ï»??xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
  于是求èŒè€…丼›è¦é—®ï¼Œå¦‚何在这çŸçŸçš?¿U’钟内抓ä½HR的眼çƒå‘¢åQŸè®°è€…å°±æ¤é—®é¢˜é‡‡è®¿äº†(ji¨£n)ä¸åŽè‹±æ‰¾|‘的人力资æºä¸“家邹羽åQŒä»–表示åQŒè¦åƒè“væ–°é—»æ ‡é¢˜?sh¨´)¸€æ äh‹Ÿå†™é‚®ä»¶çš„主题ã€?/font>
  1ã€æç‚ég¸»é¢˜å…³é”®è¯åQŒå¿Œç”?#8220;求茔ã€?#8220;应蘔ã€?/font>
  HR首先看到的就是邮件主题,è¦å¸å¼•他点击åQŒå°±è¦çªå‡ÞZ½ 最å…ïL(f¨¥ng)«žäº‰åŠ›çš„ä¼˜åŠ¿ï¼Œæç‚¼æˆå‡ 个关键è¯ã€‚æ¯”å¦‚ä½ åº”è˜çš„岗使˜¯å·¥ç¨‹å¸ˆï¼Œè¦æ±‚æœ?òq´å·¥ä½œç»åŽ†ï¼Œè€Œä½ å·²æœ‰8òq´çš„工作¾l历åQŒé‚£ä¹ˆå¯ä»¥æŠŠé‚®äšgä¸»é¢˜å®šäØ“(f¨´)“8òq´èµ„深工½E‹å¸ˆ”ã€?/font>
  ˜q™å…¶ä¸æœ€å¤§çš„½Hé—¨æ˜¯ï¼Œç ”ç©¶åº”è˜å²—ä½çš„èŒä½æ˜qŽÍ¼Œæ ÒŽ(gu¨©)®è¦æ±‚对å·å…¥åñ”ã€?/font>
  2ã€ç®€åކ䏀™åµå³å¯ï¼Œå¿Œç”¨é™„äšgå½¢å¼å‘é€ã€?/font>
  ½Ž€åŽ†çš„æœ€å¼€å¤ß_(d¨¢)¼Œä¹Ÿå¯ä»¥ç”¨ä¸€å¥è¯ž®†è‡ªå·Þqš„优势概括出æ¥åQŒè¿™æ ¯‚¿›ä¸€æ¥è°ƒèµ·HR的胃å£ã€?/font>
  ž®½ç®¡¾|‘络½Iºé—´å¾ˆå¤§åQŒä½†ç”?sh¨´)彎€åކä»ç„¶è¦éµåó@¾_„¡®€çš„原则,一™åµå†…容å³å¯ï¼Œž®½é‡è¦ç‚¹åŒ–ã€æ•°æ®åŒ–åQŒç”¨äº‹å®žå’Œæ•°å—说è¯ã€?/font>
  æ£å¦‚上述跟帖者所è¯ß_(d¨¢)¼Œæœ‰çš„HRå‡ ä¹Žæ²¡æœ‰è€å¿ƒ(j¨©)和时间ç‰é™„äšg慢慢打开åQŒæœ‰çš„ä¼ä¸šç”šè‡›_‡ºäºŽç³»¾lŸå®‰å…¨çš„考虑å±è”½æŽ‰é™„ä»Óž¼Œå› æ¤æœ€å¥½ä¸è¦ç”¨é™„äšgå‘é€ç®€åކã€?/font>
  3ã€æ–‡æœ¬åÅžå¼å³å¯ï¼Œæ ‡æ–°ç«‹å¼‚è¦æ…Žé‡ã€?/font>
  ç”?sh¨´)åé‚®äšgä¼ég¹Ž¾l™æ±‚èŒè€…æä¾›äº†(ji¨£n)很大的展½Cºç©ºé—ß_(d¨¢)¼Œæ¯”如有的求èŒè€…用视频的方å¼ä»‹¾l自å·Þq‰åQŒä½†äº‹å®žä¸Šï¼Œé™? éžæ‹›è˜å²—ä½ç‰¹åˆ«å¼ºè°ƒä»Žä¸šäh员的创æ„和个性,å¦åˆ™¾l大多数HR都ä¸å¤§çœ‹å¥½è¿™¿Uæ ‡æ–°ç«‹å¼‚çš„æ–¹å¼ã€‚首先这¿U文仉™œ€è¦è€—è´¹HR更多的时间æ¥çœ‹ï¼Œè€Œä¸”应è˜è€…太˜q‡ä¸ªæ€? ä¼?x¨¬)让HR质疑他的团队åˆä½œèƒ½åŠ›ã€?/font>
  最åŽï¼Œé‚¹ç¾½å¼ø™°ƒåQŒæ²¡æœ‰çœŸæ‰å®žå¦çš„æ±‚èŒæŠ€å·§æ˜¯‹Æºéª—åQŒåªæœ‰åœ¨å¯¹è‡ªå·±å‡†¼‹®å®šä½çš„基础上,åˆç†åœ°è¿ç”¨ä¸€äº›æ±‚èŒæŠ€å·§ï¼Œæ‰èƒ½çœŸæ£è¾‘Öˆ°æé«˜æ±‚èŒæˆåŠŸçŽ‡çš„ç›®çš„ã€?
  ½Ž€‹z——简历,当然ž®±æ˜¯è¦?#8220;½Ž€”。俗è¯è¯´ä¸“科生的½Ž€åŽ†æ˜¯ä¸€å †ï¼Œæœ¬ç§‘ç”Ÿçš„½Ž€åŽ†æ˜¯ä¸€æœ¬ï¼Œè€Œç ”½I¶ç”Ÿçš„简åŽ? åªæ˜¯ä¸€™åµï¼Œ‘Šæ˜¯½Ž€å•çš„½Ž€åކå«é‡‘金Šé«˜ã€‚æˆ‘ä»¬å‡ ä¸ªåŒè¡Œæ›¾¾l一赯‚®¡½Ž—过åQŒä¸€ä¸ªæ‹›è˜ä(sh¨´)¸“员ä(sh¨´)¸€å¤©å°±½Ž—是8ä¸ªå°æ—‰™ƒ½åœ¨çœ‹½Ž€åŽ†çš„è¯ï¼Œå·¥ä½œä¸€æ•´å¤©è‡›_¤šä¹Ÿå°±èƒ½çœ‹å®?00份左 å³çš„½Ž€åŽ†ï¼Œè€ŒçœŸæ£èŠ±åœ¨æ¯ä»½ç®€åŽ†ä¸Šçš„æ—¶é—ß_(d¨¢)¼Œòq›_‡½Ž—下æ¥å¯èƒ½åªæœ‰å‡ åç§’é’Ÿï¼Œè¦æˆ‘在这ç‚ÒŽ(gu¨©)—¶é—´é‡Œçœ‹å®Œä¸€éƒ¨ä¸½‹‡çš„个ähä¼ è®°òq¶ä¸”æ€È»“å‡?gu¨®)™¦ç‚Ò?gu¨©)¥æ˜¯ä¸å¯èƒ½çš„。所以求èŒè€…在 制作½Ž€åŽ†æ—¶è¦å°½é‡æ±‚½Ž€åQŒä¸€èˆ¬è¯´æ¥ä¸€™å늺¸ä¾¿èƒö够了(ji¨£n)åQŒé‚£¿U太厚太¾Jæ‚的简历是ä¼?x¨¬)被直接淘汰掉的ã€?/font>
  姓åâ€”â€”ä¸€ä»½ç®€åŽ†çš„å¼€å¤´é¦–å…ˆåº”è¯¥æ¸…æ¥šåœ°æ ‡æ˜Žæ±‚èŒè€…自å·Þqš„å§“å。有的时候我们ç»å¸æ€¼š(x¨¬)看完äº?ji¨£n)ä¸€ä»½ç®€åŽ†å´ æ‰¾ä¸åˆ°æ±‚èŒè€…çš„åå—åœ¨å“ªé‡Œï¼Œä¹Ÿè®¸ä½ ç¡®å®žå†™åœ¨ç®€åŽ†é‡Œè¾¹äº†(ji¨£n)åQŒä½†æ˜¯å¾ˆæŠ±æ‰åQŒæˆ‘们没有时间去玩托q¯‚—的游æˆï¼Œæ‰€ä»¥ä½ åªæœ‰OUT。å¦å¤–有的求èŒè€…å–œ‹Æ¢åœ¨è‡ªå·±çš„åå—åŽ è¾¹åŠ ä¸?#8220;先生”ã€?#8220;ž®å§”之类的称谓,其实˜q™æ ·å¾ˆæ²¡å¿…è¦åQŒå倒会(x¨¬)让招è˜ä(sh¨´)hå‘˜è§‰å¾—ä½ åœ¨é®é®æŽ©æŽ©æˆ–æ‰æä½œæ€ï¼Œä¸å¤Ÿå¦è¯šåQŒç”šè‡›_ˆ¤ä½ 出局ã€?/font>
  应è˜èŒä½â€”—简历的开头部分还应该清楚地注明自己应è˜çš„èŒä½ã€‚在˜q™é‡Œè¦ç‰¹åˆ«æé†’求èŒè€…的是,针对å? 䏀家公叿œ€å¥½ä¸è¦åŒæ—¶åº”è˜å¤šä¸ªèŒä½ï¼Œè‡›_°‘ä¸è¦åº”è˜åŒä¸€ä¸ªéƒ¨é—¨çš„ä¸åŒèŒä½åQŒå¦åˆ™ä½ åªä¼š(x¨¬)¾l™æ‹›è˜ä(sh¨´)h员留下没有明¼‹®ç›®æ ‡å’Œå®šä½çš„ä¸è‰¯å°è±¡ã€‚åŒæ ïL(f¨¥ng)š„é“ç†åQŒå½“æˆ‘é—®æ±‚èŒ è€…å¸Œæœ›åšä»€ä¹ˆå·¥ä½œæ—¶åQŒæœ€¾pŸç³•的回½{”å°±æ˜?#8220;我什么都能嚔或è€?#8220;我什么都惛_°è¯•一ä¸?#8221;ã€?/font>
  è”系方å¼â€”—求èŒè€…还应该在简历的开头写清自å·Þqš„è”系地å€å’Œé€šè®¯æ–¹å¼ã€‚曾¾l有求èŒè€…å› ä¸ºæ²¡æœ‰å†™æ˜Žè‡ª å·Þqš„è”ç³»æ–¹å¼æˆ–者没有把它放在醒目的地方åQŒä»¥è‡³äºŽæˆ‘们本æ¥å·²ç»å¯¹å…¶æœ‰å…´‘£å´ä¸å¾—ä¸é€‰æ‹©æ”‘Ö¼ƒåQŒæ¯•竟我们的旉™—´å®žåœ¨æ˜¯å¾ˆå®è´µã€‚å› ä¸ø™¿™æ ïL(f¨¥ng)š„åŽŸå› è€Œå¤±åŽ»é¢è¯•机ä¼?x¨¬)çš? 求èŒè€…æ˜¯æœ€å¯æƒœçš„ã€?/font>
  ¾l验背景——简历的开头说明了(ji¨£n)è‡ªå·±çš„ç®€å•æƒ…况,接下æ¥å°±æ˜¯è¦è¯æ˜Žè‡ªå·±ä¸ÞZ»€ä¹ˆèƒ½å¤Ÿèƒœä»»è¿™ä»½å·¥ä½œäº†(ji¨£n)。对 于这个部分通常我们最å…Ïx(ch¨®ng)³¨çš„æ˜¯æ±‚èŒè€…的工作¾l验和专业背景,åªè¦˜q™ä¸¤ä¸ªæ–¹é¢èƒ½å¤Ÿå¤§è‡´ç¬¦åˆè¯¥èŒä½çš„æ‹›è˜éœ€æ±‚,求èŒè€…一般是能够获得é¢è¯•æœÞZ¼š(x¨¬)çš„ã€‚è¿™äº›å†…å®¹åŒæ ? ˜q˜æ˜¯éœ€è¦ç²¾½Ž€åQŒæŒ‘选自己最é‡è¦å’Œæœ€½W¦åˆåº”è˜èŒä½éœ€æ±‚的工作¾l历½Ž€å•介¾lä¸€ä¸‹ï¼Œæœ€å¥½å†æŠŠè‡ªå·Þqš„具体工作内容适当的æ˜qîC¸€ä¸‹å°±è¡Œäº†(ji¨£n)åQŒåˆ«çš„ç»åŽ†åˆ™æ˜¯èƒ½çœåˆ™çœã€‚有 的求èŒè€…ï¼Œç‰¹åˆ«æ˜¯å¤§å¦æ¯•业ä¸ä¹…的求èŒè€…å–œ‹Æ¢æŠŠå¤§å¦æœŸé—´æž—æž—æ€ÀL€Èš„½C¾ä¼š(x¨¬)实践和实ä¹?f¨¤n)ç»åŽ†éƒ½ä¸€ŒD‰|®µå†™åœ¨½Ž€åކ当ä¸ï¼Œå…¶å®ž˜q™æ ·åªä¼š(x¨¬)让HRåœ¨ç²—çœ‹ä¹‹ä¸‹è§‰å¾—ä½ çš„å·¥ä½œç»åŽ? æ‚䨕åQŒæ¯ä»½å·¥ä½œåšä¸äº†(ji¨£n)多长旉™—´ä¸”频¾J蟩槽,最¾lˆé—憑֜°å¤±åŽ»é¢è¯•æœÞZ¼š(x¨¬)ã€?/font>
  关键å———è¦å¼•è“væ‹›è˜?sh¨´)ººå‘˜å¯¹è‡ªå·Þq®€åŽ†çš„å…Ïx(ch¨®ng)³¨åQŒæ±‚èŒè€…就需è¦å¦ä¼?x¨¬)在½Ž€åކ当䏿°å½“çªå‡ºå…³é”®å—æ¥å¸å¼•HR 的眼çƒã€‚而招è˜å¹¿å‘Šå½“䏿‰€åˆ—ä‹D出æ¥çš„èŒä½è¦æ±‚å’ŒèŒä½æè¿°ž®±æ˜¯æœ€å¥½çš„关键å—,如果自己有符åˆçš„地方åQŒå°±è¦æ¯«æ— ä¿ç•™åœ°å†™å‡ºæ¥ï¼Œä¸ŽèŒä½éœ€æ±‚符åˆå¾—‘Šå¤šåQŒèŽ·å¾—é¢è¯? 的机ä¼?x¨¬)也ž®Þp¶Šå¤§ã€‚å¦å¤–,一些著å的公å¸ã€ä¼ä¸šç”šè‡Ïx(ch¨®ng)˜¯åº”è˜å…¬å¸çš„竞争对手都是能够赢得注æ„的关键è¯ï¼Œæ¯”å¦‚ä¸ºæŸæŸå…¬å¸åš˜q‡ä»€ä¹ˆé¡¹ç›®ï¼Œä¸ŽæŸæŸå…¬å¸åˆä½œè¿‡½{‰ç‰ã€‚æ¤ å¤–ï¼Œå¦‚æžœæ˜¯åº”å±Šæ¯•ä¸šç”Ÿçš„è¯æœ€å¥½èƒ½å¤Ÿåœ¨½Ž€åŽ†é‡Œé™„ä¸Šè‡ªå·±çš„å¤§å¦æ‰€å¦è¯¾½E‹å°¤å…¶æ˜¯å„ç§‘æˆç‡Wå•ã€?/font>
  在投递简历时åQŒå¦‚æžœæ˜¯é€šè¿‡ä¼ ç»Ÿä¿¡äšg邮寄åQŒåƒä¸‡è¦è®°å¾—在信ž®é†’目佾|®æ ‡æ˜Žåº”è˜èŒä½ã€‚å› ä¸ø™±¡æˆ‘们˜q™ç§æ¯? è¾ƒå¤§çš„å…¬å¸æœ‰å¯èƒ½åŒæ—¶æ‹›è˜?sh¨´)¸Šç™¾ä¸ªèŒä½ï¼Œæ¯å¤©è‡›_°‘è¦æ”¶åˆ°å¥½å‡ 百ž®ç®€åŽ†ï¼Œæ²¡æœ‰å†™æ˜Žåº”è˜èŒä½çš„æ±‚èŒä¿¡ä¹Ÿè®¸ž®×ƒ¼š(x¨¬)被直接扔˜q›åžƒåœ„¡®±äº?ji¨£n)。而如果求èŒè€…是通过¾|‘络投递简 历的è¯ï¼Œé¦–å…ˆæŽ¨èæ˜¯é€šè¿‡å‰ç¨‹æ— å¿§(www.51job.com)æ¥æŠ•é€’ç®€åŽ†ã€ç”³è¯¯‚Œä½ï¼Œå› 䨓(f¨´)æˆ‘ä»¬ä½œäØ“(f¨´)å‰ç¨‹æ— 忧的会(x¨¬)员å¯ä»¥ä‹É用相应的软äšg直接按照讑֮šæ¡äšgæ? ½{›é€‰å‰½E‹æ— 忧以¾lŸä¸€æ ¼å¼å’Œæ¨¡ç‰ˆå‘æ¥çš„½Ž€åŽ†ï¼Œ˜q™æ ·è‡›_°‘ä¼?x¨¬)ä¿è¯ä½ 的简历ä¸ä¼?x¨¬)被当作莫å其妙的å¯ç–‘é‚®ä»¶è¢«åˆ é™¤æŽ‰ï¼›å…¶æ¬¡å¦‚æžœä½ æ˜¯é€‰æ‹©é€šè¿‡è‡ªå·±çš„ç§äºÞZ¿¡½Ž±æ¥æŠ•递电(sh¨´)å? ½Ž€åŽ†çš„è¯ï¼Œä¸€å®šè¦æ³¨æ„在E-mailçš„æ ‡é¢˜é‡Œæ³¨æ˜Žè‡ªå·±åº”è˜çš„èŒä½ï¼Œå?#8220;××应è˜××èŒä½”åQŒå¦å¤–还è¦åˆ‡è®îC¸è¦ç”¨é™„äšgçš„åÅžå¼å‘é€ï¼Œå¦åˆ™ä½ çš„½Ž€åŽ†è‚¯å®šä¼š(x¨¬)被直æŽ? åˆ é™¤ã€?/font>
  以上便是本äh在日常收阅简历的˜q‡ç¨‹å½“䏿‰€æ€È»“出的一些常è§é—®é¢˜å’Œå¯¹ç–åQŒå¸Œæœ›èƒ½å¤Ÿå¯¹òq¿å¤§çš„æ±‚èŒè€…有所帮助ã€?/font>
  好的开始是æˆåŠŸçš„ä¸€åŠï¼Œè¦æƒ³èŽ·å¾—ä¸€ä¸ªå¥½çš„èŒä½ï¼Œž®±åº”该从一份好的简历开始ã€?/font>
  好的求èŒä¿¡æ¯”½Ž€åŽ†æ›´é‡è¦
  最好包括求èŒä¿¡ã€ä¸è‹±æ–‡½Ž€åŽ†ã€‚è¯·è®îC½åQŒäh事部门通常ä¼?x¨¬)æ”¶åˆîC¸Šç™¾ä†¾ç”Œ™¯·åŒä¸€èŒä½çš„æ±‚èŒä¿¡å’Œç®€åŽ†ï¼Œå› æ¤ ä½ è¦åšçš„åQŒæ˜¯ä»Žå…¶ä»–的求èŒè€…ä¸è„±é¢–而出åQŒç»™å¯ÒŽ(gu¨©)–¹æ·±åˆ»çš„å°è±¡ã€‚求èŒä¿¡ž®±æ˜¯è‡ªæˆ‘介ç»åQŒè¯æ˜Žä½ 是求èŒè€…䏿œ€å¥½çš„一个,以æ¤äº‰å–获得é¢è°ˆçš„æœºä¼?x¨¬)。求èŒä¿¡åº”与½Ž€åŽ†åˆ† å¼€åQŒè‡ªæˆä¸€ä½“。最好,æ¯å°æ±‚èŒä¿¡åº”针对用ähå•ä½¾_‘Ö¿ƒ(j¨©)设计åQŒè¡¨æ˜Žä½ 明白该公å¸çš„需è¦ã€‚在求èŒä¿¡ä¸åQŒæœ‰ä¸¤ç‚¹æ˜¯èƒ½å¼•è“vå¯ÒŽ(gu¨©)–¹çš„å…´‘£ï¼š(x¨¬)一ã€ä½ èƒ½äØ“(f¨´)å•ä½åšä»€ä¹ˆï¼›äºŒã€å¯¹ æ–¹è¦æ±‚ä½ åšä»€ä¹ˆã€?/font>
  大多æ•îCh忽视äº?ji¨£n)第二点åQŒå–‹å–‹ä¸ä¼‘地æè¿°è‡ªå·±çš„æ‰èƒ½ï¼Œè€Œä¸è€ƒè™‘ä»€ä¹ˆæ ·çš„èƒ½åŠ›æ˜¯å¯¹å¯¹æ–ÒŽ(gu¨©)œ‰ç›Šçš„ã€‚å› æ¤ï¼Œåœ¨è¡¨˜q°èƒ½åŠ›æ—¶åQŒæŠŠå®ƒåˆ†æˆä¸¤éƒ¨åˆ†åQšä¸€ã€æ ¸å¿?j¨©)技能,具备èŒä½æ‰€è¦æ±‚的资历和å¦è¯†åQ›äºŒã€æ‹¥æœ‰æ›´ä¸ºå¹¿æ³›çš„çŸ¥è¯†èƒŒæ™¯å’Œæ›´å¤šä¸“é•¿ï¼Œå¯¹å…¬å¸æœ‰æ‰€å¸®åŠ©ã€?/font>
  ½Ž€åŽ†ä¸€å®šè¦é…ç…§ç‰?/font>
  对于äºÞZº‹¾lç†æ¥è¯´åQŒæ¯å¤©éœ€è¦æµè§ˆå¤§é‡ç®€åŽ†ï¼Œå¦‚æžœåŒç‰çš„æ¡ä»Óž¼Œä¸€èˆ¬ä¼š(x¨¬)先通知有照片的求èŒè€…æ¥é¢è¯•åQŒå› 为通过照片åQŒäh事ç»ç†å¯¹åº”è˜è€…åˆå¤šäº†(ji¨£n)å‡ åˆ†äº?ji¨£n)解。如果是¾ŸŽå¥³åQŒè¢«é€šçŸ¥çš„å¯èƒ½æ€§å°±æ›´å¤§ã€‚ä½ å³ä‹É䏿¼‚亮,也照一个艺术照åQŒå°±å¢žå¤šäº?ji¨£n)é¢è¯•机会(x¨¬),毕竟很现实的是,½Ž€ 历的目的ž®±æ˜¯æœ‰é¢è¯•çš„æœÞZ¼š(x¨¬)åQŒå…¶ä»–å°±è¦é å®žåŠ›ä¸Žè¿æ°”了(ji¨£n)ã€?/font>
  ½Ž€åŽ†å†™ä½œçªå‡ºå…³é”®è¯
  ½Ž€åŽ†é‡Œå‡ºçŽ°åº”è˜å…¬å¸çš„åå—:(x¨¬)当äh事ç»ç†æœç´¢ähæ‰æ—¶åQŒä¸€èˆ¬ä¼š(x¨¬)以关键嗓知åä¼ä¸šåç§°åQ‹èŒä½å¿U?#8221;åQŒæ¯” 如消费å“行业å¯èƒ½å–œæ¬¢å¯å£å¯ä¹å?qi¨¢ng)宋z的人,äºÞZº‹¾lç†ä¼?x¨¬)è¿™æ ähœç´¢ï¼Œä¾‹å¦‚åQ?#8220;å¯å£å¯ä¹åQ‹é”€å”®ç»ç?#8221;åQŒç³»¾lŸä¼š(x¨¬)æœçƒ¦(ch¨³)到简历ä¸å‡ºçŽ°ä»¥ä¸Šå…³é”®å—的求èŒè€…ï¼Œå¦‚æžœä½ çš„½Ž€åŽ? 里出现知åä¼ä¸šå¿U°çš„å—æ ·åQŒå°±å¯ä»¥è¢«æœç´¢åˆ°åQŒä¾‹å¦‚:(x¨¬)“我在XX矿泉水公å¸å·¥ä½œï¼ŒæˆåŠŸåœîC×o(h¨´)竞争å¯ÒŽ(gu¨©)‰‹â€”—å¯å£å¯ä¹æ——下的XX矿泉水在当地的市(j¨¬ng)åœÞZ†¾é¢å‡ ž®?#8230;…”åQ?#8220;我在å¯å£å¯ä¹çš„æŸ¾l销商工ä½?#8221;½{‰ï¼Œåˆæé«˜ä(sh¨´)º†(ji¨£n)äºÞZº‹¾l熋¹è§ˆ½Ž€åŽ†çš„æœÞZ¼š(x¨¬)ã€?/font>
  自我介ç»é‡Œå‡ºçŽ°å¯¹æ–¹çš„èŒä½æè¿°è¯ï¼š(x¨¬)å¦å¤–一个匹é…观念就是他的èŒä½å¦‚何æ˜qŽÍ¼Œä½ 就改å˜?sh¨´)½ çš„½Ž€åކæ¢ä¸€ä¸? 说法匚w…åQŒå¦‚ä»–è¯´è¦æ±‚é¢†å¯¼èƒ½åŠ›å¼ºï¼Œä½ çš„½Ž€åŽ†ä¹Ÿè¯´å…·æœ‰é¢†å¯¼æ‰èƒ½ï¼Œä»–è¦æ²Ÿé€šèƒ½åЛ䏀‹¹ï¼Œä½ çš„½Ž€åŽ†ä¹Ÿè¯´æˆ‘æœ€æ“…é•¿æ²Ÿé€šã€‚ä½ çš„ç®€åŽ†è¡¨é¢åŒ¹é…度最高,也å¯ä»¥å¤šå¢žåŠ æœÞZ¼š(x¨¬)ã€? ä½ å¯ž®†ç®€åŽ†æ”¹æˆäØ“(f¨´)ä»–èŒä½æ˜q°å®Œå…¨é‡íw«å®šåšçš„½Ž€åކã€?/font>
  求èŒè€…有更多的é¢è¯•机ä¼?x¨¬),ä¸ä½†å¯ä»¥å¢žåŠ æˆåŠŸæ±‚èŒæœÞZ¼š(x¨¬)åQŒè¿˜å¯ä»¥å¢žåŠ è‡ªå·±çš„ä¿¡å¿?j¨©),工资‘Šå«‘Šé«˜˜q˜å¯ä»¥ç§¯ç´¯é¢è¯•ç»éªŒã€?
ã€€ã€€åŽŸå› åQ?/font>
  1ã€ä¼ä¸šä¼š(x¨¬)在一些公å…Þqš„æ‹›è˜¾|‘站和åã^å°å‘布招è˜ä(sh¨´)¿¡æ¯ï¼Œä½†æ˜¯æœ‰çš„æ—¶å€™ï¼Œä¼ä¸šæœ¬èínòq¶æ²¡æœ‰è¿™ä¸ªèŒä½ï¼Œåªä¸˜q‡æƒ³å……分的利用这个资æºï¼Œåœ¨æ‹›è˜æŸä¸€ä¸ªèŒä½çš„æ—¶å€™é™„åŠ çš„å†™äº†(ji¨£n)很多其他的èŒä½ï¼Œ¾l“果让求èŒè€…空‹Æ¢å–œä¸€åœºï¼›
  2ã€ä¼ä¸šæ–¹ä¸ÞZº†(ji¨£n)扩大自己的知å度åQŒæŠŠæ‹›è˜çš„åã^å°å½“æˆäº†(ji¨£n)一个广告åã^åŽÍ¼Œ˜q™æ ·çš„è¯åQŒé€šè¿‡å¤§è§„æ¨¡çš„æ‹›è˜æ¥å®£ä¼ 自己,如果看到有的ä¼ä¸šç”¨ç½‘¾lœæ‹›è˜åã^åîC¸€ä¸ªç‰ˆé¢æˆ–者多åŠä¸ªç‰ˆé¢æ¥å‘布信æ¯ï¼Œå¤šåŠæœ‰è¿™æ ïL(f¨¥ng)š„å¯èƒ½æ€§ï¼›
  3ã€ä¼ä¸šæ–¹çš„é‚®½ŽÞq³»¾lŸæœ‰è‡ªåЍå±è”½¾pÈ»ŸåQŒå¦‚果有附äšg的邮件也ä¼?x¨¬)被å±è”½æŽ‰ï¼?/font>
  4ã€é€‰æ‹©æ—¶æœºä¸å¯¹åQŒæœ‰çš„èŒä½æœ‰å¾ˆå¤šçš„äh员进行竞争,那么ä¼?x¨¬)åœ¨çŸæ—¶é—´å†…å—到数百ž®çš„æ±‚èŒä¿¡ï¼Œå¦‚果投得太早和太晚都有å¯èƒ½ä“á失机会(x¨¬)ï¼?/font>
  5ã€ä¼ä¸šä¼š(x¨¬)优先选择æŸä¸ªæ¸ é“æä¾›çš„ä¿¡æ¯ï¼Œæ¯”如ž®±æ³¨æ˜ŽæŸæŸæ¸ é“优先;
  6ã€æ²¡æœ‰æ ¹æ®ä¼ä¸šçš„è¦æ±‚æŒ‰ç…§è§„èŒƒçš„æ ¼å¼æ¥æŠ•é€’ï¼Œæ¯”å¦‚è¦æ±‚注明户å£ã€å¦åŽ†æˆ–è–ªèµ„åQ?/font>
  7ã€ç½‘ç«™äØ“(f¨´)äº?ji¨£n)扩充自å·Þqš„™åµé¢åQŒæŠŠå¾ˆå¤šæ— 效的信æ¯å‘å¸ƒå‡ºæ¥æˆ–者é‡å¤å‘布信æ¯ï¼›
  8ã€ä¸ªäººçš„æ¡äšg与ä¼ä¸šçš„è¦æ±‚有差è·ï¼›
  9ã€å¯¹ä¸€äº›ç‰¹å®šçš„æ¡äšg没有看清楚,比如æŸè¡Œä¸šç»éªŒã€æˆ–è€…æ€§åˆ«çš„è¦æ±‚ï¼›
  10ã€ç®€åŽ†æ²¡æœ‰å¸å¼•力åQŒæ— 法çªå‡?gu¨®)™‡ªå·Þqš„优势åQ?/font>
  11ã€ç®€åŽ†å¤ªæœ‰ä¸ªæ€§ï¼Œè®©å¯¹æ–¹è§‰å¾—ä½ ä¸èŒä¸šã€ä¸æˆç†ŸåQ?/font>
  12ã€é™„åŠ çš„ç…§ç‰‡æ˜¯ä¸€æŠŠåŒåˆƒå‰‘åQŒå¦‚果照得ä¸å¥½çš„è¯ï¼Œå而是画蛇添èƒöåQ?/font>
  13ã€èƒ½åŠ›å¤ªå¼ºï¼Œè®©æ‹›è˜æ–¹è‡ªæ„Ÿåº™é—¨å¤ªå°åQ?/font>
  14ã€ç›²ç›®æŠ•递,没有æ ÒŽ(gu¨©)®è‡ªå·±çš„能力和具备的竞争力æ¥é€‰æ‹©èŒä¸šåQŒè¿™æ ïL(f¨¥ng)š„è¯ç‰äºŽå®ˆæ ªå¾…兔;
  15ã€é€éœ²è‡ªå·±çš„è–ªèµ„è¦æ±‚å’Œæ¡äšgåQŒå¯¼è‡´ç›´æŽ¥è¢«é€åˆ°äººæ‰åº“ï¼›
  16ã€ä¼ä¸šå·¥ä½œäh员内部推è其朋å‹å·²ç»èŽ·å¾—èŒä½åQ?/font>
  17ã€è‡ªå·Þqš„½Ž€åŽ†åœ¨æŠ•é€’ä¹‹åŽï¼Œå¯ÒŽ(gu¨©)–¹æŽ¥å—äº?ji¨£n)以åŽå‡ºçŽîCØ•ç 的情况åQ?/font>
  解决æ–ÒŽ(gu¨©)³•åQ?/font>
  ˜q™å…¶ä¸æˆ‘们对于ä¼ä¸šæ–¹å’Œæ‹›è˜åª’体网¾lœæˆ‘们是没有办法控制的,所以能够åšåˆ°çš„ž®±æ˜¯å®Œå–„自己
  1ã€è¦è¯¦ç»†åœ°è§£è¯ÖM¼ä¸šæ–¹çš„æ‹›è˜ä(sh¨´)¿¡æ¯ï¼Œæ ÒŽ(gu¨©)®ä¼ä¸šçš„è¦æ±‚æ¥é€‚当的修改简历;
  2ã€æœ‰æ˜Žç¡®çš„èŒä¸šå‘展方å‘ï¼Œè‡ªå·±è¦æ ¹æ®è‡ªå·Þqš„兴趣爱好和自己所具备的èŒä¸šèƒ½åŠ›æœ‰é€‰æ‹©çš„åœ¨ç‰¹å®šèŒä½å’Œè¡Œä¸šæ¥˜q›è¡ŒæŠ•递;
  3ã€ç®€åކè¦ä½“现出简¾lƒå’Œé’ˆå¯¹æ€§ï¼Œä¸€èˆ¬ä»¥ä¸¤é¡µ¾Uæ€Ø“(f¨´)ä¸»ï¼Œè¦æŠŠé‡è¦çš„æ ¸å¿?j¨©)的内容体现出æ¥åQŒä¸åˆ©çš„æ¡äšgä¸è¦é€æ¼¾l™æ‹›è˜æ–¹åQ?/font>
  4ã€å¯¹äºŽç…§ç‰‡æ¥è®ÔŒ¼Œè¦ä½“现出庄é‡å¤§æ–¹ã€è‡ªç„¶å°±å¯ä»¥åQŒå¦‚果过于浓妆艳æŠÒŽ(gu¨©)ˆ–者放è¡ä¸¾Ÿéƒ½ä¼?x¨¬)适得其ååQ?/font>
  5ã€é€‰æ‹©è‰¯å¥½çš„æ—¶æœºï¼Œä¸€èˆ¬åœ¨ä¸‰è‡³äº”天旉™—´æœ€å¥½ï¼Œå¤ªæ—©å®ÒŽ(gu¨©)˜“被挤掉,太晚åˆå®¹æ˜“é”™˜q‡äº†(ji¨£n)æ‹›è˜æœŸï¼›
  6ã€åœ¨æŠ•递简历的时候å¯ä»¥å‘é€åˆ°å¦å¤–的邮½ŽÞqœ‹çœ‹æŽ’版和效果åQ?/font>
  7ã€å¦‚果有招è˜?sh¨´)¼ä¸šçš„ç”?sh¨´)è¯ï¼Œç«‹åˆ»æ‰“电(sh¨´)è¯è¿‡åŽ»ï¼›
  8ã€ä¿æŒè‰¯å¥½ã€åã^½E³çš„å¿?j¨©)æ€ï¼›
  9ã€æ‰©å¤§è‡ªå·±æ‹›è˜ä(sh¨´)¿¡æ¯çš„èŽ·å–æ¸ é“åQŒæ¯”如以å‰çš„领导åQŒæœ‹å‹ã€åŒäº‹ç‰
  人æ‰è¢«æ·˜æ±°æºäºŽç®€åŽ†ï¼Œ½Ž€åŽ†è¢«æ·˜æ±°åˆ™åÆˆéžæ˜¯å¦åŽ†é«˜ä(sh¨´)½Žã€ä¸“业ä¸å¯¹å£½{?#8220;¼‹¬æ¡ä»?#8221;åQŒå¤§å¦ç”Ÿæœ‹å‹å¯¹å¾…½Ž€åŽ†çš„éšæ„马虎ã€ä¸ä¸¥è°}ã€ä¸è¯šä¿¡éƒ½æ˜¯é€šç—…ã€?/font>
ã€€ã€€é¦–å…ˆæ˜¯ç®€åŽ†æ ¼å¼äº”花八门,“䏿‹˜?sh¨´)¸€æ ?#8221;
  有的½Ž€åŽ†æ˜¯æ‰‹å†™ä½“ï¼Œå—è¿¹ä¸æ¸…åQŒè‡´ä½‰K˜…è¯Õd›°éš¾ï¼›æœ‰çš„äºÞZ¹¦å†™ç®€åŽ†å–œ‹Æ¢ç”¨¾ŸŽæœ¯å—ã€æ–œä½“å—åQ?#8220;看上去éžå¸¸å¤æ€?#8221;åQ›æœ‰çš„简历多¿Uæ ¼å¼æØœç”¨ï¼Œæœ‰è¡¨æ ¹{€æœ‰ç›´æŽ’版,用彩¾U¸æ‰“åŽÍ¼Œæ ·å¼å分花哨。这¿U简历的命连®±æ˜¯é©¬ä¸Š˜q›å…¥¼„Žçº¸æœºã€?/font>
ã€€ã€€ä¸€ä»½åƒæ ïL(f¨¥ng)š„½Ž€åŽ†å°±æ˜¯ä¸ªäººç´ è´¨ã€å¦è¯†çš„一¿U体玎ͼŒè€Œç®€åކ写得ä¸è§„范åQ?#8220;ä¸? Professional”åQŒç»™äººç¬¬ä¸€å°è±¡ž®±æžå·®ã€?#8220;从一点点ž®äº‹æˆ‘们ž®±å¯ä»¥è€ƒå¯Ÿä¸€ä¸ªäh。一个大å¦ç”ŸåQŒè¿ž½Ž€åŽ†éƒ½å†™ä¸å¥½ï¼Œä¼ä¸šå¦‚何ž®†è‰°å·¨çš„ä»ÕdŠ¡äº¤ç»™ä»–ã€? ”IBMä¸å›½å…¬å¸äººåŠ›èµ„æºä¸“员告诫自己íw«è¾¹çš„æœ‹å‹ã€?/font>
  其次是简历内�/font>
  有的½Ž€åŽ†æ˜¯“ž®è¯´ä½?#8221;åQŒæ´‹‹z‹æ´’‹z’近万å—åQŒä»Žè‡ªå·±å‡ºç”Ÿå†™åˆ°å¤§å¦æ¯•业åQŒä×o(h¨´)人啼½W‘皆éžï¼›æœ‰çš„½Ž€åŽ†å¾ˆçŸï¼Œåªæœ‰ä¸€™å늺¸åQŒå„¿Uè¯ä¹¦ã€å¦ä½ã€è¯ä»¶çš„å¤å°ä»¶å€’是“喧宾å¤ÞZ¸»”åQŒåª„(ji¨£ng)å“了(ji¨£n)人力ä¸È®¡çš„æ³¨æ„力ã€?/font>
  è¦çŸ¥é“,外ä¼äºÞZº‹¾lç†æŸ¥çœ‹æ±‚èŒè€…简历的旉™—´éžå¸¸æœ‰é™åQ?#8220;一忙è“væ¥åã^凿¯2分钟ž®Þp¦çœ‹ä¸€ä»½ç®€åŽ†ï¼Œž®±å¥½åƒé«˜è€ƒæ‰¹æ”¹ä½œæ–‡å·åä¸€æ —÷€?#8221;äºÞZº‹¾lç†ä¸å¾—ä¸?#8220;以貌å–äh”åQŒå³çœ‹ç®€åŽ†å†™å¾—å¦‚ä½•ï¼Œæ˜¯ä¸æ˜?#8220;òq²å‡€åˆ©çƒ¦(ch¨³)”åQ›å†çœ‹åŸºæœ¬æ¡ä»Óž¼Œå¦‚å¦åކã€ç»åŽ†ï¼›æœ€åŽæ˜¯èƒ½åŠ›ã€æ½œèƒ½å’Œæ€§æ ¼ã€?/font>
  大å¦ç”Ÿå…¥èŒITåœ¨ç®€åŽ†ä¸Šåæ˜ å‡ºæ¥æœ€å¤§çš„问题是ä¸è¯šä¿¡ã€‚简历应该是个ähçœŸå®žæƒ…å†µçš„åæ˜ ,但在æ“ä½œä¸Šå´æˆäº†(ji¨£n)地é“的商业包装ã€?/font>
  “çé•¿”ã€?#8220;支书”满天飞,动辄“国家奖å¦é‡?#8221;ã€?#8220;é‡å¤§¿U‘ç ”æˆæžœ”ã€?#8220;两䆾åŒä¸€ä¸ªå¦æ ¡åŒä¸€ä¸ªä¸“业åŒä¸€ä¸ªç¾U§æ¯•业生的简历,竟然都说自己是ç长,都说自己是优¿U€å¦ç”Ÿã€‚这两䆾½Ž€åŽ†æˆ‘ä»¬ä¼ä¸šä¸€ä¸ªéƒ½ä¸è¦ã€?#8221;上æ“v一家民è¥ITä¼ä¸šçš„è´Ÿè´£äh略带生气地告诉笔者ã€?/font>
ã€€ã€€è§„èŒƒåˆæ ¼çš„简历应分æˆå››å¤§å†…容
ã€€ã€€äº‹å®žè¯æ˜ŽåQŒç®€æ˜Žæ‰¼è¦ã€åˆ‡ä¸è¦ç‚V€æœ´å®žæ— åŽã€å¦ç™½çœŸåˆ‡çš„½Ž€åŽ†èƒœ˜q‡æŠ•机å–å·§ã€‚ä¸“å®¶æŒ‡ç‚¹ï¼Œè§„èŒƒåˆæ ¼çš„简历应分æˆå››å¤§å†…容åQ?/font>
  ½W¬ä¸€åQ𿱂èŒè€…的个ähä¿¡æ¯
ã€€ã€€ä¸€èˆ¬è¦æ±‚å§“åã€æ€§åˆ«ã€å‡ºç”Ÿå¹´æœˆã€å©šå§Èжå†üc(di¨£n)€è¯¦¾l†çš„è”系方å¼åQŒåŒ…括å¯ä»¥æ”¶åˆîC¿¡å‡½çš„ä½å€ã€åñ”æœºã€æ‰‹æœºå·ç å’Œç”?sh¨´)åé‚®äšg。有些外地的应è˜è€…æ‹…å¿?j¨©)自å·Þqš„æˆïL(f¨¥ng)±å½±å“录å–åQŒä¸“家表½Cºï¼Œå¤–地户å£å¯¹ä¼ä¸šå½•用科技人æ‰å½±å““微乎其微”åQ?#8220;主è¦çœ‹æ˜¯å¦èƒ½‘出活’ã€?#8221;
  ½W¬äºŒåQšæ•™è‚²èƒŒæ™?/font>
  很多äºÞZ»Žž®å¦ä¸€ç›´å†™åˆ°å¤§å¦ï¼Œå¾ˆç½—嗦。其实从高ä(sh¨´)¸å†™è“vž®±å¯ä»¥ï¼Œæ•™è‚²èƒŒæ™¯åº”ä»¥è¯æ˜Žäººæ‰çš„知识水准ã€èƒ½åЛ䨓(f¨´)准。æ£å¸¸æƒ…况下应包括æ£è§„ã€éžæ£è§„çš„æˆäººæ•™è‚²å’Œä¸“业培è®ã€?#8220;很多大å¦ç”Ÿæœ‹å‹åªæ˜¯å†™æ£è§„é«˜æ ¡æ•™è‚²åQŒç¤¾ä¼?x¨¬)教育åªå—未æï¼Œ˜q™æ˜¯éžå¸¸åƒäºçš„ã€?#8221;
  æ–îChå…¥èŒITä¸åº”惧怕自å·×ƒ¸“业ä¸å¯¹å£ã€‚çˆ±ç«‹ä¿¡è®¤äØ“(f¨´)åQŒä¸€ä¸ªäh的智力与他所上的大å¦ã€æ‰€å¦çš„专业没有太大的关¾p»ï¼Œ“专业很é‡è¦ï¼Œä½†ä¸èµ·å†³å®šæ€§ä½œç”?#8221;。但是业内也有丞®‘ä¼ä¸šæ¯”较关注ähæ‰æ˜¯å¦æ˜¯é«˜å¦åŽ†ï¼ŒæŒæœ‰ç ”究生以上å¦ä½è€…ä¾ç„¶å…·æœ‰ä¸€å®šä¼˜åŠÑ€?/font>
  ½W¬ä¸‰åQšè®©æ–îChéžå¸¸å¤´ç—›çš„工作ç»åŽ?/font>
ã€€ã€€ä¸“å®¶è®¤äØ“(f¨´)˜q™å› äºø™€Œå¼‚åQŒå·¥ä½œç»åކå¯ä»¥åŒ…æ‹¬é›‡ä½£æ€§è´¨çš„å·¥ä½œï¼Œå¦‚åœ¨æ ¡æ‰“å·¥ï¼Œä¹Ÿå¯ä»¥åŒ…括å•ä½å®žä¹?f¨¤n)。义工和½C‘Ö›¢½C‘ÖŒºå·¥ä½œä¹Ÿèƒ½èŽ·å¾—ä¼ä¸šæ‰¿è®¤åQŒç‰¹åˆ«æ˜¯èƒ½èµ¢å¾—外ä¼çš„‹Æ£èµåQŒä½†æ˜¯è¿™æ–šw¢ä¸å›½å¤§å¦ç”Ÿçš„体验éžå¸¸ž®‘ã€?/font>
  ½W¬å››åQšç®€åŽ†çš„æœ€åŽåº”该点明自己掌æ¡çš„æŠ€æœ¯ã€æŠ€èƒ?/font>
  ITä¼ä¸šæ¯”较é‡è§†ç”?sh¨´)è„‘¾~–程ã€å¤–è¯ã€æ²Ÿé€šèƒ½åŠ›ã€ähé™…å…³¾pÕd’Œå›¢é˜Ÿ¾_„¡¥žåQŒæ€§æ ¼ç‰¹ç‚¹å’Œå…´‘£çˆ±å¥½åˆ™æ— 苛求。在书写½Ž€åŽ†çš„æ—¶å€™å¯ä»¥ç»“åˆå…·ä½“应è˜ä(sh¨´)¼ä¸šçж况适当åšä¸€äº?#8220;技术æ€?#8221;的处ç†ã€?/font>
  全部½Ž€åŽ†æŽ§åˆ¶åœ¨4å¼ A4¾Uæ€Ø“(f¨´)宜,其ä¸åº”附带一™å늺¸å·¦å³çš„æ±‚èŒä¿¡ã€?#8220;ä¸€å¼ çº¸å¤ªå°‘åQ?ï½?å¼ åˆšå¥½ï¼Œ5å¼? 以上太多åQ?ï½?å¼ çº¸å®Œå…¨ä¸å¿…è¦ã€?#8221;“如果用ähå•使²¡æœ‰ç‰¹å®šè¦æ±‚åQŒä¸€èˆ¬ä¸ææœŸæœ›è–ªæ°ß_(d¨¢)¼Œä¹Ÿä¸è¦é™„å¦åކå¤å°ä»¶ã€‚薪水和å¦åކ‹‚€(g¨¨)验在é¢è¯•的时候进行沟通ã€?#8221;有的æ±? èŒè€…在招è˜?sh¨´)¼š(x¨¬)上一辚w€’简历,一辚w€ä¸Šè½¯ç›˜å’Œå…‰ç›˜ï¼Œ˜q™å®Œå…¨æ²¡æœ‰æŽŒæ¡ç®€åŽ†æ‹›è˜çš„规律ã€?/font>
  æé«˜½Ž€åŽ†å½•ç”¨çš„æˆåŠŸçŽ‡çš„ž®æŠ€å·?/font>
  æé«˜½Ž€åŽ†å½•ç”¨çš„æˆåŠŸçŽ‡è¿˜æœ‰å¾ˆå¤šå°æŠ€å·§ã€‚å¦‚åº”è˜è€…擅长硬½W”书法,手写一份简历便能在“云云众生”ä¸è„±é¢–而出åQ›å¦‚应è˜è€…有亲å‹åœ¨å¤–ä¼ä“QèŒï¼Œå§”托其投递简历或者ç»å…¶æŽ¨èè¿›å…¥å†…éƒ¨æ‹›è˜æµ½E‹ï¼Œå¾ˆå®¹æ˜“就能通过“½Ž€åކ关”ã€?/font>
  ¾lég¸Šæ‰€˜q°éƒ½æ˜¯ä¸€äº›ç®€åŽ†åº”è˜çš„æŠ€å·§ï¼Œä½†ä¸“家也æé†’åQŒITäººæ‰æœ€å…³é”®çš„æ˜¯çœŸæ‰å®žå¦ã€‚在æ‰è¯†çš„基¼‹€ä¸Šï¼Œé€‚当地进行包装和修饰åQŒå‘½C¾ä¼š(x¨¬)推è自己åQŒæ˜¯èµ°å‘èŒä¸šç”Ÿæ„Ó(d¨°ng)的第一æ¥ã€?
   误区一åQšè¯æ±‡æ˜q°ç¼ºä¹é‡åŒ–表辑֒Œç‹¬åˆ›æ€?/font>
  在自我评价一æ ,我们¾l常å¯ä»¥çœ‹åˆ°“‹zÀL³¼å¼€æœ—ã€å¤–å‘大æ–V€å‹¤å¥‹åŠªåŠ?#8221;½{‰è¯æ±‡ã€‚僽‹‡ä¸€å¾‹çš„é£Žæ ¼å¾ˆå®¹æ˜“è®©ä½ çš„½Ž€åކè½å…?#8220;ä¸é€šçŸ¥é¢è¯•”的行列。在文å—䏿— 法çªå‡?gu¨®)™‡ªå·Þqš„个性,是这¿U简历最å¤ÞpÓ|的关键ã€?/font>
  那么åQŒç®€åŽ†éœ€è¦å¦‚何çªå‡?gu¨®)™‡ªå·Þqš„特点呢?ž®†ä½ çš„æˆæžœå’Œä¸šç‡W˜q›è¡Œé‡åŒ–是最有效的方å¼ä¹‹ä¸€ã€‚æˆåŠŸçš„½Ž€åŽ†åœ¨ 制作的过½E‹ä¸æ—¶æ—¶åˆÕdˆ»éƒ½ä¼š(x¨¬)ä»?#8220;为雇ä¸Õd¸¦æ¥çš„ä»·å€?#8221;为线索,å¯ä»¥é€šè¿‡é‡åŒ–˜q‡åŽ»å®žè·µä¸çš„æˆæžœæ¥å¼ºè°ƒè‡ªíw«äh(hu¨¢n)倹{€‚对于有˜q‡å¤šòq´å·¥ä½œç»éªŒçš„æœ‹å‹è€Œè¨€åQŒå¯ä»¥åˆ—丑ևºè‡ªå·± 曄¡»çš„业¾l©ã€‚å¦‚æ›¾äØ“(f¨´)å…¬å¸èµ¢æ¥å‡ ä¸‡å…ƒçš„è®¢å•æˆ–䨓(f¨´)å…¬å¸åˆ›é€ 了(ji¨£n)å‡ å万元的效益牽{‰ã€‚å¦‚æžœä½ çš„å·¥ä½œæ— æ³•äØ“(f¨´)å…¬å¸å¸¦æ¥ç›´æŽ¥çš„æ•ˆç›Šï¼Œé‚£ä¹ˆæˆ‘们也å¯å†™å‡ºä½ çš„å·¥ä½œæˆæžœã€‚但æ˜? 注æ„åQŒä¸€å®šè¦è®©HRæ˜Žç™½ä½ çš„ä»·å€¼æ‰€åœ¨ã€‚åˆ‡å¿Œç”¨½W¼ç»Ÿçš„è¯a€æè¿°è‡ªå·±çš„æˆ¾l©ã€?/font>
  ½Ž€åކä¸åƒæ–‡å¦åˆ›ä½œï¼Œè¯æ±‡‘Šä¸°å¯Œï¼Œž®Þp¶Šä¼?x¨¬)赢得HRçš„é’çã€‚ç®€åŽ†æ›´åƒæ•°å¦é—®é¢˜ï¼Œéœ€è¦ç†æ€§å’Œé€»è¾‘çš„æ€ç»´åQŒæ€èµ\清晰ã€é‡ç‚¹çªå‡ºã€è®ºæ®å……åˆ†æ˜¯å¥½ç®€åŽ†çš„å‡ å¤§ç‰¹å¾åQŒæ¤æ—¶çš„论殞®±éœ€è¦é‡åŒ–的表达äº?ji¨£n)。当é‡åŒ–的论æ®ä¸°å¯Œäº†(ji¨£n)åQŒç®€åŽ†è‡ªç„¶ä¹Ÿä¼?x¨¬)与众ä¸åŒï¼?/font>
  误区二:(x¨¬)a€˜q‡å…¶å®žå¯¹äºŽè‡ªå·Þqš„æè¿°æ°´ä†¾˜q‡å¤š
  ½Ž€åŽ†å†™å¾—æ¼‚äº®ï¼Œòq¶ä¸æ˜¯æ„味ç€ä¸åˆ‡å®žé™…åœ°æŠŠè‡ªå·±è¡¨æ‰¬ä¸€ç•ªã€‚é€ æˆçŽ°å®žä¸å¾ˆå¤šäh的简历水分过多,丢失äº?ji¨£n)è¯? 信分数。尤其是一些å¦ç”Ÿæœ‹å‹ï¼Œå› 䨓(f¨´)没有工作¾l验åQŒå°±çŒ›å¯¹è‡ªå·±å¤§å¦æœŸé—´çš„è¡¨çŽ°åšæ–‡ç« åQŒå¦ç”Ÿä¼š(x¨¬)的干事æˆäº?ji¨£n)å¦ç”Ÿä¼?x¨¬)副主å¸ï¼Œåšè¿‡ä¸¤ä†¾å®¶æ•™ä¹Ÿå˜æˆäº†(ji¨£n)½C¾ä¼š(x¨¬)实践丰富½{? ½{‰ã€‚æ¤ä¸¾ä¸€å®šä¼š(x¨¬)è®©é˜…äººæ— æ•°çš„HR产生怀疑ã€?/font>
  ½Ž€åŽ†çš„çœŸå®žå¯ä»¥å应å‡ÞZ¸€ä¸ªäh的诚信å“质,而这往往是HR对于求èŒè€…çš„åŸºæœ¬è¦æ±‚。在自我评äh(hu¨¢n)一æ çš„å? 挥确实å¯ä»¥äØ“(f¨´)自己增彩ä¸å°‘åQŒä½†æ˜¯åšå†³ä¸è¦è¨€˜q‡å…¶å®žã€‚æ¤å¤–,å³ä‹Éæ˜¯è‡ªæˆ‘å¤¸å¥–ä¹Ÿè¦æœ‰é’ˆå¯¹æ€§ï¼Œä¸ŽèŒä½ä¸ç›¸å…³çš„部分大å¯åˆ é™¤ã€‚å› ä¸ÞZ¸Žåº”è˜çš„å²—ä½ç›¸å…³ç»éªŒä¸ŽæŠ€èƒ½æ‰ä¼? 有äh(hu¨¢n)å€û|¼Œå¦‚果是ä¸åŒçš„领域或èŒèƒ½ï¼Œå†ä¸°å¯Œçš„¾l验也ä¸ä¼?x¨¬)让自己脱颖而出ã€?/font>
ã€€ã€€å»ø™®®å¤§å®¶åœ¨ç®€åŽ†æˆ–é¢è¯•˜q‡ç¨‹ä¸ï¼Œž®½é‡è®©äh事ç»ç†å…³æ³¨è‡ªå·Þqš„牚w•¿ä¸Žä¼˜åŠ¿ï¼Œæ¯”å¦‚å¦ä¹ (f¨¤n)能力ã€ä¸“业ç†è®ºç‰½{‰ï¼Œ ä½œäØ“(f¨´)ä¸€ä¸ªæ–°äººï¼Œä½ ä¹Ÿå¯ä»¥å¦è¯šçš„åŠ ä¸€å¥ï¼š(x¨¬)虽然我缺ž®‘ç»éªŒï¼Œä½†ç›¸ä¿¡æ—¶é—´å¯ä»¥è¯æ˜Žï¼Œæˆ‘会(x¨¬)æ˜¯ä½ ä¼˜ç§€çš„å‘˜å·¥ã€‚è‹¥æ˜¯åœ¨½Ž€åŽ†çš„æœ€åŽèƒ½å¤Ÿé™„上çä¸ÖM“Qæˆ–å¦æ ¡é¢†å¯¼çš„æŽ¨è信,ä¼? 昑־—更客观ã€å…¬æ£ä¸€äº›ï¼Œé¿å…王婆å–瓜之嫌ã€?/font>
  误区三:(x¨¬)æ— é’ˆå¯ÒŽ(gu¨©)€§ç”¨ç›¸åŒ½Ž€åŽ†åº”è˜ä(sh¨´)¸åŒå²—ä½?/font>
  一份简历闯天下是当今求èŒè€…的一¿U常用手法。然而这也是应è˜å¤ÞpÓ|çš„æ ¹æºï¼ŒåŒä¸€ä»½ç®€åŽ†æ— æ³•ç›¸å¯¹åº”ä¸åŒçš„å…¬å¸ã€ä¸åŒèŒä½ï¼Œå³ä‹É是相åŒèŒä½ï¼Œå¦‚æžœä¸æ˜¯åŒä¸€å®¶å…¬å”R‚£ä¹ˆç®€åŽ†ä¹Ÿä¸€å®šè¦åŒºåˆ†å¯¹å¾…ã€?/font>
  ½Ž€åŽ†éœ€è¦æœ‰é’ˆå¯¹æ€§ï¼Œæ‰€è°“æœ‰çš„æ”¾çŸ¢å³æ˜¯å¦‚æ¤ã€‚ä¸åŒçš„公叿ˆ–å²—ä½éœ€è¦ä¸åŒé¢è²Œçš„½Ž€åކæ¥åº”对åQŒæ¯ä¸€ä»½ç®€åŽ? 都有自己的特点,也会(x¨¬)有针å¯ÒŽ(gu¨©)Ÿç‰¹å®šå…¬å¸ä¸Žå²—ä½çš„æ–‡å—ã€‚ä»Žé˜¿ç¿æŠ•é€’ç®€åŽ†çš„æƒ…å†µæ¥çœ‹åQŒä»–虽然投出äº?ji¨£n)上åƒä†¾åQŒä½†æ˜¯æˆæ•ˆå´ä¸æ˜Žæ˜¾ï¼Œç—‡ç»“ž®±åœ¨äºŽæ¤ã€‚他没有分æžå¥½æ‰€åº? è˜èŒä½å’Œå…¬å¸çš„特性,òq¶æŒ‰ç…§è¿™ä¸ªç‰¹å®šæ¥½H出自己½Ž€åŽ†çš„ç‰¹ç‚¹ã€?
一些ä¼ä¸šå°†å¤§å¦æ¯•业生当作廉价劳动力使用åQŒç¾è®¢çŸæœŸåˆåŒã€ä¸ä¸Šä“Q何ä¿é™©ï¼›ä¸€äº›ä¼ä¸šè¦æ±‚应è˜å¤§å¦ç”Ÿåœ¨æ‰€è°?#8220;å®žä¹ (f¨¤n)æœ?#8221;å†…è¿›è¡Œè¯¾é¢˜ç ”½IÓž¼Œåœ¨è¯¾é¢˜å®ŒæˆåŽä¾¿ç»“æ?#8220;å®žä¹ (f¨¤n)æœ?#8221;åQŒäçRå å…¶ç ”ç©¶æˆæžœ……
  谈è“v˜q™äº›å¤§å¦æ¯•业生æƒç›Šå—侵害的状况,全国政å委员ã€ä¸å›½ç§‘教文å«ä½“工会(x¨¬)ä¸Õd¸çŽ‹æ™“é¾™æ„Ÿåˆ°æ„¤æ…¨ã€?#8220;å‡? 现这¿U状å†ëŠš„åŽŸå› åQŒä¸€æ–šw¢æ˜¯ç¤¾ä¼?x¨¬)å°±ä¸šåŽ‹åŠ›çš„å¢žåŠ åQŒåŒæ—¶ä¹Ÿç”׃ºŽè®¸å¤šå¤§å¦ç”Ÿç¼ºä¹ç»´æƒæ„识,ä¸äº†(ji¨£n)解劳动äh事法律法规和有关政ç–è§„å®šã€‚å› æ¤ï¼Œå¯¹å¤§å¦ç”Ÿž®×ƒ¸šå‰çš„¾l´æƒ çŸ¥è¯†åŸ¹è®æ˜‘Ö¾—ž®¤äØ“(f¨´)å¿…è¦ã€?#8221;
  æ®äº†(ji¨£n)解,目å‰åQŒä¸€äº›åœ°æ–¹åœ¨åŠ å¼ºå¯¹å¤§å¦æ¯•业生的维æƒçŸ¥è¯†æ•™è‚²æ–¹é¢åšäº?ji¨£n)有益探索。在上æ“våQŒå¸‚(j¨¬ng)ž®×ƒ¸šæŒ‡å¯¼ä¸å¿ƒ(j¨©)ã€ä¸€äº›é«˜æ ¡å°±ä¸šæŒ‡å¯ég¸å¿?j¨©)和上æ“vå¸?j¨¬ng)科教工会(x¨¬)åˆä½œï¼Œåœ¨å¤§å¦æ¯•业生的就业教育ä¸åQŒå¼€å±•ç»´æƒçŸ¥è¯†åŸ¹è®ï¼Œç€åŠ›å¢žå¼ºå¤§å¦ç”Ÿçš„ç»´æƒæ„识。但˜q™ç§æŒ‡å¯¼è¯„¡¨‹åœ¨å…¨å›½ä¾ç„¶å±žäºŽä¸ªæ¡ˆã€?/font>
  王晓龙委员å¾è®®ï¼Œæ•™è‚²è¡Œæ”¿ä¸È®¡éƒ¨é—¨åº”将《劳动法》ã€ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•》ã€ã€Šå°±ä¸šä¿ƒ(j¨©)˜q›æ³•》ã€ã€Šå·¥ä¼?x¨¬)法》ã€? ã€ŠåŠ³åŠ¨äº‰è®®è°ƒè§£ä»²è£æ³•》ã€ã€Šäh事争议处ç†è§„定》牾l´æŠ¤åŠ›_Š¨è€…åˆæ³•æƒç›Šçš„æ³•律法规åQŒåˆ—入大å¦ç”Ÿž®×ƒ¸šæ•™è‚²è§„划和政½{–ã€‚åŒæ—¶è¦æŠŠç»´æƒçŸ¥è¯†å’Œå·¥ä¼š(x¨¬)çŸ¥è¯†ä½œäØ“(f¨´)大å¦ç”Ÿå°± 业教育的é‡è¦å†…容åQŒå¸¾U›_·¥ä¼?x¨¬)ã€ä¼ä¸šè”åˆå¼€å±•对大å¦ç”Ÿçš„ž®×ƒ¸šåŸ¹è®å’Œæœ‰é’ˆå¯¹æ€§æŒ‡å¯¹{€?/font>
  “大å¦ç”Ÿå°±ä¸šåŒæ äh˜¯æ°‘生问题åQŒè¯·æ•™è‚²è¡Œæ”¿ä¸È®¡éƒ¨é—¨å’Œå·¥ä¼?x¨¬)组¾l‡ä¸è¦å¿½è§†å¤§å¦ç”Ÿçš„ç»´æƒæ„识培养,承担起一份社ä¼?x¨¬)责仅R€?#8221;王晓龙委员说ã€?/font>
在应è˜çš„˜q‡ç¨‹ä¸ï¼Œæ€ÖM¼š(x¨¬)é‡åˆ°ä¸€äº›éš¾¾~ 的问题åQŒä×o(h¨´)äºÞZ¸€æ—¶ä¸çŸ¥å¦‚ä½•æ‹›æž¶ã€‚å½“ç„¶è¿™äº›é—®é¢˜åÆˆæ²¡æœ‰æ ‡å‡†½{”案åQŒä¸ªäºÞZ»¥ä¸ºï¼Œèƒœå‡ºçš„关键,是事先对应è˜å•ä½éœ€è¦ä»€ä¹ˆæ ·çš„äh有所äº?ji¨£n)è§£åQŒæ—¢“投其所å¥?#8221;åQŒåˆè¯šä¿¡è€Œæœ¬è‰²åœ°å±•示自我。以下的˜q™äº›é—®é¢˜åQŒå¦‚æžœé¢è¯•å‰èƒ½æœ‰æ‰€è€ƒè™‘åQŒä¹Ÿè®¸èƒ½åŠ©ä½ å–得更佳表现åQ?/font>
  1ã€å¯¹ä½ æ¥è¯´å·¥ä½œä¸æœ€é‡è¦çš„æ˜¯ä»€ä¹ˆï¼Ÿ
  2ã€äØ“(f¨´)什么愿æ„䨓(f¨´)本公å¸å·¥ä½œï¼Ÿ
  3ã€ä½ è®¤äØ“(f¨´)å…¬å¸ä¸ÞZ»€ä¹ˆè¦è˜ç”¨ä½ ?
  4ã€å¦‚果我们è˜ç”¨ä½ åQŒä½ ä¼?x¨¬)待多久åQ?/font>
  5ã€åœ¨ä½ 看æ¥ï¼Œæˆ‘们ä¼?x¨¬)äØ?f¨´)ä½ çš„èŒä¸šç”Ÿæ„Ó(d¨°ng)è§„åˆ’ä¸€ä¸ªæ€Žæ ·çš„çŽ¯å¢ƒï¼Ÿ
  6ã€ä½ 的长处是什么?
  7ã€ä»€ä¹ˆæ˜¯ä½ 最大的å¼Þq‚¹åQŸå‹æƒ…æ½Cºï¼š(x¨¬)ä¸å¦¨å€Ÿè‡ªæˆ‘批评æ¥è‡ªæˆ‘表扬ã€?/font>
  8ã€ä½ 如何评äh(hu¨¢n)ä½ çš„å‰ä“Qè€æ¿åQ?/font>
  9ã€ä½ 的业余时间喜‹Æ¢åšä»€ä¹ˆï¼Ÿ
  10ã€ä½ 觉得5òq´åŽä½ 会(x¨¬)æ˜¯ä»€ä¹ˆæ ·åQ?/font>
  11ã€ä½ 对薪水的期望是多ž®‘?
  12ã€å¦‚æž?#8230;…çš„è¯åQŒä½ æ€Žä¹ˆåŠžï¼Ÿå‹æƒ…æç¤ºåQšé¢å¯¹è¿™¾cÀLƒ…景模拟ã€è§’色扮演的
问题åQŒå®œå¤šæä¾›å‡ 套解å†Ïx(ch¨®ng)–¹æ¡ˆï¼Œä»¥ä½“çŽ°ç»´çš„æ•æ·ä¸Žå¤šå…ƒã€?/font>
  13ã€ä½ 对什么èŒä½æ„Ÿå…´è¶£åQ?/font>
  14ã€ä½ 先介¾lä¸€ä¸ªè‡ªå·±ã€‚å‹æƒ…æ½Cºï¼š(x¨¬)å®œæŠŠå›žç”æŽ§åˆ¶åœ?分钟以内åQŒåƈ能有实例说明问题ã€?/font>
  15ã€ä½ å¯ÒŽ(gu¨©)ˆ‘们公叿œ‰ä»€ä¹ˆæƒ³æ³•ï¼Ÿå‹æƒ…æç¤ºåQšè¿™å¯ä½“çŽîC½ 对公å¸å‰æ™¯çš„å…Ïx(ch¨®ng)³¨åQŒåˆ‡å¿Œå›ž½{”:(x¨¬)“都很好,没什么想法ã€?#8221;
  2ã€ä¸ªäººç®€åŽ†æœ€å¥½ç”¨A4æ ‡å‡†å¤å°¾U¸æ‰“å?å—体最好采用常用的宋体或楷ä½?ž®½é‡ä¸è¦ç”¨èŠ±é‡Œå‘¼å“¨çš„è‰ºæœ¯å—体和彩色å—,排版è¦ç®€‹zæ˜Žå¿«ï¼Œåˆ‡å¿Œæ ‡æ–°ç«‹å¼‚åQŒæŽ’的象òq¿å‘Šä¸€æ —÷€‚当ç„?d¨°ng)ž¼Œå¦‚æžœä½ åº”è˜çš„æ˜¯æŽ’版工作则是例外ã€?/font>
  3ã€è¦è®îC½ä½ 的个äh½Ž€åŽ†å¿…™åȪ出é‡ç‚¹ï¼Œå®ƒä¸æ˜¯ä½ çš„ä¸ªäºø™‡ªä¼ ï¼Œä¸Žä½ ç”Œ™¯·çš„å·¥ä½œæ— å…³çš„äº‹æƒ…è¦å°½é‡ä¸å†™ï¼Œè€Œå¯¹ä½ 申è¯ïL(f¨¥ng)š„工作有æ„义的¾l历和ç»éªŒç»ä¸èƒ½æ¼æŽ‰ã€?/font>
  4ã€è¦ä¿è¯ä½ çš„½Ž€åŽ†ä¼š(x¨¬)使招è˜è€…在30¿U’之内,å›_¯åˆ¤æ–å‡ÞZ½ çš„äh(hu¨¢n)å€û|¼Œòq¶ä¸”军_®šæ˜¯å¦è˜ç”¨ä½ ã€?/font>
  5ã€ä½ 的个人简历越çŸè¶Šå¥½ï¼Œå› 䨓(f¨´)æ‹›è˜?sh¨´)ººæ²¡æœ‰æ—¶é—´æˆ–è€…ä¸æ„¿æ„花太多的旉™—´é˜…读一½‹‡å†—长空‹zžçš„个äh½Ž€åŽ†ã€‚æœ€å¥½åœ¨ä¸€™å늺¸ä¹‹å†…完æˆåQŒä¸€èˆ¬ä¸è¦è¶…˜q‡ä¸¤™åüc(di¨£n)€?/font>
  6ã€è¦åˆ‡è®°ä¸è¦ä»…ä»…å¯„ä½ çš„ä¸ªäººç®€åŽ†ç»™ä½ åº”è˜çš„å…¬å¸åQŒé™„上一ž®ç®€çŸçš„应è˜?sh¨´)¿¡ï¼Œä¼š(x¨¬)ä‹Éå…¬å¸å¢žåŠ å¯¹ä½ çš„å¥½æ„Ÿã€‚å¦åˆ™ï¼Œä½ æˆåŠŸçš„å‡ çŽ‡ž®†å¤§å¤§é™ä½Žã€?/font>
  7ã€è¦ž®½é‡æä¾›ä¸ªäh½Ž€åŽ†ä¸æåˆ°çš„ä¸š¾l©å’Œèƒ½åŠ›çš„è¯æ˜Žèµ„料,òq¶ä½œä¸ºé™„仉™™„在个人简历的åŽé¢ã€‚一定è¦è®îC½æ˜¯å¤åîCšgåQŒåƒä¸‡ä¸è¦å¯„原äšg¾l™æ‹›è˜å•ä½ï¼Œä»¥é˜²ä¸¢å¤±ã€?/font>
  8ã€ä¸€å®šè¦ç”¨ç§¯æžçš„è¯è¨€åQŒåˆ‡å¿Œç”¨¾~ÞZ¹è‡ªä¿¡å’Œæ¶ˆæžçš„è¯è¨€å†™ä½ 的个人简历。最好的æ–ÒŽ(gu¨©)³•æ˜¯åœ¨ä½ å¿ƒ(j¨©)æƒ…å¥½çš„æ—¶å€™ç¼–å†™ä½ çš„ä¸ªäººç®€åŽ†ã€?/font>
  9ã€ä¸èƒ½å‡½Iºç¼–é€ ä½ çš„ç»åŽ†ï¼Œè¯´è°Žæ°¸è¿œæ˜¯å‘鄙的åQŒæ²¡æœ‰å“ªä¸ªå…¬å怼š(x¨¬)喜欢说谎的员工,但也没有必è¦å†™å‡ºæ‰€æœ‰ä½ 真实的ç»åŽ†ã€‚å¯¹ä½ æ±‚èŒä¸åˆ©çš„¾låŽ†ä½ å¯å¿½ç•¥ä¸å†™ã€?/font>
  10ã€è¦¾l„织好个人简历的¾l“æž„åQŒä¸èƒ½åœ¨ä¸€ä¸ªä¸ªäººç®€åކä¸å‡ºçްé‡å¤çš„内å®V€‚让人感åˆîC½ 的个人简历æ¡ç†æ¸…楚,¾l“构严è°}是很é‡è¦çš„ã€?/font>
  11ã€æœ€å¥½ç”¨½W¬ä¸‰äººç§°å†™ä½ 的个人简历,ä¸è¦åœ¨ä¸ªäººç®€åކä¸å‡ºçް“æˆ?#8221;çš„å—æ —÷€?/font>
  12ã€ä½ 的个人ç»åŽ†é¡ºåºåº”该从现在开始倒过åŽÕd™è¯‰ï¼Œ˜q™æ ·å¯ä‹Éæ‹›è˜å•ä½åœ¨æœ€çŸçš„æ—‰™—´å†…了(ji¨£n)è§£ä½ æœ€˜q‘çš„¾l历ã€?/font>
  13ã€åœ¨¾l“构严è°}çš„å‰æä¸‹åQŒè¦ä½¿ä½ çš„ä¸ªäººç®€åŽ†å¯Œæœ‰åˆ›é€ æ€§ï¼Œä½‰K˜…读者能产生很强的阅è¯Õd…´‘£ã€?/font>
  14ã€é£è¯é€ å¥è¦ç²¾é›•细¼‚¨ï¼Œæƒœå¢¨å¦‚金。尽é‡ç”¨½Ž€¾lƒåˆ½Ž€¾lƒçš„è¯è¨€ã€?/font>
æ€ÖM½“评äh(hu¨¢n)åQ?br />
ã€€ã€€ä½œäØ“(f¨´)应届毕业生,½Ž€åކä¸åº”当包括的é‡ç‚¹å†…容基本出玎ͼŒå±‚次比较清晰åQŒä¸”对自å·×ƒ»Žäº‹è¿‡çš„实践工作内容进行了(ji¨£n)较详ž®½çš„æè¿°åQŒåŒæ—¶æœ‰æ„识地给å‡ÞZº†(ji¨£n)通过实践自己得到的收莗÷€‚但æ€ÖM½“½‹‡å¹…˜q‡é•¿åQŒéƒ¨åˆ†å†…å®¹çš„é€»è¾‘æ€§å’Œå±•çŽ°æ–¹å¼æœ‰å¾…改进ã€?br />
  撰写½Ž€åކ䏻è¦åŽŸåˆ™ï¼š(x¨¬)
  1ã€åœ¨èƒ½å¤Ÿ½H出展现自己的工作åï–åŽ†ã€æŠ€èƒ½å’Œä¼˜åŠ¿çš„å‰æä¸‹åQŒå°½å¯èƒ½¾~©çŸ½‹‡å¹…åQˆä¸€™å‰|œ€ä½»I¼‰(j¨ª)åQŒå†—é•¿çš„½Ž€åŽ†ä¼š(x¨¬)冲æÙEé‡ç‚¹åQŒä¸æ˜“被HR所é’çã€?br />
  2ã€æ’°å†™ç®€åކå‰åQŒå°½å¯èƒ½é€šè¿‡å„ç§é€”径äº?ji¨£n)è§£èŒä½æ‰€éœ€çš„ç»éªŒã€ç´ 质和技能,òq¶æ®æ¤æœ‰é’ˆå¯¹æ€§åœ°åˆ¶ä½œç›¸åº”çš„ç®€åŽ†ï¼Œåªæœ‰˜q™æ ·æ‰èƒ½è®©HRåœ?#8220;scan”½Ž€åŽ†çš„˜q‡ç¨‹ä¸ï¼Œå‘çŽ°ä½ å’ŒèŒä½çš„匹é…点åQŒä»Žè€Œå¸®åŠ©ä»–ä»¬æ‰¾åˆ°é¢è¯•ä½ çš„ç†ç”±ã€?br />
  3ã€å„¾cÖM¸Žåº”è˜èŒä½ç›¸å…³çš„实跉|ˆ–å®žä¹ (f¨¤n)¾l验是ä¼ä¸šHR最为关注的内容åQŒåŠ¡å¿…å°†è‡ªå·±çš„å®žè·µå†…å®¹åŠ(qi¨¢ng)é”È‚¼å’Œæé«˜çš„能力˜q›è¡Œè¾ƒè¯¦¾l†åœ°æè¿°ã€‚åŒæ—Óž¼Œæå†™ä¸è¦æ³¨é‡é‡‡ç”¨é‡åŒ–çš„æŒ‡æ ‡å¼ºè°ƒæˆåŠŸç»éªŒï¼Œå› 䨓(f¨´)HRè®¤äØ“(f¨´)åQŒä»Žä¸€ä¸ªäh既往的æˆåŠŸç»éªŒä¸åQŒå¯ä»¥æœ‰æ•ˆåœ°æŽ¨æ–出其未æ¥åœ¨ç›¸å…³é¢†åŸŸçš„æˆåŠŸæ¦‚çŽ‡ã€?br />
  4ã€ä¸€å®šè¦è®©è‡ªå·Þqš„½Ž€åŽ†çœ‹èµäh¥å±‚次清晰åQŒä»”¾l†æ£€æŸ¥æ¯ä¸ªå—çš„æ‹¼å†™å’Œæ ‡ç‚¹½W¦å·åQŒè¿™äº›ç»†èŠ‚å¾€å¾€æ˜¯HR判æ–候选äh是妾l†è‡´ã€æœ‰è´£ä“Qå¿?j¨©)ã€æ€èµ\æ¸…æ™°çš„ä¾æ®ï¼Œå› æ¤å¯èƒ½æ˜¯æˆè´¥çš„关键ã€?br />
  5ã€åœ¨å„个™å¹ç›®ä¸ï¼Œå¯ÒŽ(gu¨©)—¶é—´çš„æŽ’列™åºåºå»ø™®®é‡‡ç”¨å€’å™åQŒå³æœ€æ–°å‘生的事情写在最å‰é¢ã€?br />
  教育背景
  2005.9-2007.7 ä¼ä¸š½Ž¡ç†åQˆç®¡ç†å¦¼‹•士åQ?北京**大妾l济½Ž¡ç†å¦é™¢ã€€ä¸“业½W¬å››åQˆå…±37人)(j¨ª)
  ä¸ÖM¿®è¯„¡¨‹åQšäh力资æºå¼€å‘与½Ž¡ç†ã€è–ªé…¬ç®¡ç†ã€æˆ¿åœîCñ”投资与管ç†ã€ç®¡ç†ç»‹¹Žå¦ã€å…¬å¸ç†è´¢ã€ä¼ä¸šèµ„æºè§„划ã€å¸‚(j¨¬ng)åœø™¥é”€½{?br />
å¯ÒŽ(gu¨©)•™è‚²èƒŒæ™¯çš„¾|—åˆ—å»ø™®®½Ž€‹z且½H出é‡ç‚¹åQŒç›®å‰çš„æ–¹å¼å 殘q‡å¤š™åµé¢åQŒä¸åˆ©äºŽHRå‘现亮点ã€?br />
ã€€ã€€ä¿®æ”¹å»ø™®®åQ?005.9–2007.7 ä¼ä¸š½Ž¡ç†ä¸“业¼‹•士 北京**å¤§å¦ åQˆæŽ’å:(x¨¬)4/37åQ‰ä¸»ä¿®è¯¾½E‹ï¼š(x¨¬)排列ä¸ÖM¿®è¯„¡¨‹æ—Óž¼Œåªéœ€é€‰æ‹©ä¸Žåº”å¾èŒä½ç›¸å…³çš„å›_¯åQŒä¸”相关½E‹åº¦‘Šé«˜çš„课½E‹åº”该排列越é å‰ã€?br />
  2001.9-2005.6 å¸?j¨¬ng)场è¥é”€åQˆç®¡ç†å¦å¦å£«åQ?北京**大妾l济½Ž¡ç†å¦é™¢ã€€ä¸“业½W¬ä¸‰åQˆå…±100人)(j¨ª)
  ä¸ÖM¿®è¯„¡¨‹åQšäh力资æºç®¡ç†ã€ç»„¾l‡è¡Œä¸ºå¦ã€ç®¡ç†å¦ã€ç»‹¹Žæ³•ã€ç¨Žæ³•ã€èƒ¦(ch¨³)务会(x¨¬)计ã€ä¼ä¸šæˆ˜ç•¥ã€å•†åŠ¡è‹±è¯ã€å›½é™…ä¼ä¸šç®¡ç†æŒ‘战赛模拟ã€ä¼ä¸šç‰©‹¹ã€ä¾›åº”链½Ž¡ç†½{‰ã€?strong>ä¿®æ”¹å»ø™®®åŒä¸Šã€?br />
ã€€ã€€å®žä¹ (f¨¤n)¾l历
  2006.11-至今 ******å…¬å¸äººåŠ›èµ„æºç ”ç©¶ä¸å¿ƒ(j¨©)
ã€€ã€€æ ‡é¢˜æ²¡æœ‰ç‚ÒŽ(gu¨©)˜Žæ‰€ä»Žäº‹å·¥ä½œçš„èŒä½å¿U?br />
ã€€ã€€ä¿®æ”¹å»ø™®®åQ?006.11–ä»?nbsp; è–ªé…¬è°ƒç ”ä¸“å‘˜ ******å…¬å¸
  工作内容åQšå‚与薪酬调查的å„个环节åQ›ç”µ(sh¨´)è¯è”¾pÀLŠ¥åå®¢æˆøP¼Œ¼‹®è®¤å®¢æˆ·åŸºæœ¬ä¿¡æ¯åQ›å®¡æ ¸å®¢æˆ·å¡«å†™çš„调查问å·åQŒæå‡ºåˆå®¡æ„è§ï¼Œòq¶ç”µ(sh¨´)è¯è”¾pÕd®¢æˆ¯‚§£å†›_ˆå®¡é—®é¢˜ï¼›å¸¦é¢†æ•°æ®ž®ç»„åQŒè¿›è¡Œæœ€¾lˆæ•°æ®çš„调整ã€åˆ†æžï¼›å助负责人,整ç†òq¶å®Œå–„薪酬调查的部分‹¹ç¨‹åQŒç»™å‡ºæ•´æ”ÒŽ(gu¨©)„è§ï¼›æœ¬æ®µå¯¹å·¥ä½œå†…容的æè¿°æ¯”较完整清晰åQŒä½†æ˜¯åŽå››ä¸ªå†…容是对½W¬ä¸€ä¸ªå·¥ä½œå†…容的详细æè¿°åQŒå°†ä¸åŒ¾U§åˆ«çš„内容以åŒå±‚‹Æ¡çš„æ–¹å¼è¡¨è¾¾åQŒå¯èƒ½ä¼š(x¨¬)被认为逻辑ä¸å¤Ÿæ¸…æ™°åQŒåŒæ—¶ç¯‡òq…过é•Ñ€?br />
ã€€ã€€ä¿®æ”¹å»ø™®®åQšç”µ(sh¨´)è¯ç¡®è®¤æŠ¥å客户基本信æ¯ï¼›å®¡æ ¸è°ƒæŸ¥é—®å·åQ›è¿ç”¨SPSS½{‰ä¸“业工兯‚¿›è¡Œæ•°æ®åˆ†æžï¼›æ•´ç†òq¶å®Œå–„调查浽E‹ã€?br />
  上述内容也å¯ä»¥ç”¨ä»¥ä¸‹æ–¹å¼å±•现åQšç”µ(sh¨´)è¯ç¡®è®¤æŠ¥å客户基本信æ¯ï¼Œå®¡æ ¸è°ƒæŸ¥é—®å·åQŒè¿ç”¨SPSS½{‰ä¸“业工兯‚¿›è¡Œæ•°æ®åˆ†æžï¼Œæ•´ç†òq¶å®Œå–„调查浽E‹ã€?br />
ã€€ã€€å®žä¹ (f¨¤n)收获åQšå…¨é¢äº†(ji¨£n)解薪酬体¾p…R€è–ªé…¬æ°´òqŸë€è–ªé…¬ç»“æž„ç‰çŸ¥è¯†åQŒå…¨é¢äº†(ji¨£n)解了(ji¨£n)薪酬调查的浽E‹ï¼›æé«˜?sh¨´)º†(ji¨£n)OFFICE办公软äšg的实际æ“作能力;æé«˜?sh¨´)º†(ji¨£n)与人沟通的能力——特别是ç”?sh¨´)è¯æ²Ÿé€šçš„能力åQ›åœ¨æ—‰™—´ç´§ä“Q务é‡çš„æƒ…况下åQŒé”»ç‚égº†(ji¨£n)é¢å¯¹å›°é𾿗¶çš„æŠ—压能力åQŒé€‚应äº?ji¨£n)åŠ çèµ¶ä»ÕdŠ¡çš„å·¥ä½œæ°›å›ß_(d¨¢)¼›åœ¨å¸¦é¢†å°¾l„æ—¶åQŒæŒ‡å¯¼æ–°æ¥çš„åŒäº‹ã€é¼“励大家积æžå¯»æ‰‘Öˆ›æ–°çš„工作æ–ÒŽ(gu¨©)³•ã€å¯¹ž®ç»„æˆå‘˜çš„点滴进æ¥ç»™ä»¥è¡¨æ‰¬ï¼Œå……分调动äº?ji¨£n)å¤§å®¶çš„å·¥ä½œçƒæƒ…åQŒäØ“(f¨´)ž®ç»„ä»ÕdŠ¡çš„é¡ºåˆ©å®Œæˆæ‰“下了(ji¨£n)良好的技术和å¿?j¨©)ç†åŸºç¡€åQ›åœ¨éƒ¨é—¨‹zÕdЍä¸ï¼Œé”È‚¼äº?ji¨£n)表达能力,增强了(ji¨£n)自信;得到了(ji¨£n)很多æ¥è‡ªä¸Š¾U§å’ŒåŒäº‹çš„é¼“åŠ±ï¼ŒåŒæ—¶¾l“识äº?ji¨£n)很多好朋å‹ã€‚å°†å®žä¹ (f¨¤n)获得的收èŽäh€È»“òq¶ä½“现在½Ž€åŽ†ä¸Šå¯¹åº”å±Šç”Ÿæ¥è¯´æ˜¯éžå¸¸å¥½çš„展现自å·Þqš„æ–¹å¼åQŒä½†ä¸€å®šè¦æ³¨é‡æ€È»“çš„æç‚¹{€å½’¾U›_’Œé’ˆå¯¹æ€§ï¼ˆé’ˆå¯¹æ‰€åº”å¾èŒä½çš„需求)(j¨ª)ã€?br />
ã€€ã€€ä¿®æ”¹å»ø™®®åQšå…¨é¢äº†(ji¨£n)解薪酬结构和薪酬调查‹¹ç¨‹åQ›æé«˜ä(sh¨´)º†(ji¨£n)人际ç†è§£å?qi¨¢ng)沟通ã€é—®é¢˜è§£å†Ÿë€åŽ‹åŠ›æ‰¿æ‹…ç‰èƒ½åŠ›åQ›é”»ç‚égº†(ji¨£n)½Ž¡ç†å’ŒæŒ‡å¯¼å›¢é˜Ÿæˆå‘˜ååŒå·¥ä½œçš„能力ã€?br />
  2006.5-2006.6  ****è´§è¿å…¬å¸å®¢æˆ·æœåŠ¡æƒ…å†µè°ƒç ”â€”â€”äØ“(f¨´)导师æä¾›å®žè¯èµ„æ–™
  
  工作内容åQšä½œä¸ø™°ƒç ”å°¾l„è´Ÿè´£ähåQŒåˆ¶å®šè°ƒç ”时间表åQŒç½‘上招è˜è°ƒç ”äh员;问巾~–写ã€åˆ†æžã€æ•´ç†ï¼Œè°ƒç ”工作¾lŸç¹ã€?br />
ã€€ã€€å®žä¹ (f¨¤n)收获åQšé”»ç‚égº†(ji¨£n)团队¾l„ç»‡å’Œé¢†å¯ÆDƒ½åŠ›ï¼Œå®žè·µäº?ji¨£n)è°ƒç ”è¿‡½E‹çš„æ¥éª¤ã€?strong>ä¿®æ”¹å»ø™®®åŒä¸Šã€?br />
  2006.3-2006.5 ****咨询公å¸â€”—商务部下属咨询公å¸
  工作内容åQšä½œä¸ºé¡¹ç›®åŠ©ç†ï¼Œå助™å¹ç›®¾l熘q›è¡Œç”?sh¨´)è¯è°ƒç ”åQŒè°ƒç ”资料整ç†å’Œåˆ†æžåQ›æ’°å†™é¡¹ç›®æŠ¥å‘Šã€?br />
ã€€ã€€å®žä¹ (f¨¤n)收获åQšæŽŒæ¡äº†(ji¨£n)ç”?sh¨´)è¯è°ƒç ”çš„æŠ€å·§ï¼ŒåŠ å¼ºäº?ji¨£n)办公èÊY件的使用技术ã€?strong>ä¿®æ”¹å»ø™®®åŒä¸Šã€?br />
  ½C¾ä¼š(x¨¬)‹zÕdЍ
  2005.9-2006.9ã€€ç ”ç©¶ç”Ÿä¼š(x¨¬)体育éƒ?br />
  工作内容åQšç»„¾l‡æœ¬å¦é™¢åŒå¦å‚åŠ å¸?j¨¬ng)çñ”ã€æ ¡¾U§ä½“育比赛,曄¡»„¾l‡å‚与的比赛有:(x¨¬)åŒ—äº¬å›½é™…é©¬æ‹‰æ¾æ¯”èµ›ã€æ ¡æ˜¥å£˜q动ä¼?x¨¬)ã€æ ¡¾Ÿ½æ¯›çƒæ¯”èµ›ã€æ ¡å¥›_½‹®çƒèµ›ç‰åQ›ç§¯æžå¼€å±•å¦é™¢ä½“è‚²æ¯”èµ›ï¼Œä¾‹å¦‚é™¢æŽ’çƒæ¯”èµ›ã€é™¢æ‹”河比赛½{‰ã€?br />
收获åQšå¢žå¼ÞZº†(ji¨£n)é¢å¯¹å¤§åž‹‹zÕdŠ¨æ—¶çš„¾l„织åè°ƒèƒ½åŠ›ã€‚åœ¨ç ”ç©¶ç”Ÿä¼š(x¨¬)体育部ä¸çš„工作内å®ÒŽ(gu¨©)˜¯HR很容易具备的常识åQŒä¸å¿…详¾l†ç½—列具体内å®V€?br />
  2003.9-2004.5 军讞®æ•™å®?br />
  工作内容åQ?/strong>˜q›è¡Œé˜Ÿåˆ—è®ç»ƒã€æ•™å 军被ã€å”±å†›æŒ½{‰ï¼Œåœ¨å¦ä¹?f¨¤n)和生活上给大一新生以帮助和指导ã€?br />
  收获åQ?/strong>é”È‚¼äº?ji¨£n)æ„å¿—å“质,æ¯å‘¨å‡ºæ“三次åQ?åQ?0起床åQŒä»Žæœªè¿Ÿåˆ°ã€‚结识了(ji¨£n)很多新朋å‹ï¼ŒæŠŠè‡ªå·±å¤§å¦å‡ òq´ä¸çš„ç»éªŒä¸Žä»–们一起分享。对于这¾cÕd®žè·ëŠ»éªŒï¼Œé™¤éž¼‹®å®šå…¶ä¸Žåº”è˜èŒä½çš„ç´ è´¨è¦æ±‚之间有直接兌™”åQŒå¦åˆ™ä¸å¿…出现在½Ž€åކä¸ã€?br />
  2003.8-2005.6  团支部书�br />
  工作内容åQ?/strong>制定ççñ”制度åQŒæŠ“ççñ”整体å¦ä¹ (f¨¤n)情况。ç–划团支部‹zÕdЍåQŒå¦‚推èåŒå¦å…¥å…šã€å®šæœŸè€ƒå¯Ÿå…¥å…š¿U¯æžåˆ†åçš„æ€æƒ³å’Œå¦ä¹?f¨¤n)情å†üc(di¨£n)€äØ“(f¨´)å›_°†å…¥å…šçš„åŒå¦å‡†å¤‡ææ–™ï¼›¾l„织春游ã€ç¡®å®šæ˜¥æ¸¸åœ°ç‚V€è”¾pÖM½å®Ñ€æ™¯ç‚¹å‰æœŸè€ƒå¯Ÿ½{‰ï¼›¾l„织½{–划ççñ”èšä¼š(x¨¬)ã€æ’°å†™èšä¼?x¨¬)计划——选择游æˆã€å®‰æŽ’工作ähå‘˜ã€æŒ‘选èšä¼?x¨¬)地ç‚V€ä¼š(x¨¬)场组¾l‡ç‰ã€?br />
  收获åQ?/strong>ççñ”è£èª‰åQ?#8220;优良å¦é£Žç?#8221;ã€?#8220;军è®å…ˆè¿›ç集ä½?#8221;ã€?#8220;ä¹™çñ”团支éƒ?#8221;
培养äº?ji¨£n)细致的å“è´¨åQŒé”»ç‚égº†(ji¨£n)沟通能力,增强äº?ji¨£n)团队精¼œžï¼Œå¾—到了(ji¨£n)多数åŒå¦çš„认å¯ã€‚团支部书记的工作èŒè´£ä¹Ÿå±žäºŽå¸¸è¯†èŒƒç•´åQŒä¸å¿…一一列ä‹Dã€?br />
ã€€ã€€ä¿®æ”¹å»ø™®®åQšåœ¨æ ¡æœŸé—´æ‹…ä»È ”½I¶ç”Ÿä¼?x¨¬)体育部委员ã€å›¢æ”¯éƒ¨ä¹¦è®°½{‰èŒåQŒå¢žå¼ÞZº†(ji¨£n)¾l„织å调和沟通能力ã€?/strong>
  2006.11 æ ¡ä¸‰å¥½ç ”½I¶ç”Ÿ
  2005.6 北京å¸?j¨¬ng)优¿U€æ¯•业ç”?br />
  2004.11 ½C¾ä¼š(x¨¬)工作奖å¦é‡?br />
  2004.7 国际ä¼ä¸šæŒ‘战赛模拟二½{‰å¥– 军è®å…ˆè¿›ä¸ªähåQˆé€šå¸¸ä¸Žåº”è˜èŒä½è¦æ±‚ä¸ç›¸å…³åQŒä¸å¿…写入)(j¨ª)
  2002-2004 ˜qžç®‹ä¸‰å¹´æ ¡ä¸‰å¥½å¦ç”?br />
  2002-2004 ˜qžç®‹ä¸‰å¹´å¦ä¹ (f¨¤n)奖å¦é‡?br />
  2002-2004 ˜qžç®‹ä¸‰å¹´é™¢ä¼˜¿U€å›¢å‘˜
  个äh技èƒ?br />
  写作能力åQšã€Šæ¹–å—社ä¼?x¨¬)ç§‘å¦ã€‹â€”â€?#8220;土家æ—烧é¥?PS分枔 撰写《销售队ä¼ç®¡ç†ã€‹ä¸€ä¹¦çš„两ç«
ã€€ã€€ä¸Šè¿°ä¸¤ä¸ªæ–‡ç« çš„æ’°å†™å…¶å®žæ˜¯å®žè·µ¾l验åQŒæ˜¯ä¼ä¸šHRéžå¸¸å…Ïx(ch¨®ng)³¨çš„内容,应当ç€é‡å¼ºè°ƒã€‚在撰写æ—Óž¼Œ˜q˜éœ€è¦æ³¨æ„é‡åŒ–æ˜q°å†…容,å¦?#8220;æŸ¥é˜…å¤§é‡æ–‡çŒ®”的说法ä¸å¦?#8220;查阅˜q?0½‹?#8221;有说æœåŠ›å’Œå†²å‡ÕdŠ›ã€?br />
ã€€ã€€ä¿®æ”¹å»ø™®®åQ?006.1–2006.3撰写《销售队ä¼ç®¡ç†ã€‹ä¸€ä¹¦çš„ä¸¤ç« åQŒæŸ¥é˜…销售管ç†åŠ(qi¨¢ng)äººåŠ›èµ„æº½Ž¡ç†¾cÀL–‡çŒ®è¿‘50½‹‡ï¼Œæ’°å†™ã€Šé”€å”®äh员招è˜ä(sh¨´)¸Žé€‰æ‹”》和《销售äh员的培è®ã€‹ä¸¤ç« 。æé«˜ä(sh¨´)º†(ji¨£n)资料分æžå’Œå†™ä½œèƒ½åŠ›ã€?006.6-2007.10 撰写《掉渣烧饼ç«çˆ†çŽ°è±¡çš„4PS分æžã€‹æŠ¥å‘Šï¼Œé’ˆå¯¹2005òq´å‰åœŸå®¶æ—æŽ‰æ¸£çƒ§é¥ÆD¿žé”店风é¡ä¸€æ—¶çš„现象åQŒä»Žäº§å“ã€æ¸ é“ã€äh(hu¨¢n)æ ¼å’Œä¿?j¨©)销四个斚w¢å¯ÒŽ(gu¨©)Ž‰æ¸£çƒ§é¥¼ç«çˆ†çš„åŽŸå› åŠ ä»¥åˆ†æžåQŒåƈ预测äº?ji¨£n)该¿U连é”店的未æ¥å‰æ™¯ã€‚è¿ç”¨äº†(ji¨£n)è¥é”€å¦åŸºæœ¬ç†è®ºï¼Œå®žè·µäº?ji¨£n)è¥é”€è°ƒç ”æ–ÒŽ(gu¨©)³•ã€?br />
  è‹Þp¯æ°´åã^åQšå…¾U?560分(满分710åQ?br />
  计算机水òq»I¼š(x¨¬)国家二çñ”åQˆCè¯è¨€åQ?br />
  熟练使用office软äšgåQŒä¼š(x¨¬)使用ERP软äšg
  自我评äh(hu¨¢n)
  谨慎åQŒç¨³é‡ï¼Œå¯é 而真诚,åšäº‹æŠ•å…¥åQŒæ¯«ä¸çŸ«æƒ…,对事对äh都有ç€ä¸€è‚¡å†…敛的çƒè¯šåQŒå®žé™…ã€ä¸å±ˆä¸æŒ ã€å®½å¤§ã€å–œ‹Æ¢åƈ善于æ€è€ƒï¼Œå›¢é˜Ÿ¾_„¡¥žå’Œåä½œèƒ½åŠ›ï¼ˆæ ¡ç¯®çƒèµ›å¥›_¾l„第二ååQ‰ï¼Œé?r¨´n)å常æ€å·±˜q‡ï¼Œé—²è°ˆä¸è®ºäººéžåQŒå–œ‹Æ¢è¿åŠ¨ï¼Œæ¯”è¾ƒæ‹¿æ‰‹çš„é¡¹ç›®æ˜¯¾Ÿ½æ¯›çƒã€?br />
  自我评äh(hu¨¢n)务必½Ž€‹z且应与应è˜èŒä½è¦æ±‚相关。目å‰å¤šæ•îC¼ä¸šå¯¹æ²Ÿé€šèƒ½åŠ›ã€å›¢é˜Ÿå作精¼œžã€å¦ä¹?f¨¤n)能力ã€è´£ä»Õd¿ƒ(j¨©)½{‰æ¯”较看é‡ï¼Œå¯ç»“åˆè‡ªå·Þqš„特点撰写ã€?br />
ã€€ã€€ä¿®æ”¹å»ø™®®åQšçœŸè¯šã€å†…æ•›ã€ä¸“注;优秀的æ€ç»´ã€æ²Ÿé€šå’Œå¦ä¹ (f¨¤n)能力åQ›è‰¯å¥½çš„团队åä½œèƒ½åŠ›å’Œå›¢é˜Ÿç®¡ç†æ½œåŠ›ã€?/strong>