊需要各種角色搭配，因此，一線監理員有年輕化的趨勢。
早期的監理更注重個人（總監理工程師）的能力，基本上是一個總監理理工程師搞定一個項目，客戶滿意度也較高，監理工程師更多地起到咨詢顧問的作用。現在的項目更多的是公開招標來選監理方，服務要求提高而價格降低，也逼得監理公司不得不更注重成本，因此人員復用、多項目并行比較常見,一個總監理工程師同時負責多個項目并不為怪。
》比較
比起建筑行業監理，信息系統監理還很不成熟，包括軟考教材也是錯漏多多。另外，軟件和硬件也有很大的區別，而教材方面更偏向硬件，對軟件項目的適用性較差。
》建議
給在校考生的建議：在畢業前找一個監理公司實習，通過“雙向選擇”減少盲目性。
隨著市場發展，業務需求的多樣化，監理服務外包的可能性也會加大，從監理公司的角度而言，也歡迎實習和兼職等形式。