//去掉空格
function Trim(str){
if(str.charAt(0) == " "){
? str = str.slice(1);
? str = Trim(str);
}
return str;
}
//判斷是否是空
function isEmpty(pObj,errMsg){
var obj = eval(pObj);
if( obj == null || Trim(obj.value) == ""){
? if (errMsg == null || errMsg =="")
?? alert("輸入為空!");
? else
?? alert(errMsg);
? obj.focus();
? return false;
}
return true;
}
//判斷是否是數字
function isNumber(pObj,errMsg){
var obj = eval(pObj);
strRef = "1234567890";
if(!isEmpty(pObj,errMsg))return false;
for (i=0;i<obj.value.length;i++) {
? tempChar= obj.value.substring(i,i+1);
? if (strRef.indexOf(tempChar,0)==-1) {
?? if (errMsg == null || errMsg =="")
??? alert("數據不符合要求,請檢查");
?? else
??? alert(errMsg);
?? if(obj.type=="text")
??? obj.focus();
?? return false;
? }
}
return true;
}
//判斷是否是數字,數字可以為負數
function isNegative(pObj,errMsg){
var obj = eval(pObj);
strRef = "1234567890-";
if(!isEmpty(pObj,errMsg))return false;
for (i=0;i<obj.value.length;i++) {
? tempChar= obj.value.substring(i,i+1);
? if (strRef.indexOf(tempChar,0)==-1) {
?? if (errMsg == null || errMsg =="")
??? alert("數據不符合要求,請檢查");
?? else
??? alert(errMsg);
?? if(obj.type=="text")
??? obj.focus();
?? return false;
? }else{
?? if(i>0){
??? if(obj.value.substring(i,i+1)=="-"){
???? if (errMsg == null || errMsg =="")
????? alert("數據不符合要求,請檢查");
???? else
????? alert(errMsg);??
???? if(obj.type=="text")
???? obj.focus();
???? return false;
??? }
?? }
? }
}
return true;
}
//判斷是否是錢的形式
function isMoney(pObj,errMsg){
? var obj = eval(pObj);
? strRef = "1234567890.";
? if(!isEmpty(pObj,errMsg)) return false;
??? for (i=0;i<obj.value.length;i++) {
???? tempChar= obj.value.substring(i,i+1);
???? if (strRef.indexOf(tempChar,0)==-1) {
????? if (errMsg == null || errMsg =="")
??? alert("數據不符合要求,請檢查");
????? else
??? alert(errMsg);??
??? if(obj.type=="text")
??? obj.focus();
??? return false;
??? }
??? else{
??? tempLen=obj.value.indexOf(".");
??? if(tempLen!=-1){
????? strLen=obj.value.substring(tempLen+1,obj.value.length);
????? if(strLen.length>2){
??????? if (errMsg == null || errMsg =="")
??????? alert("數據不符合要求,請檢查");
??????? else
??????? alert(errMsg);??
??????? if(obj.type=="text")
????????? obj.focus();
????????? return false;
?????? }
????? }
???? }
? }
? return true;
}
function isLeapYear(year)
{
if((year%4==0&&year%100!=0)||(year%400==0))
{
return true;
}?
return false;
}
//判斷時間是否正確
function isDate(checktext){
var datetime;
var year,month,day;
var gone,gtwo;
if(Trim(checktext.value)!=""){
datetime=Trim(checktext.value);
if(datetime.length==10){
? year=datetime.substring(0,4);
? if(isNaN(year)==true){
?? alert("請輸入日期!格式為(yyyy-mm-dd) \n例(2001-01-01)！");
?? checktext.focus();
?? return false;
? }
? gone=datetime.substring(4,5);
? month=datetime.substring(5,7);
? if(isNaN(month)==true){
?? alert("請輸入日期!格式為(yyyy-mm-dd) \n例(2001-01-01)！");
?? checktext.focus();
?? return false;
? }
? gtwo=datetime.substring(7,8);
? day=datetime.substring(8,10);
? if(isNaN(day)==true){
?? alert("請輸入日期!格式為(yyyy-mm-dd) \n例(2001-01-01)！");
?? checktext.focus();
?? return false;
? }
? if((gone=="-")&&(gtwo=="-")){
?? if(month<1||month>12) {
??? alert("月份必須在01和12之間!");
??? checktext.focus();
??? return false;
??? }
?? if(day<1||day>31){
??? alert("日期必須在01和31之間!");
??? checktext.focus();
??? return false;
?? }else{
??? if(month==2){?
???? if(isLeapYear(year)&&day>29){
?????? alert("二月份日期必須在01到29之間!");
?????? checktext.focus();
?????? return false;
???? }??????
???? if(!isLeapYear(year)&&day>28){
?????? alert("二月份日期必須在01到28之間!");
?????? checktext.focus();
?????? return false;
???? }
??? }
??? if((month==4||month==6||month==9||month==11)&&(day>30)){
???? alert("在四，六，九，十一月份 \n日期必須在01到30之間!");
???? checktext.focus();
???? return false;
??? }
?? }
? }else{
?? alert("請輸入日期!格式為(yyyy-mm-dd) \n例(2001-01-01)");
?? checktext.focus();
?? return false;
? }
}else{
? alert("請輸入日期!格式為(yyyy-mm-dd) \n例(2001-01-01)");
? checktext.focus();
? return false;
}
}else{
return true;
}
return true;
}
//判斷是否月份正確
function isYearMonth(checktext){
? var datetime;
? var year,month,day;
? var gone,gtwo;
? if(Trim(checktext.value)!=""){
??? datetime=Trim(checktext.value);
??? if(datetime.length==7){
??? year=datetime.substring(0,4);
??? if(isNaN(year)==true){
???? alert("輸入錯誤!格式為(yyyy-mm) \n例(2001-01)！");
???? checktext.focus();
???? return false;
??? }
??? gone=datetime.substring(4,5);
??? month=datetime.substring(5,7);
??? if(isNaN(month)==true){
???? alert("輸入錯誤!格式為(yyyy-mm) \n例(2001-01)！");
???? checktext.focus();
???? return false;
??? }
??? if((gone=="-")){
????? if(month<1||month>12) {
?????? alert("月份必須在01和12之間!");
?????? checktext.focus();
?????? return false;
?????? }
??? }
??? else{
????? alert("輸入錯誤!格式為(yyyy-mm) \n例(2001-01)！");
????? checktext.focus();
????? return false;??
??? }
?? }
??? else{
????? alert("輸入錯誤!格式為(yyyy-mm) \n例(2001-01)！");
????? checktext.focus();
????? return false;
??? }
}
? return true;
}
function fucCheckNUM(NUM) {
? if (NUM.length!=11)
?? return false;
????
? var i,j,strTemp;
? strTemp="0123456789";
? if ( NUM.length== 0)
?? return false;
? if ( NUM.length== undefined||NUM==undefined)
?? return false;
? for (i=0;i<NUM.length;i++)
? {
?? j=strTemp.indexOf(NUM.charAt(i));
?? if (j==-1)
?? {
?? //說明有字符不是數字
?? return false;
?? }
? }
? //說明是數字
? return true;
}
?
function click () {
? //alert ('不許偷看！禁止使用鼠標右鍵!');
? window.event.returnValue=false;
}
清華大學校長的這五個重要，從人力資源的角度來看，是本著以人為本精神的，根據馬斯洛的需求理論，人的需求不僅僅是成績和成就能夠滿足的，他們還需要安全、需要愛、需要社會的認可、領導的肯定，還需要個人夢想的實現。未來的世界，充滿了不確定性和風險性，誰能夠在有限的時間和空間里盡早地做出正確的方向選擇，那么誰就將成為這個領域的領頭羊、專家或者權威；方向比努力重要，現在是講究績效的時代，公司、企業、政府，需要的是有能力且能與企業方向共同發展的人，而不是一味努力但卻南轅北轍的人。
自己適合哪些行業，哪些職業，有很多東西是先天決定的，只有充分地發掘自己的潛力，而不是總與自己的弱點對抗，一個人才能出人頭地，就像現在很多企業招聘的時候，他們相信通過培訓和教育可以讓火雞學會爬樹，但是還是覺得選個松樹方便一些。方向不對，再努力、再辛苦，你也很難成為你想成為的那種人。
能力比知識重要。知識在一個人的構架里只是表象的東西，就相當于有些人可以在答卷上回答如何管理企業、如何解決棘手的問題、如何當好市長等等，但是在現實面前，他們卻顯得毫無頭緒、不知所措，他們總是在問為什么會是這種情況，應該是哪種情況等等。他們的知識只是知識，而不能演化為能力，更不能通過能力來發掘他們的潛力。現在很多企業都在研究能力模型，從能力的角度來觀察應聘者能否勝任崗位。當然，高能力不能和高績效直接掛鉤，能力的發揮也是在一定的機制、環境、工作內容與職責之內的，沒有這些平臺和環境，再高的能力也只能被塵封。
健康比成績重要。成績只能代表過去，這是很多人已經認同的一句話。對于畢業后走入工作崗位的畢業生，學生階段的成績將成為永久的獎狀貼在墻上，進入一個工作單位，就預示著新的競賽，新的起跑線。沒有健康的身心，如何應對變幻莫測的市場環境和人生變革，如何應對工作壓力和個人成就欲的矛盾？而且在現代社會，擁有強健的身體已經不是最重要的，健康的心理越來越被提上日程，處理復雜的人際關系、承受挫折與痛苦、緩解壓力與抑郁，這些都將成為工薪族乃至學生們常常面對的問題。為了防止英年早逝、過勞死，還是多注意一下身體和心理的健康投資吧。
生活比文憑重要。曾經有一個故事，說有個記者問放羊的小孩，為什么放羊？答：為了掙錢，掙錢干啥？答：蓋房子，蓋房子干啥？答：娶媳婦，娶媳婦干啥？答:生孩子，生孩子干啥？答：放羊！記得去年在人大聽一個教授講管理學基礎課，他說你們雖然都是研究生，但很多人本質上還是農民！大家驚愕，竊竊私語。他說你們為什么讀研究生，很多人是不是想找個好工作，找好工作為了什么，為了找個好老婆，吃喝住行都不錯，然后生孩子，為了孩子的前途更光明，這些不就是農民的樸素想法嗎？那個農民父母不希望自己的子女比自己更好？說說你們很多人是不是農民思想，什么時候，你能突破這種思維模式，你就超脫了。
當這個社會看重文憑的時候，假文憑就成為一種產業，即使是很有能力的人，也不得不弄個文憑，給自己臉上貼點金。比起生活，文憑還重要嗎？很多人找女朋友或者男朋友，把學歷當作指標之一，既希望對方能夠給他/她伴侶的溫暖與浪漫，又希望他/她知識豐富、學歷相當或更高，在事業上能蒸蒸日上；我想說，你找的是伴侶，不是合作伙伴，更不是同事，生活就是生活，這個人適合你，即使你是博士他/她斗大字不識一個，那也無所謂，適合就會和諧融洽，人比文憑更重要。很多成功的人在回頭的時候都說自己太關注工作和事業了，最遺憾的是沒有好好陪陪父母、愛人、孩子，往往還傷心落淚，何必呢，早意識到這些，多給生活一些空間和時間就可以了。我們沒有必要活得那么累。
情商比智商重要。這個就很有意思了，由Paniel Goleman，Richard Boyatzis和Annie Mckee合著的《新領導--情商領導的藝術》一書中指出，在新的世紀，情商將成為成功領導中最重要的因素之一。書中舉了一個911的例子，在許多員工和自己的親人因恐怖襲擊喪生的時刻，某公司CEO Mark Loehr讓自己鎮定下來，把遭受痛苦的員工們召集到一起，說：我們今天不用上班，就在這里一起緬懷我們的親人，并一一慰問他們和親屬。在那一個充滿陰云的星期，他用自己的實際行動幫助了自己和他的員工，讓他們承受了悲痛，并把悲痛轉化為努力工作的熱情，在許多企業經營虧損的情況下，他們公司的營業額卻成倍上漲，這就是情商領導的力量，是融合了自我情緒控制、高度忍耐、高度人際責任感的藝術。
曾經有個記者刁難一位企業家：聽說您大學時某門課重考了很多次還沒有通過。這位企業家平靜地回答：我羨慕聰明的人，那些聰明的人可以成為科學家、工程師、律師等等，而我們這些愚笨的可憐蟲只能管理他們。要成為卓越的成功者，不一定智商高才可以獲得成功的機會，如果你情商高，懂得如何去發掘自己身邊的資源，甚至利用有限的資源拓展新的天地，滾雪球似得積累自己的資源，那你也將走向卓越